勞動合同沒到一個月被廠方辭退怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 17:41:31
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在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為；
應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
一、試用期間單位要求解除合同可以嗎
試用期單位隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動合同法》所規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。此外，在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，勞動者要證明自己符合錄用條件而用人單位依然隨意解除勞動合同。
二、未簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險？
1、未簽合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
三、試用期最后一天被辭退合法嗎
在試用期內(nèi)，公司證明不符合錄用條件的，就可以解除合同。如果在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件的是可以辭退，但若公司無理由辭退，是違法的，需要對員工進行賠償。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。
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終止勞動合同被辭退，合同沒到期怎么辦？遼寧在線咨詢 2021-10-241、根據(jù)我國勞動法和《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視同簽訂無固定期限勞動合同，動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以要求企業(yè)增加或解除勞動合同。2、用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)提前一個月書面通知或發(fā)放相當(dāng)于一個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟賠 -
沒簽勞動合同3個半月后被辭退山西在線咨詢 2022-06-02根據(jù)勞動合同法規(guī)定，三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才有可能約定3個月以上的試用期，?雖然規(guī)定在試用期內(nèi)單位證明不符合錄用條件的可以解除合同，但同時勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，如果單位不簽的話，你可以要求從次月起的兩個月雙倍工資。 -
上班幾個月被辭退沒有勞動合同青海在線咨詢 2022-03-19公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 -
被公司辭退賠償有一個月沒有勞動合同臺灣在線咨詢 2022-03-13可以要求支付，然后根據(jù)你的實際情況，還可能要經(jīng)濟補償，《勞動合同法中》有明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 -
因為勞動合同到期沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？河南在線咨詢 2022-04-181、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自
