未簽訂勞動(dòng)合同能夠索賠嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-28 02:11:33
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一、未簽訂勞動(dòng)合同能夠索賠嗎
用人單位用工超過一個(gè)月了仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠索賠，要求單位每月向其支付雙倍的工資，從第二個(gè)月支付到勞動(dòng)者在該單位工作滿一年時(shí)截止。單位支付雙倍工資的期限最多是十一個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、能夠單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？
不能夠單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、未簽訂勞動(dòng)合同怎么離職
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能夠和用人單位協(xié)商離職，也能夠提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂勞動(dòng)合同1，分公司或者分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2，分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3，既無營業(yè)執(zhí)照又無總公司授權(quán)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。如果聘書的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2023-07-0873人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同被辭退，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得二倍工資作為補(bǔ)償，滿一年且未簽訂無固定期限合同的則被視為無固定期限合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位違反規(guī)定解除合同，勞動(dòng)者可要求支付賠償金。根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)的合同的而被辭退的，首先對于工資部分，滿一個(gè)月的未簽訂的，未滿一年的，可以主張二倍工資，滿了一年，可視為無固定期限的合同，辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。勞動(dòng)者可以主張二倍工資。試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工作一個(gè)月，沒簽合同就被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被非過失性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外還可追究單位逾2023-06-30314人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。辭職能馬上解除勞動(dòng)合同嗎辭職滿足以下條件能馬上解除勞動(dòng)合同，具體如下：1、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；3、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5、公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；6、公司以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者辭職的流程：1、勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面方式提請辭職，注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間；2、等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭職申請；3、等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與新員工或領(lǐng)導(dǎo)指派人員2023-07-05458人看過
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、幼師如何給自己維權(quán)？1、協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)2023-04-04473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、聘書能夠視為是不是簽訂勞動(dòng)合同嗎微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎如果聘書具備了勞動(dòng)合同的必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，則聘書具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可以視為簽訂了勞動(dòng)合同；反之則不能夠視為簽訂了勞動(dòng)合同。有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章，則微信簽訂的勞動(dòng)合同合法。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、一年一簽的勞動(dòng)合同是不是違法勞動(dòng)合同法合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同2024-01-31393人看過 -
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舉證責(zé)任勞動(dòng)合同沒到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當(dāng)解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒有取得職工同意單位無權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，可以申請勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。一、辭退哺乳期的員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償2023-03-11256人看過
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簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償嗎?有賠償不建議主動(dòng)離職。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系2023-04-19199人看過 -
勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，沒有勞動(dòng)合同也可以申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有：1、銀行工資賬單、工資條；2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；3、考勤記錄、入職表、派工單；4、工友同時(shí)的證人證言。一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)2023-06-30301人看過 -
一、我國的勞動(dòng)合同能夠簽訂違約金嗎？一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，員工在勞動(dòng)合同里的違約責(zé)任只有兩種情況，就是違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制約定，如在勞動(dòng)合同中規(guī)定服務(wù)期的，在這個(gè)培訓(xùn)期間，員工不得擅自辭職，否則就承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。其承擔(dān)的違約金不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞2023-06-16337人看過 -
仲裁委員會(huì)員工故意不簽勞動(dòng)合同的話，對于用人單位來講此時(shí)是比較危險(xiǎn)的，如果處理不當(dāng)，那么自己的利益就有可能受到損害。因此，對于故意不簽勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如解除與其的勞動(dòng)合同，這樣才能避免利益受損。員工暴力索賠成被告周某在網(wǎng)上看到一家公司招聘廚師，便來到該公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人厲某雖然沒有明確表示錄用周某，也沒有簽勞動(dòng)合同，但卻讓周某到食堂去幫忙。在一次工作中，周某不小心將手切傷，不得不回家休養(yǎng)。一個(gè)月后，周某又回到食堂工作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對他不像以前那樣好了，于是周某就辭掉了這份工作。盡管公司已經(jīng)向周某支付了受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，但心有不甘的周某還是找到律師進(jìn)行咨詢。律師告訴他，公司沒與他簽訂勞動(dòng)合同，他可得到雙倍補(bǔ)償金、不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致其離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等各種賠償共計(jì)5萬元。第二天，周某回到原單位找到公司負(fù)責(zé)人厲某要求索賠，但對方拒絕支付各種賠償金。不久，周某向北京2023-07-04185人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同能夠補(bǔ)簽嗎能夠。1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定2024-01-31185人看過 -
法律綜合知識(shí)一、只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同是否能夠只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不能夠。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?，勞?dòng)者能夠通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明2024-02-0170人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同工傷索賠能否實(shí)現(xiàn)？福建在線咨詢 2025-02-02一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同工傷索賠的問題 根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)職工或其近親屬與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則工傷職工或其近親屬可以向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 在工傷認(rèn)定過程中，如果用人單位與工傷職工或其近親屬之間存在勞 -
未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資是什么意思未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資湖南在線咨詢 2022-03-22雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資注意事項(xiàng)：一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境 -
勞動(dòng)合同簽訂在一起以后能否索賠香港在線咨詢 2022-07-01可以，按合同法規(guī)定，合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)軌蜓a(bǔ)償嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-14勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，如果是單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
不知集體合同存在，能否索求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償？香港在線咨詢 2023-06-12《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集
