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我們能在不終止合同的情況下停止社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:30:33 327 人看過

1、我們能不終止合同直接停止社保嗎？

只要用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系，用人單位就需要為勞動者購買社會保險，因此不解除勞動合同，我們不能直接停止社會保障?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費(fèi)，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者減少繳納。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)每月將社會保險費(fèi)的明細(xì)告知職工。

無職工個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險收費(fèi)機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。如何申報社會保險費(fèi)用人單位經(jīng)社會保險登記批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定按時足額申報繳納基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)和其他社會保險費(fèi)。

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在什么情況下不能簽署終止協(xié)議

第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。接觸職業(yè)病危害因素的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間有疑似職業(yè)病患者的；2，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；4，女職工在孕期、分娩期、哺乳期；

2023-05-02

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法律綜合知識
什么情況下合同會終止，合同終止后如何履行

一、哪些情況下合同會終止根據(jù)《民法典》第五百五十七條的規(guī)定，合同在下列情形之一即告終止：1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2、合同被解除；3、債務(wù)相互抵銷；4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5、債權(quán)人免除債務(wù)；6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。二、合同終止后該如何履行合同終止，是使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債權(quán)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)，此字據(jù)應(yīng)由公證機(jī)構(gòu)等認(rèn)證。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)（《民法典》第五百五十八條）例如，離職的受雇人仍應(yīng)為廠家或其雇主保守營業(yè)秘密；房屋的出租人在租賃合同

2024-01-06

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仲裁時效
能否在未簽合同的情況下停止工作三天？

在未簽訂勞動合同的情況下離開公司,仍然有資格要求支付相應(yīng)的工資。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職。勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。在未簽訂勞動合同的情況下離開公司，您仍然有資格要求支付相應(yīng)的工資。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。能否在未簽合同的情況下離職？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在以下情形下可以立即解除勞動合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；2. 與

2023-08-31

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合同無效
租賃合同在什么情況下無效終止？

租賃合同無效的情形：1、出租人或者承租人不具備相應(yīng)民事行為能力，導(dǎo)致合同無效。2、出租人所出租的房屋是法律明文規(guī)定禁止出租的房屋，會導(dǎo)致租賃合同無效。3、房屋租賃合同的內(nèi)容不合法，導(dǎo)致不合法內(nèi)容部分無效。一、房屋租賃合同按季度支付租金行嗎雙方協(xié)商一致就可以按照季度來進(jìn)行支付，房屋租賃合同，是指房屋出租人和承租人雙方簽訂的關(guān)于轉(zhuǎn)讓出租房屋的占有權(quán)和使用權(quán)的協(xié)議。其內(nèi)容是出租人將房屋交給承租人使用，承租人定期向出租人支付約定的租金，并于約定期限屆滿或終止租約時將房屋完好地歸還給出租人。房屋租賃合同按用途分為兩大類，居住用和商用。簽訂居住用房屋租賃合同，以是否更適合居住為原則。簽訂商用用房屋租賃合同，則以是否更適合辦公為原則。租賃合同的內(nèi)容可以由雙方協(xié)商確定，在協(xié)商的時候，需要注意以下會導(dǎo)致合同無效的情形出現(xiàn)：（一）與無民事行為能力人簽署的合同無效《民法典》第一百四十四條：“無民事行為能力人實(shí)施

2023-03-10

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工資
勞動合同可以在不支付工資的情況下終止嗎

1、是否可以無薪解除勞動合同是根據(jù)《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。工資支付時間要求首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，并按照用人單位與勞動者約定的金額支付，并由勞動者簽字其次，用人單位支付工資時應(yīng)支付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位虛報工資、部分存折、部分現(xiàn)金，減少社會保險、住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)第三，不得無故扣減或拖延工人工資。逾期30天以上構(gòu)成拖欠通過小系列的介紹，我們可以了解到，對于拖欠工資的行為，員工有權(quán)要求單位解除勞動合同，員工的

2023-05-07

450人看過
合同終止
與終止合同的區(qū)別是什么？何種情況下為終止

合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：1、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。

2023-02-28

265人看過
法律綜合知識
能夠終止租賃合同的情況

具體哪些情況下能解除租賃合同非承租人構(gòu)成根本性違約承租人可以解除合同。情形包括：（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押；（二）租賃物權(quán)屬有爭議；（三）租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。單方面解除租賃合同的具體條件單方面解除租賃合同的條件有：承租人使用不當(dāng)致使租賃物受到損失的；承租人擅自轉(zhuǎn)租的；承租人不依租賃房屋性質(zhì)對租賃房屋進(jìn)行使用收益的；承租人經(jīng)催告仍逾期支付租金的；不定期租賃的；租賃物有質(zhì)量瑕疵不能實(shí)現(xiàn)合同目的或危及承租人安全健康的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百二十四條規(guī)定：有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無法使用的，承租人可以解除合同：（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押；（二）租賃物權(quán)屬有爭議；（三）租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。

