員工與單位的合同到期后怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 06:10:21
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一、員工與單位的合同到期后怎么辦
員工與單位的合同到期后具體會有以下幾種結(jié)果：
1.固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。
在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。
2.用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、如果合同到期有沒有代通知金？
合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。
但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動者另支付一個月工資作為代通知金，然后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付即可，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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員工單位與勞動合同十年到期的區(qū)別廣東在線咨詢 2022-10-23國家規(guī)定在同一單位連續(xù)繳納社保滿10年，在累計繳滿15年，退休之后，享受連續(xù)繳納10年的當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老政策 -
公司繼續(xù)與員工簽訂合同，合同到期單位未續(xù)簽怎么辦吉林省在線咨詢 2022-04-03勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
單位與員工的合同起始日期怎么算廣西在線咨詢 2021-12-25合同的開始日期為入職當(dāng)天，試用期也應(yīng)當(dāng)從入職當(dāng)天計算，從試用期當(dāng)天開始計算?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第十九條勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同 -
單位與員工不簽勞動合同怎么辦, 單位與員工不簽勞動合同會怎么處理安徽在線咨詢 2022-03-18請申請勞動仲裁，單位與員工不簽勞動合同是不合法的。 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞
