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20年訴訟時效適用勞動關(guān)系嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-24 11:52:15 349 人看過

不適用,仲裁時效只有一年。

一、如何確定二倍工資爭議的仲裁時效

1、根據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,因此二倍工資爭議的仲裁時效為一年。

2、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、向單位主張過二倍工資或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)權(quán)利的,從中斷時起,一年仲裁時效重新計算。

二、申請勞動仲裁最長時效是多長時間

勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi),勞動者向用人單位主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

三、加班費勞動仲裁時效是多久

加班費勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道,其權(quán)利被侵害之日起計算,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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    • 勞動關(guān)系承擔(dān)訴訟時效20年可以嗎
      山東在線咨詢 2022-06-03
      20年時效并不適用于勞動關(guān)系。所以說,在生活中如果勞動者與用人單位發(fā)生了勞動糾紛的話,一定要及時向法院提起訴訟,即使用人單位不承認(rèn),自己也可以通過其他人的證人證言,考勤記錄、工資表這些,確認(rèn)事實勞動關(guān)系存在,時間越長,越不利于自己維權(quán)。
    • 合同關(guān)系建立超過20年不適用訴訟時效中斷的規(guī)定嗎?
      云南在線咨詢 2023-09-14
      合同關(guān)系建立超過20年不適用訴訟時效中斷的規(guī)定,我國法律規(guī)定,對于議案類型的民事糾紛,需要在三年的訴訟時效范圍內(nèi)提出訴訟請求,對于那些不知道自己權(quán)益受到侵害的,也需要在20年內(nèi)主張自己的權(quán)益,若是超過了二十年,是不會適用訴訟時效的規(guī)定的。
    • 勞動關(guān)系確認(rèn)的訴訟時效是什么,勞動關(guān)系訴訟時效怎么
      澳門在線咨詢 2022-07-07
      勞動關(guān)系的訴訟時效是一年,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服的,可以在十五日內(nèi)提取勞動爭議訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
    • 借款糾紛適用20年訴訟時效么
      云南在線咨詢 2022-11-07
      借款的訴訟時效一般是兩年,但是欠條跟借條又有所不同,欠條是從書寫欠條是計算兩年,借條一般是從需要歸還的時間計算兩年。如果沒有規(guī)定還款時間,從主張之日起計算兩年。
    • 勞動糾紛訴訟時效最長是20年嗎
      吉林省在線咨詢 2023-09-20
      20年的訴訟時效不適用勞動關(guān)系中的當(dāng)事人。如果當(dāng)事人之間產(chǎn)生民事爭議,最長訴訟時效是二十年,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院則不予保護(hù),有特殊情況的除外。