提前終止口頭合同是否可以?
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時(shí)間： 2023-07-03 14:04:33
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可以。滿足口頭合同解除條件的，口頭合同提前終止是可以的?！睹穹ǖ洹氛J(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。
飯店點(diǎn)菜是口頭合同嗎
是的，是以口頭形式訂立的合同。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
第五百零三條無(wú)權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開(kāi)始履行合同義務(wù)或者接受相對(duì)人履行的，視為對(duì)合同的追認(rèn)。
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法律綜合知識(shí)口頭終止合同只要具備法定終止要件的就有效。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知可以采用口頭或者書(shū)面形式，合同解除后，權(quán)利義務(wù)終止?？陬^終止合同有效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第七章 合同的權(quán)利義務(wù)終止 第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期2022-07-07416人看過(guò) -
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不可抗力提前終止合同算不算違約，需要看是否是在雙方協(xié)商之后提前終止的和是否滿足提前終止的條件。如果雙方協(xié)商一致或者有法定事由，提前終止合同就不存在違約的問(wèn)題。若是當(dāng)事人一方想提前終止合同，那就存在違約的問(wèn)題了，這時(shí)就需要給與另一方一定的違約賠償。加盟合同終止可否要回押金1、加盟合同終止后可不可以要回押金，要依據(jù)情況和合同約定而定，如果因被加盟方原因終止合同的，一般可以要求退回押金。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不2023-08-01231人看過(guò)
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撫養(yǎng)費(fèi)撫養(yǎng)費(fèi)給到18歲后，孩子能獨(dú)立生活的，就可以不給了。父母對(duì)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有撫養(yǎng)義務(wù)，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，子女有權(quán)請(qǐng)求父母支付撫養(yǎng)費(fèi)，因此孩子已滿18周歲，并且能獨(dú)立生活了，父母就可以不用給撫養(yǎng)費(fèi)了，孩子不能獨(dú)立生活的，父母還需要按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)。孩子到18歲后，父母不想給撫養(yǎng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)孩子是否可以獨(dú)立生活，能獨(dú)立生活的，就不用支付撫養(yǎng)費(fèi)，不能獨(dú)立生活的，應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費(fèi)。孩子撫養(yǎng)費(fèi)可以不給嗎孩子的撫養(yǎng)費(fèi)一般不可以不給，支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)是不直接撫養(yǎng)孩子一方父或母的法定義務(wù)。但是如果孩子父母雙方協(xié)商一致，決定不直接撫養(yǎng)孩子的一方不支付撫養(yǎng)費(fèi)的；或支付方確實(shí)有特殊困難，如生其是無(wú)民事行為能力人或者經(jīng)濟(jì)特別困難的情況之下，無(wú)力撫養(yǎng)子女的，可以不給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付2023-07-02426人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第十三條的規(guī)定，用人單位對(duì)用人單位作出的解雇、撤職、辭退等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任分配方面的不利后果，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，并應(yīng)當(dāng)提供用人單位單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實(shí)作出合理陳述并提供上述證據(jù)證明的，可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；勞動(dòng)者不能就用人單位“口頭終止”的事實(shí)作出合理陳述或者不能提供任何證據(jù)證明用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決2023-05-07218人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，但書(shū)面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素。單位口頭解除勞動(dòng)合同是否成立和生效，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)判斷單位是否解除或終止勞動(dòng)合同?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般證據(jù)規(guī)則根據(jù)第6條的規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，雙方有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果業(yè)主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位“2023-05-0769人看過(guò) -
一、民法典中雙方口頭同意終止合同可以嗎雙方可以通過(guò)協(xié)商解除合同，因?yàn)楹贤梢圆捎脮?shū)面形式，也可以采用口頭形式，所以經(jīng)過(guò)雙方口頭同意終止的合同是具有法律效力的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。二、合同的成立時(shí)間是什么根據(jù)民法典規(guī)定，通常情況下，合同自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事2023-04-13308人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)主委員會(huì)成立后，如果與物業(yè)管理公司簽訂物業(yè)管理合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，建設(shè)單位與物業(yè)買(mǎi)受人簽訂的買(mǎi)賣合同應(yīng)當(dāng)包含前期物業(yè)服務(wù)合同約定的內(nèi)容。前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。一、業(yè)主委員會(huì)的職責(zé)是什么根據(jù)中國(guó)《物業(yè)管理?xiàng)l例》關(guān)于業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)的規(guī)定，業(yè)主大會(huì)是由全體業(yè)主組成并代表和維護(hù)全體業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中的合法權(quán)益的組織，履行下列六大職責(zé)：1、制訂、修改業(yè)主公約和業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；2、選舉、更換業(yè)主委員會(huì)委員，監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作；3、選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)；4、決定專項(xiàng)維修資金使用、續(xù)籌方案，并監(jiān)督實(shí)施；5、制訂、修改物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)等方面的規(guī)章制度；6、法律2023-02-28258人看過(guò) -
