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雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，就可以找勞動(dòng)局幫助。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。沒(méi)簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程：1、可以先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，可以告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過(guò)法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、什么情況下勞動(dòng)糾紛法律不予受理1、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有簽訂合同，就可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。私人老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條

在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同向勞動(dòng)局投訴有用嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同有賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，是否有賠償應(yīng)當(dāng)按照以下情形確定：1．勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)

一、沒(méi)合同找勞動(dòng)局討薪的流程沒(méi)簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程：1．可以先收集有關(guān)證據(jù)，如考勤卡、工資單、上崗證、欠條完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。2．拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3．如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，可以告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過(guò)法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、拖欠工資申請(qǐng)

一、沒(méi)合同找勞動(dòng)局要什么證據(jù)勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動(dòng)者的證言。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何要工資1．首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2．如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理；3．或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同因此，員工千萬(wàn)別在單位沒(méi)有填寫(xiě)內(nèi)容以及單位沒(méi)有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動(dòng)合同。2、不能因?yàn)闆](méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門(mén)對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，是沒(méi)有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無(wú)效。3、只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。一、簽合同時(shí)沒(méi)看合同被騙了怎么辦1、簽合同時(shí)沒(méi)看合同被騙了的，受欺詐方可以請(qǐng)求人民法院或者

未簽訂勞動(dòng)合同的公司未支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。和公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭工么1、雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不違法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一個(gè)公司勞動(dòng)雙合同違法嗎違法。所謂雙合同也就是“陰陽(yáng)合同”，指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以實(shí)現(xiàn)其他目的為目的；“陰陽(yáng)合同”是一種違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來(lái)“利益”的同時(shí)，也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。一般因?yàn)椤瓣庩?yáng)合同”中的“陽(yáng)合同”因不體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生效力，而“陰合同”是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同，“陰合同”只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護(hù)。然而，如果利用“陰陽(yáng)合同”實(shí)施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽(yáng)合同”無(wú)效，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無(wú)效。根據(jù)《民法典》規(guī)定，合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該

一、沒(méi)有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎沒(méi)有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局。前提是要在辭職前一個(gè)月以書(shū)面形式向所在公司交辭職報(bào)告，如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。二、勞務(wù)合同簽訂條件勞務(wù)合同訂立的條件一般有以下：1.一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式；2.勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂；3.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立

只要有其他證據(jù)能證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及存在勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)受理的用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、沒(méi)有合同找勞動(dòng)局會(huì)怎么解決盡管并未簽署正式的勞動(dòng)合同，然而只要能夠提供充足的資料來(lái)證實(shí)雙方確實(shí)存在著實(shí)際上的勞動(dòng)關(guān)系，便可以尋求勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的協(xié)助。這里，法律賦予了我們有力的武器，無(wú)論是員工還是用人單位，只要兩者之間存在確切的勞動(dòng)關(guān)系，就可以大膽地采取措施保護(hù)自己的權(quán)益。例如，當(dāng)雇主未能按照約定按時(shí)足額支付員工薪資時(shí)，首先可以選擇與雇主進(jìn)行友好協(xié)商以達(dá)成共識(shí)；若經(jīng)過(guò)多次努力仍無(wú)法解決問(wèn)題，則可以及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)投訴反映，請(qǐng)他們出面協(xié)調(diào)處理；如果以上的嘗試均宣告失敗，還可以進(jìn)一步向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，讓法律為您的權(quán)益保駕護(hù)航。關(guān)于如何通過(guò)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)追討薪資的詳細(xì)步驟如下：1、你需要先著手收集與本案相關(guān)的盡可能多的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工作協(xié)議、考勤打卡記錄、薪金單據(jù)、崗位資格證書(shū)、欠條以及工作任務(wù)完成情況記錄等等，這些都能有效地證明你與用人單位間的確存在著勞動(dòng)關(guān)系

所謂勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經(jīng)乙方（聘員）表示同意認(rèn)可。如不簽訂勞動(dòng)合同我們的權(quán)益受到侵犯，就無(wú)法得到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同的形式分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動(dòng)合同書(shū)是雙方行為的準(zhǔn)則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。法律保護(hù)雙方的合理合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動(dòng)。訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益，為事業(yè)的開(kāi)拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。所以定約雙方都應(yīng)維護(hù)合同書(shū)的嚴(yán)肅性，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，保證雙方的合法權(quán)益。都應(yīng)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)：定約雙方擁有共同的利益。簽訂勞動(dòng)合同的原則《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)

公司與勞動(dòng)者簽訂合同不需要向勞動(dòng)局付費(fèi)用勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括什么1、合同期限、試用期限;2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;5、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;6、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);7、勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱;8、變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);9、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;10、用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