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分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看：

試用期內(nèi)：

如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；

如果是正式的用工勞動(dòng)合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時(shí)辭退你：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下跟你訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

轉(zhuǎn)正后:

可以找公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行索賠半個(gè)月的工資。

一、解除勞動(dòng)合同的條件是哪些

解除勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

5、用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位什么情況下解除勞動(dòng)合同不違法

1、員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過(guò)錯(cuò);（1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。