合同終止一、租戶提前搬走合同是提前終止嗎租戶提前搬走不算租賃合同提前終止，在租賃合同到期以前，合同還有效，如果要想提前終止合同，可以與承租人協(xié)商提前終止合同。二、租賃合同的特征（一）租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)；租賃合同終止時(shí)，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區(qū)別于買(mǎi)賣合同的根本特征。（二）租賃合同是雙務(wù)、有償合同。在租賃合同中，交付租金和轉(zhuǎn)移租賃物的使用收益權(quán)之間存在著對(duì)價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權(quán)的對(duì)價(jià)，而獲取租金是出租人出租財(cái)產(chǎn)的目的。（三）租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當(dāng)事人只要依法達(dá)成協(xié)議合同即告成立。三、出租人的義務(wù)（一）交付出租物。出租人應(yīng)依照合同的約定的時(shí)間和方式交付租賃物。物的使用以交付占有為必要的，出租人應(yīng)按照約定交付承租人實(shí)際占2023-05-06304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于提前終止合同是否構(gòu)成違約這一問(wèn)題，關(guān)鍵在于審查該提前終止行為究竟系在雙方友好協(xié)商并達(dá)成共識(shí)之后進(jìn)行的，還是僅由單方面擅自作出決定；以及此提前終止行為是否符合法律法規(guī)所規(guī)定的可預(yù)見(jiàn)情形，若兩者皆充要滿足，則提前終止合并不屬于違約行徑。反之，若僅因一方當(dāng)事人急于提前解除合同而背離協(xié)商共識(shí)，或是未達(dá)至法定事由允許范圍，那么此次提前終止即構(gòu)成違約，此時(shí)便需承擔(dān)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額違約金之責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其2024-07-24279人看過(guò)
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勞動(dòng)者1、孕婦能否申請(qǐng)?zhí)崆敖獬贤?？提前解除勞?dòng)合同，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二，懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同。法律法規(guī)歷來(lái)重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)終止懷孕女職工的勞動(dòng)合同也有許多限制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)女職工在懷孕、分娩、哺乳期間給予了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，并明確用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》2023-05-31404人看過(guò) -
首先要看雙方在原本簽訂的合同中是如何約定的，如果對(duì)于合同期限不到就終止合同的違約情形約定有明確的違約責(zé)任，那么違約方需要根據(jù)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即賠償守約方的損失。如果雙方對(duì)此情形沒(méi)有約定的，則按照法律規(guī)定，守約方可以要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、損害賠償?shù)冗`約責(zé)任。單方終止合同的條件依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來(lái)看，又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書(shū)面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無(wú)需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，2023-07-05479人看過(guò)
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口頭合同是當(dāng)事人以口頭交談形式達(dá)成協(xié)議而成立的合同，無(wú)任何書(shū)面的或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容，是書(shū)面合同的對(duì)稱，一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大、內(nèi)容不復(fù)雜且能及時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。... 更多>
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我是否可以把合同提前終止？遼寧在線咨詢 2023-05-09提前終止合同是可以的，但是可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。因此，合同是可以通過(guò)協(xié)商的方式，提前解除的，如果滿足法定解除的情形，可以單方解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合 -
房租提前終止是否可以不退合同寧夏在線咨詢 2023-07-29租房提前終止合同,房東應(yīng)當(dāng)返還剩余租金。如果房東不返還的，承租方可以向法院起訴。另外違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。 -
合同是否終止也可以提前終止的情形有哪些山東在線咨詢 2021-12-26提前終止租賃合同有： 1、合同義務(wù)已履行，如雙方同意轉(zhuǎn)租房屋； 二、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)出租人和承租人成為同一人； 提前終止租賃合同的其他情形。 -
合同可以隨意口頭終止嗎？西藏在線咨詢 2022-06-23除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)采用特定書(shū)面形式終止合同的，合同一般是可以口頭終止的。根據(jù)2021年施行的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十五條的規(guī)定，民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人終止合同，可以采用書(shū)面形式 -
可否終止口頭協(xié)議云南在線咨詢 2023-06-21合同終止是指合同當(dāng)事人對(duì)繼續(xù)性合同的未來(lái)效力作出消滅的意思表示。 合同終止的情形有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行 2、合同解除 3、債務(wù)相互抵銷 4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存 5、債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止） 6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外） 7、法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)
