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變更勞動合同要看公司不做變更嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 14:22:39 489 人看過

可以，公司與員工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，且應(yīng)當采用書面形式變更勞動合同，變更后的文本，公司和員工各執(zhí)一份。

一、企業(yè)隨便調(diào)崗犯法嗎

企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

不同意調(diào)崗解除勞動合同是不可以的：

1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

3、勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

二、調(diào)崗?fù)夂罂梢苑椿趩幔?/p>

協(xié)商一致的結(jié)果，不可以反悔。如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞務(wù)派遣單位如何協(xié)商一下需要降薪嗎

如果勞務(wù)派遣中的用工單位要調(diào)崗降薪，也需要和員工協(xié)商。變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。且變更后的勞動合同文本由當事人各執(zhí)一份。

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