精品少妇人妻av免费久久洗澡,狠狠噜天天噜日日噜无码

婦女應(yīng)有什么樣的勞動權(quán)利

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 16:51:24 255 人看過

1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利；

2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)；

3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利；

4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)；

5、婦女享有勞動安全和健康權(quán)；

6、婦女的終止勞動關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)；

7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)；

8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán)。

拐賣婦女罪既遂會受到什么樣的處罰

處五年以下有期徒刑或者拘役。

對被拐賣、綁架的婦女、兒童負(fù)有解救職責(zé)的國家機(jī)關(guān)工作人員，接到被拐賣、綁架的婦女、兒童及其家屬的解救要求或者接到其他人的舉報，而對被拐賣、綁架的婦女、兒童不進(jìn)行解救，造成嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

如何保障婦女就業(yè)權(quán)利，婦女享有哪些勞動權(quán)利？
237人看過
婦女勞動就業(yè)權(quán)利的保障意義包括什么
156人看過
國家對婦女勞動權(quán)利有哪些保障
104人看過
了解一下婦女的勞動權(quán)益主要有什么
159人看過
保護(hù)婦女勞動權(quán)利的法律規(guī)定整合
385人看過
哺乳期婦女在勞動法中享有哪些權(quán)利？
386人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多有期徒刑相關(guān)文章

婦女勞動保護(hù)
什么是婦女勞動保護(hù)？

婦女勞動保護(hù)權(quán)益的法律保障，是指婦女勞動保護(hù)權(quán)益受國家法律保護(hù)的法律制度。婦女即女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定;婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。對侵害婦女即女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害婦女合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2023-06-09

96人看過
婦女勞動社會權(quán)益
婦女勞動社會權(quán)益有哪些

《中華人民共和國勞動法》和《職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，哺乳期女職工有權(quán)享受兩次30分鐘的哺乳時間，單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿后仍享有特殊權(quán)益，違反規(guī)定可申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職工勞動保護(hù)規(guī)定》，哺乳期為1年的女職工在單位勞動時間內(nèi)可以享受兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次長達(dá)30分鐘。此外，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，也會自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。哺乳期后，女職工仍然享有醫(yī)療期的特殊權(quán)益，若單位違反相關(guān)規(guī)定，女職工可以申請勞動仲裁。婦女勞動社會權(quán)益的保障與推進(jìn) 婦女勞動社會權(quán)益的保障與推進(jìn)是一個重要的議題。在現(xiàn)代社會中，婦女在勞動領(lǐng)域面臨著諸多挑戰(zhàn)和不公平待遇。為了保障婦女的勞動社會權(quán)益，我們需要采取一系列的措施。首先，法律法規(guī)的制定和完善是保障婦女勞動社會權(quán)益的基礎(chǔ)。政府應(yīng)加強(qiáng)對勞動法律的

2024-01-05

140人看過
婦女勞動權(quán)益
婦女勞動權(quán)益的保障措施有哪些？

婦女的勞動權(quán)益主要包括：1、婦女和男性享有平等的勞動和社會保障權(quán)利；2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)；3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇；4、女性在勞動和工作過程中享有與男性平等的發(fā)展權(quán)；5、婦女享有勞動安全和健康權(quán)；6、婦女終止勞動關(guān)系的權(quán)利受法律保護(hù)；7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)；8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán)。婦女的勞動權(quán)益是指有勞動能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動報酬、勞動保護(hù)的權(quán)利以及其他與勞動有關(guān)的權(quán)益。關(guān)于加強(qiáng)婦女勞動權(quán)益保障工作的通知湖北省勞動廳鄂勞法［1995］171號關(guān)于加強(qiáng)婦女勞動權(quán)益保障工作的通知（有效）最近，省廳組織調(diào)查組對我省婦女勞動權(quán)益保障情況進(jìn)行了專題調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查報告印發(fā)給你們?？偟膩碇v，我省婦女勞動權(quán)益保障工作的基本情況是好的，但在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入發(fā)展的情況下，婦女勞動權(quán)益保障工作出現(xiàn)了不少新的情況，不少單位還存在政策執(zhí)行不到位，保護(hù)措施不得力的問

2023-07-02

428人看過
申請仲裁
憲法對婦女權(quán)利的保障是怎么樣的

一、社會現(xiàn)象各單位在招工、招聘時，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關(guān)規(guī)定，傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事。第二十條各單位應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男子平等的勞動權(quán)益，實行男女同工同酬。用人單位與職工方經(jīng)平等協(xié)商，可以對女職工的特殊保護(hù)簽訂專項集體合同。各單位在錄用女職工與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等事項，并不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。二、保障婦女權(quán)益的法律依據(jù)有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動(聘用)合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

