勞動合同到期后廠方能將員工辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 17:42:13
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勞動合同到期后廠方也不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
根據(jù)《勞動合同法》：
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
一、擴展資料：
解聘步驟：
1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解雇會談。整理好需要的文件。準備一下應(yīng)如何進行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。
6、在的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。將最后的薪金準備好，交給員工?？赡艿脑挘瑸閱T工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。將員工的私人東西物歸原主。
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建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。一、合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是否可以不續(xù)簽合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：單位違法解除勞動合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月2023-04-05167人看過 -
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合同期內(nèi)辭退辭退員工一共有三種方式。第一，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所2023-03-25217人看過 -
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為；應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、試用期間單位要求解除合同可以嗎試用期單位隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動合同法》所規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。此外，在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，勞動者要證明自己符合錄用條件而用人單位依然隨意解除勞動合同。二、未簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險？1、未簽合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-04-11248人看過
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