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1、如是企業(yè)不安排工作是不違反勞動(dòng)法的，要是安排了，上班不干活就是違法了。

2、另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

3、如果有勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁去解決勞動(dòng)糾紛，員工并不能以存在糾紛就不上班。長(zhǎng)時(shí)間怠工可以根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

二、勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)是撈動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定必須為－定行為或不得為一定行為的法律義務(wù)。應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)，以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的精神，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自我發(fā)展。

1、完成勞動(dòng)任務(wù)——最基本的義務(wù)。

2、提高職業(yè)技能。

3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

5、遵守職業(yè)道德。