2023-05-05

208人看過

法律綜合知識
婦女的勞動和社會保障權(quán)利涵蓋哪些方面

一、婦女的勞動和社會保障權(quán)利涵蓋哪些方面根據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具體涵蓋下列這些方面：1．婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利。2．婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)。3．婦女享有女男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利。4．婦女在勞動和工作進(jìn)程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)。5．婦女享有勞動安全和健康權(quán)。6．婦女的種植勞動關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)。7．婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)。8．婦女在生育方面享有社會保障權(quán)。二、我國女職工四期勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)1．經(jīng)期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給于1至2天的休假。2．孕期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕7個月以上

2023-10-13

118人看過
共有
婦女對家庭共有財產(chǎn)享有什么權(quán)利

根據(jù)民法典的規(guī)定和相應(yīng)的司法解釋，婦女在家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中的合法權(quán)益主要包括三個方面：(1)家庭共有財產(chǎn)的范圍。家庭男女成員共同勞動所得的合法收入;家庭男女成員從事工商業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的個體工商戶的部分生產(chǎn)資料及其生產(chǎn)經(jīng)營收益;家庭男女成員按照農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的承包合同的規(guī)定，從事商品經(jīng)營的農(nóng)村承包經(jīng)營戶的部分生產(chǎn)資料及其生產(chǎn)經(jīng)營收益;全體家庭成員共同積累起來的各種生產(chǎn)資料，共同繼承的遺產(chǎn)、接受的贈與及其他合法收入，共同享有的債權(quán)和共同持有的股票等有價證券等。(2)婦女對家庭共同財產(chǎn)所應(yīng)享有的權(quán)益。與男性家庭成員平等地享有占有、使用、收益和處分共同財產(chǎn)的權(quán)利，任何人不得妨礙;與男性家庭成員平等地享有請求解除家庭共有財產(chǎn)關(guān)系，分家析產(chǎn)的權(quán)利;當(dāng)家庭共有財產(chǎn)遭受侵害時，享有與男性家庭成員平等的要求行為人停止侵害、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失的權(quán)利。(3)婦女對家庭共有財產(chǎn)享有合法權(quán)益的期限。從加

2023-04-26

293人看過
社會保險
關(guān)于保護(hù)婦女勞動權(quán)利的國家法律有哪些具體規(guī)定？

第二十二條各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不適合婦女的工作或者崗位除外。禁止招收16歲以下的女工。第二十三條男女同工同酬。男女在分配住房和享受福利方面是平等的。第二十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、晉升和考核，應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間享有特別保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動合同。第二十七條國家發(fā)展社會保險、社會經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為老年人創(chuàng)造條件，患病或殘疾婦女獲得物質(zhì)援助。

2023-05-07

249人看過
婦女政治權(quán)利
婦女政治權(quán)利有賴于其它權(quán)利的實現(xiàn)

在三八婦女節(jié)之際，全國人大常委會副委員長、秘書長盛華仁同志在作關(guān)于《第十一屆全國人民代表大會代表名額和選舉問題的決定(草案)》時說，按(草案)規(guī)定第十一屆全國人民代表大會代表中，婦女代表比例不低于22%。這是第一次對婦女代表的比例作出明確規(guī)定，有利于切實保障我國婦女的政治權(quán)利。(據(jù)3月8日新華社)此前十屆全國人大代表選舉結(jié)果表明，婦女代表比例只達(dá)到20.24%，比九屆低了1.58個百分點。人大婦女代表數(shù)量比例較低，從某種意義上折射出當(dāng)前女性參政的尷尬，這本身也不利于婦女平等的行使當(dāng)家作主的權(quán)利?，F(xiàn)在全國人大對婦女代表比例進(jìn)行制度性明確，目的就是通過提高婦女代表的比例，來保障婦女參政從政的地位與權(quán)利。但我們必須承認(rèn)，保證婦女代表數(shù)量比例，又絕不是解決當(dāng)下女性的參政議政空間逼仄的根本。原因不難理解，人大婦女代表的比例，與現(xiàn)實中女性從政人員所占比例根本就不是一個概念。試想，即便現(xiàn)實中女性從政人員

2023-06-07

428人看過

法律綜合知識
拐賣婦女兒童侵犯什么權(quán)利

一、拐賣婦女兒童侵犯什么權(quán)利拐賣婦女兒童罪所侵害的客體即為女性及兒童的身體自由權(quán)以及其人格尊嚴(yán)權(quán)。其中，身體自由權(quán)即代表著個體的身體行動及活動不受到非法干涉的人格權(quán)利；而人格尊嚴(yán)權(quán)則涉及到與個人尊嚴(yán)息息相關(guān)的、以精神性人格利益為核心的人格權(quán)利?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十條拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)：（一）拐賣婦女、兒童集團(tuán)的首要分子；（二）拐賣婦女、兒童三人以上的；（三）奸淫被拐賣的婦女的；（四）誘騙、強(qiáng)迫被拐賣的婦女賣淫或者將被拐賣的婦女賣給他人迫使其賣淫的；（五）以出賣為目的，使用暴力、脅迫或者麻醉方法綁架婦女、兒童的；（六）以出賣為目的，偷盜嬰幼兒的；（七）造成被拐賣的婦女、兒童或者其親屬重傷、死亡或者其他嚴(yán)重后果的；（八）將婦女、兒童賣往境

