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律師解答：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件；（2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

公司扣押證件是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位扣留勞動(dòng)者人事檔案，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該單位的違法行為，由勞動(dòng)監(jiān)察部門給予行政處罰。一、試用期七天不給工資合法嗎七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動(dòng)法的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。我國法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、公司長期拖欠工資不發(fā)，怎么辦？公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是直接申請勞動(dòng)仲裁。首先，勞動(dòng)者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下勞動(dòng)者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司，可憑借生效的法律文書強(qiáng)制執(zhí)行。三、簽了協(xié)議后，不按時(shí)發(fā)工資怎么辦公司拖欠

單位在招工時(shí)不能收押金和扣留身份證的。用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？垩汗べY是否合法扣押工資不合法。工資應(yīng)該支付，扣押工資是違法的。工資應(yīng)按合同規(guī)定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和傭金等所有費(fèi)用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25％作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期付款。建議通過談判解決爭端。協(xié)商不成的，可以申請申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付工資，不得違約。用人單位扣除工資時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付未支付工資，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，

單位扣押房產(chǎn)證觸犯了勞動(dòng)合同法第九條。法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不能扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，其中包括房產(chǎn)證，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以單位單位扣押房產(chǎn)證觸犯了法律，是不合法的。一、合同上交不給押金，這合法嗎？一般情況下，簽合同交押金不合法。因?yàn)槲覈膭趧?dòng)合同法對簽合同交押金是否犯法作出了規(guī)定。用人單位招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，不可以用任何形式的借口來扣押勞動(dòng)者的居民身份證還有其他的證件。也不可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者通過其他的名義向勞動(dòng)者收取任何的財(cái)物。因此簽合同交押金是不合法的。二、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎不合法。有相關(guān)法律規(guī)定用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，但扣押勞動(dòng)者的證件是不合法的行為，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取

公司扣押勞動(dòng)合同的這種行為很顯然是不合法的，中華人民共和國勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定書面勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，然后由公司和勞動(dòng)者各持一份的。如果公司把兩份勞動(dòng)合同都收走了的話，員工可以直接跟公司索要，公司不給的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。一、簽了勞動(dòng)合同還壓工資違法嗎作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。簽勞動(dòng)合同的時(shí)候如果公司在條款當(dāng)中約定要壓工資可以當(dāng)面和公司協(xié)商，協(xié)商的目的當(dāng)然是請求公司按照法律制度的規(guī)定每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放工資，如果公司堅(jiān)決不同意的話，理論上員工是可以辭職的，但壓工資的這種做法在現(xiàn)實(shí)生活中很普遍。二、用人單位要扣押勞動(dòng)合同嗎？公司扣押勞動(dòng)合同的這種行為很顯然是不合法的，中華人民共和國勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定書面勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，然后由公司和勞動(dòng)者各持一份的。如果公司把兩份勞動(dòng)合同都收走了的話，員工可以直接跟

律師解答：違法。單位扣押勞動(dòng)合同違法?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、用人單位有權(quán)利扣押畢業(yè)證原件嗎用人單位沒有權(quán)利扣押畢業(yè)證原件。用人單位沒有這個(gè)權(quán)利，他這樣是違法行為，可以去申請勞動(dòng)仲裁。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù);用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。如果用人單位扣押了畢業(yè)證原件，協(xié)調(diào)不一致，可以申請勞動(dòng)仲裁來處理?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、扣押身份證犯法嗎私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得?！毒用裆矸葑C法》第十六條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：(一)使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的;(二)出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的;

律師解答：不能?？垩河萌藛挝晃锲返止べY是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

單位扣押房產(chǎn)證，員工該怎么辦單位扣押個(gè)人房產(chǎn)證屬于違法行為，應(yīng)該用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。房產(chǎn)證被別人扣押怎么辦那要看在什么情況下，被法院仲裁的，你必須按照法律法規(guī)去面對，如果其它個(gè)人的話因事宜，經(jīng)雙放達(dá)成協(xié)議的除非一方的意愿達(dá)成的返還給你，在你不同意的情況下被他人扣押，你應(yīng)到法院起訴。商品房怎么辦房產(chǎn)證第一步：確定開發(fā)商已經(jīng)進(jìn)行初始登記，即完成大產(chǎn)權(quán)購房合同中應(yīng)對開發(fā)商辦理初始登記的時(shí)限加以約定，尤其是開發(fā)商辦理初始登記的最后期限以及辦理完畢后的及時(shí)通知義務(wù)等，明確不及時(shí)辦理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第二步：到管理部門領(lǐng)取房屋（地）所有權(quán)登記申請表可以事先向開發(fā)商詢問，產(chǎn)權(quán)證應(yīng)該在哪個(gè)部門辦理，然后直接向該部門查詢，以免跑冤枉路。如果要辦兩個(gè)證，有可能要跑兩

一、單位要求給風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否合法單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為不合法。首先，它違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循平等、協(xié)商一致的原則”;其次，1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”;再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人

其一，扣押證件的法律責(zé)任。居民身份證等證件是勞動(dòng)者流動(dòng)的身份證明，用人單位扣押了勞動(dòng)者的居民身份證等證件，等于限制了勞動(dòng)者的人身自由，自然應(yīng)當(dāng)為此行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位承擔(dān)的這種責(zé)任，一是把扣押的勞動(dòng)者居民身份證等證件，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還的限期內(nèi)退還勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門或其他政府主管部門依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。其二，收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任。實(shí)踐中，用人單位以讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保的名義，收取勞動(dòng)者財(cái)物的情況時(shí)有發(fā)生。對這種行為，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任：一是在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還的期限內(nèi)退還給勞動(dòng)者本人；二是由勞動(dòng)行政部門按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。其三，賠償責(zé)任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動(dòng)者造成損害的大小，由勞動(dòng)行政部門確定相應(yīng)的賠償責(zé)任，或是勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟，通過法律途徑讓用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司收取押金和扣押

一、畢業(yè)證被單位扣可以報(bào)警嗎畢業(yè)證被單位扣可以報(bào)警處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、扣押身份證犯法嗎私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得《居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；

實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為。實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；同時(shí)第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰”的有關(guān)法律是指《居民身份證法》，該法第16條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：（一）

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。陳某于2012年4月進(jìn)入某私營醫(yī)院工作，2012年10月與該醫(yī)院簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同及保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制的違約責(zé)任。2012年11月，醫(yī)院以做醫(yī)療廣告需要為由，收取陳某的執(zhí)業(yè)藥師證書，在事后卻一直不予退還。2014年11月，陳某因個(gè)人原因需要辭職，經(jīng)多次與院方協(xié)商解除合同未果，于是在同年12月以掛號信的形式向醫(yī)院寄送辭職報(bào)告，一個(gè)月后離開了醫(yī)院。2015年2月，陳某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求該醫(yī)院退還被扣押的證件?！秳趧?dòng)