2023-07-19

218人看過
終止勞動合同
公司是否在未繳納社會保險的情況下終止勞動合同

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)紀(jì)人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付必要的中介活動費(fèi)用法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第38條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位無效勞動合同的法律后果是什么在理解無效勞動合同的法律后果之前，首先要明確勞動合同在什么情況下無效：首先，口頭約定的合同個體外資企業(yè)、私營企業(yè)和

2023-05-07

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合同條款
如何在合同條款未解除的情況下終止合同？

即使合同中沒有約定解除條款，只要合同當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以解除合同。另外如果發(fā)生了民法典中規(guī)定的法定解除事由，那么享有解除權(quán)的一方就可以依法行使解除權(quán)，解除合同。法定解除權(quán)的情形包括：一方當(dāng)事人根本違約，一方當(dāng)事人預(yù)期違約；因不可抗力導(dǎo)致合同目的不達(dá)等等；解除權(quán)屬于形成權(quán)，只要解除權(quán)人的通知到達(dá)對方，合同即告解除。合同約定不明如何解約合同約定不明的可以協(xié)議解除或者法定解除。當(dāng)事人可以達(dá)成解除協(xié)議解除合同，或者行使法定解除權(quán)解除合同。法定解除情形包括當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行

2023-07-01

152人看過
合同終止
競業(yè)禁止條款在什么情況下終止

競業(yè)禁止條款終止的情況I.競業(yè)禁止條款終止的情況是什么（1）雇主必須擁有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利。如果用人單位沒有商業(yè)秘密，不能以保護(hù)勞動者的商業(yè)秘密為借口要求勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)國家工商行政管理局1998年發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開渠道獲取信息；能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，是信息具有一定經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的實(shí)際手段；采取保密措施是指發(fā)包人已采取的措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術(shù)信息和商務(wù)信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)底價和投標(biāo)內(nèi)容，etc（2）雇主要求承擔(dān)競業(yè)禁

2023-05-07

397人看過
合同終止
法定終止不能作為約定終止的情況

珊珊女士被公司安排新的崗位已經(jīng)6個月了，與她同時到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)當(dāng)一面了，唯獨(dú)她還不能夠獨(dú)立工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，珊珊雖然干活兒不靈巧，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會，讓她脫產(chǎn)3個月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。珊珊也是不爭氣，參加完3個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能獨(dú)立工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定。珊珊問公司：“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢?”“不錯，我們公司所有人的勞動合同都是無期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧雍贤幸呀?jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止。”人力資源部對她說：“你看，勞動合同中第52條就規(guī)定：‘乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方

2023-06-10

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合同在何種情況下會終止權(quán)利義務(wù)

一、合同在何種情況下會終止權(quán)利義務(wù)1．債務(wù)人的債務(wù)已經(jīng)履行；2．雙方當(dāng)事人債務(wù)相互抵銷；3．債務(wù)人提取標(biāo)的物；4．債權(quán)人免除債務(wù)；5．債權(quán)債務(wù)屬于一人；6．法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。二、合同終止和合同解除的不同之處在哪合同終止和合同解除的不同之處如下：1．適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。2．法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。3．權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。4．發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因各異，而法定解除權(quán)的發(fā)生

2023-10-06

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業(yè)主
業(yè)主不能終止合同的情況是什么

用人單位不得解除合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的期滿未進(jìn)行上崗前職業(yè)病健康檢查的，用人單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，可以解除勞動合同。員工疑似職業(yè)病的，在診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除在職業(yè)病之外的，可以解除勞動合同。經(jīng)診斷患有職業(yè)病的，七級至十級用人單位可以解除勞動關(guān)系。5-6級工人也可以終止勞動關(guān)系（2）工人患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失了1級和1-4級工傷工人的工作能力，勞動合同期滿后不得終止勞動合同對于2級、5-6級工傷的工人，可以在勞動合同期滿后終止勞動合同3級工傷的工人，7-10工傷可在勞動合同到期后如期終止（3）工人生病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期

2023-05-07

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申請仲裁
如果合同沒有終止，我們能申請仲裁嗎

1、勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)發(fā)生的爭議勞動關(guān)系糾紛（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的糾紛（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面的糾紛，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議p>根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人因下列爭議可以申請勞動仲裁：1.因用人單位被辭退、開除、辭退、辭職或者自愿辭職引起的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終

2023-05-07

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