2024-03-29

132人看過
競爭
婦女勞動權(quán)不平等的表現(xiàn)形式有哪些

女性勞動權(quán)不平等有哪些表現(xiàn)形式?就業(yè)時候用人單位有歧視女性，不招收女性，在勞動報酬、培訓(xùn)、晉升方面有區(qū)別對待，婦女退休年齡早于男性。近些年來，隨著我國由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，女性在勞動權(quán)保障上越來越成為一個弱勢群體。這表現(xiàn)在，市場經(jīng)濟(jì)使得女性在勞動問題上處于在原計劃經(jīng)濟(jì)下從未經(jīng)歷過的與男性的激烈競爭中，雖然它為女性勞動提供了比原計劃經(jīng)濟(jì)體制下更為廣闊、更為自由的空間，但同時也使很大一部分在競爭中處于弱勢的女性失業(yè)、下崗或無業(yè)可就，使已就業(yè)的女性存在就業(yè)缺乏保障、就業(yè)不充分以及就業(yè)不合理等問題。勞動權(quán)不平等的表現(xiàn)形式1、就業(yè)機(jī)會性別歧視就業(yè)機(jī)會性別歧視，是指雇主在招聘過程中，基于性別或者與性別有關(guān)的結(jié)婚、生育等因素而排斥女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。下面的一則例子可以充分說明這一點。2002年11月，在北京，一場專為女大學(xué)畢業(yè)生舉辦的招聘會因為邀請不到用人單位而宣告

2023-06-06

263人看過
婦女勞動權(quán)益
我國婦女勞動權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容有哪些

1、對婦女就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。我國現(xiàn)行立法對婦女就業(yè)權(quán)益的保護(hù)主要體現(xiàn)在：第一，國家保障婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；第二，保障婦女享有同男子平等的就業(yè)服務(wù)的權(quán)利。各級政府的勞動主管部門及各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在提供就業(yè)服務(wù)時，不得歧視婦女；第三，為了保障婦女的就業(yè)權(quán)益不因生育和撫養(yǎng)子女而受到歧視或者侵害，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。2、對婦女職業(yè)權(quán)益的保護(hù)。我國現(xiàn)行立法對婦女職業(yè)權(quán)益的保護(hù)包括：第一，實行男女同工同酬。任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的任何工作崗位的男女職工，只要付出同等的勞動，就應(yīng)當(dāng)獲取同等的報酬。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。并且，為了保障女職工及其子女的身心健康，女職工在生育期間享受產(chǎn)假、生育津貼及醫(yī)療費用等國家規(guī)

2023-03-22

278人看過
財產(chǎn)繼承
婦女權(quán)利的法律保障

法律賦予婦女以下權(quán)利：1、政治權(quán)利：婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。國家積極培養(yǎng)和選拔女干部；2、文化教育權(quán)益：國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高女性錄取標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動和社會保障權(quán)益：與男子平等的勞動權(quán)利義務(wù)，實行同工同酬。女職工在懷孕期間不得降低基本工資或解除勞動合同；4、財產(chǎn)權(quán)益：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收入分配、土地征收或補(bǔ)償使用、宅基地使用等方面享有與男子平等的權(quán)利。婦女享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)；5、人身權(quán)益：婦女的人身自由，生命健康權(quán)不受侵犯。禁止對婦女進(jìn)行性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴；6、婚姻家庭權(quán)益：女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。限制男性在一定時期內(nèi)的離婚請求權(quán)，有助于保護(hù)婦女和嬰兒的身心健康。在離婚時共同財產(chǎn)分割問題上，規(guī)定了照顧女

2023-07-03

308人看過

法律綜合知識
我國婦女的法律權(quán)利有哪些

在我國婦女的法律權(quán)利有哪些呢？對于弱勢全體的關(guān)注法律上有哪些規(guī)定呢？婦女在面對侵權(quán)時有哪些依據(jù)可以作為自身權(quán)利的維護(hù)呢？我國婦女的法律權(quán)利有哪些根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，我國婦女的法律權(quán)利有以下幾種：一、政治權(quán)利《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。第十條婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。婦女和婦女組織有權(quán)向各級國家機(jī)關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。第十一條婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。第十二條國家積

2022-11-24

444人看過
財產(chǎn)損失
婦女有哪些受教育權(quán)利？

婦女享有的文化教育權(quán)利有哪些？1、在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面的權(quán)利。2、適齡女性兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利。3、接受掃盲教育的權(quán)利。4、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。5、進(jìn)行科學(xué)研究、文化藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動的權(quán)利。侵害婦女的文化教育權(quán)利會受到什么處罰？《婦女權(quán)益保障法》第五十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十七條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害婦女文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、人身和財產(chǎn)權(quán)益以及婚姻家庭權(quán)益的，由其所在單位、主管部門或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法給予行政處分。法條鏈接：《婦女權(quán)益保障法》第十五條國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。第十六條學(xué)

2023-06-06

206人看過