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校招的工資包括了五險(xiǎn)一金嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 21:21:18 227 人看過(guò)

一、校招的工資包括了五險(xiǎn)一金嗎?

工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金，但包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，因?yàn)閭€(gè)人承擔(dān)的這部分五險(xiǎn)一金費(fèi)用也屬于公司發(fā)放出去的工資。工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

二、拖欠工資對(duì)公司的處罰是怎樣的?

承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或免除處罰。

對(duì)于工資的組成結(jié)構(gòu)就應(yīng)該在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定清楚，當(dāng)然，像五險(xiǎn)一金的繳納問(wèn)題，即便在合同中沒(méi)有約定國(guó)家法律制度，對(duì)此有明確的規(guī)定。員工的實(shí)得工資，應(yīng)該是除去繳納社保和個(gè)人所得稅以后的工資。

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    一、2022五險(xiǎn)一金包括的內(nèi)容五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，［2］包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。2016年3月23日十三五規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的五險(xiǎn)一金或?qū)⒆優(yōu)樗碾U(xiǎn)一金。2016年12月19日，全國(guó)人大常委會(huì)審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國(guó)務(wù)院在河北省邯鄲市等12個(gè)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)城市行政區(qū)域暫時(shí)調(diào)整實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點(diǎn)，實(shí)施生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳和管理。兩險(xiǎn)合并之后，未來(lái)就
    2022-04-23
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  • 5000起征點(diǎn)包括五險(xiǎn)一金嗎
    不包含。個(gè)稅起征點(diǎn)是扣除五險(xiǎn)一金后。一、個(gè)稅交了7000應(yīng)該拿多少工資60元。應(yīng)納稅所得額月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)已知條件：月收入000元，五險(xiǎn)一金元，起征點(diǎn)000元，依法確定的其他扣除元，專項(xiàng)附加扣除元，適用稅率%，速算扣除數(shù)元。稅額7000-0-5000-0)×3%-00元。二、月薪1萬(wàn)應(yīng)繳多少稅在某公司工作的小明，每月應(yīng)發(fā)工資10000元，其中五險(xiǎn)一金應(yīng)繳2220元。個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)到5000后：當(dāng)月小明可以稅前扣除的費(fèi)用合計(jì)為：免征額5000元+五險(xiǎn)一金2220元=7220元。應(yīng)納稅所得額為：(10000-2220-5000)=2780元，參照上表，對(duì)應(yīng)3%的稅率。那么當(dāng)月應(yīng)納稅款為2780×10%-速算扣除數(shù)=173元。三、工資超過(guò)多少需要扣稅目前國(guó)家規(guī)定的個(gè)稅起征點(diǎn)是工資額超過(guò)5000元就要繳納個(gè)稅。但這個(gè)金額不包括個(gè)人繳納
    2023-03-29
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  • 五險(xiǎn)一金當(dāng)中社保包括嗎
    五險(xiǎn)一金有社保。五險(xiǎn)就是社保，這二者是同一個(gè)概念。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。一、5000的工資扣多少五險(xiǎn)5000的工資扣五險(xiǎn)一金一般是850到1100元左右。實(shí)際上五險(xiǎn)一金的金額與所在城市、單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)，具體為8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、2%的醫(yī)療保險(xiǎn)、0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)以及5%-12%的公積金。一、員工繳納交五險(xiǎn)一金的作用：1、只要交滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后就可以享受退休養(yǎng)老金待遇了。養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和員工共同負(fù)擔(dān)的，除了自己交的部分外，單位也會(huì)承擔(dān)一部分，單位交的這部分會(huì)進(jìn)入國(guó)家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金賬戶中。如果交滿了15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，等到了退休年齡，國(guó)家就會(huì)從統(tǒng)籌賬戶中劃給相應(yīng)的養(yǎng)老金；2、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用是可以享受看病的醫(yī)療費(fèi)按比例報(bào)銷的待遇，減輕自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；3、失業(yè)保險(xiǎn)是交滿一年才能享受的，主要用途就是如果當(dāng)事人被單位辭
    2023-06-27
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  • 一般稅后工資指的是包含五險(xiǎn)一金嗎
    一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說(shuō)的工資都是沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的總額。因?yàn)閭€(gè)稅計(jì)算的時(shí)候，是需要扣除這些費(fèi)用支出的。應(yīng)發(fā)工資里扣除社保和公積金之后的余額，按照一定的比例計(jì)算扣除個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。一、5500工資扣除五險(xiǎn)一金還剩多少所謂五險(xiǎn)一金就是社保還有公積金，這些一般扣除都是30%。所以你如果工資是5500的話，拿到手應(yīng)該有5000左右。5500元工資扣除五險(xiǎn)一金和應(yīng)繳納個(gè)人所得稅后約4586.40。五險(xiǎn)一金=5500×16%（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)1%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，公積金5%，其中醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金因?yàn)榈貐^(qū)規(guī)定可能略有差異）=880。二、稅后工資還要自己交五險(xiǎn)嗎不需要了。稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積
    2023-02-28
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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      平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際支付給職工的工資總額不含補(bǔ)發(fā)前12個(gè)月以外的工資。本人月平均工
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      澳門在線咨詢 2022-09-22
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      河北在線咨詢 2022-04-06
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