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一、勞動(dòng)關(guān)系被解除員工請(qǐng)求公司賠償是否合法勞動(dòng)關(guān)系被解除員工請(qǐng)求公司賠償是合法的。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

視勞動(dòng)者具體工傷鑒定情況、是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系而定。如果第一個(gè)固定合同期限滿(mǎn)，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿(mǎn)了，工傷達(dá)到七級(jí)到十級(jí)，企業(yè)必須續(xù)訂，不續(xù)訂要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償嗎用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同通常有如下情況：用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離

工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、工傷保險(xiǎn)的名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動(dòng)者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位繳納，而不由職工本人繳納。二、工傷保險(xiǎn)名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動(dòng)者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？員工被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工患病多長(zhǎng)時(shí)間可以勞動(dòng)合同解除?勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、工傷辭職賠償勞動(dòng)者在工傷期間辭職，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位

員工受了工傷要求賠償，不料廠方否認(rèn)其為自己工廠的工人，從而拒絕賠償。慈溪法院經(jīng)多方走訪，最后確認(rèn)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。去年，來(lái)自四川的王某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，進(jìn)入慈溪一家五金廠上班。但上班還不到兩個(gè)月，就在工作中被鐵桶砸傷。受傷后，廠里的老板楊某(化名)將王某送到了醫(yī)院，在病歷本上寫(xiě)了楊某的名字。王某傷好后，要求五金廠與自己就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商不成后，五金廠老板楊某否認(rèn)王某是自己工廠的工人。無(wú)奈，王某只得向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于王某無(wú)法提供勞動(dòng)合同、工作證、社保繳納記錄等任何書(shū)面證據(jù)，而廠方提供的員工名冊(cè)、工資清單里也沒(méi)有王某的姓名。仲裁委員會(huì)最終以證據(jù)不足為由，駁回了王某的申請(qǐng)。王某不服，起訴到法院，要求確認(rèn)與五金廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系。法官在審理中，分別向醫(yī)院醫(yī)生、楊某、其他工友進(jìn)行調(diào)查，并向工商登記部門(mén)核查楊某與五金廠的關(guān)系等。其中，醫(yī)生稱(chēng)楊某代王某進(jìn)行了掛號(hào)，所

一、解除勞動(dòng)關(guān)系員工曠工多少天可以？曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)的，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定沒(méi)有明確規(guī)定的，所在省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院一般都有意見(jiàn)，一般為連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天。二、哪些情況下單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。法律對(duì)輕微喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，沒(méi)有限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒(méi)有違反終止勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益

工傷認(rèn)定期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位不能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書(shū)，要求用人單位賠償。一、公司勸退是否可以不退公司勸退可以不退。如果員工本人拒絕辭職，但公司仍然堅(jiān)持單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，則員工可以根據(jù)辭退的原因要求依法單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是勞?dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢阅玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；無(wú)過(guò)失性辭退；用人單位破產(chǎn)重整；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他情形。一、什么是勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；其他。二、法定退休年齡是勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定嗎超過(guò)法定退休年齡的職工，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位與去產(chǎn)生用工爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；其他。三、公司解散員工有補(bǔ)償么公司解散員工有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五

解除勞動(dòng)關(guān)系前后的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣。不同的是，解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。勞動(dòng)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。各地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？由于全國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，年度人均收入等數(shù)據(jù)存在差異，各地區(qū)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，還可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人

企業(yè)不能夠隨便地解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，除非員工存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的等。一、沒(méi)有簽合同老板可以隨意辭退員工嗎沒(méi)有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒(méi)有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致二、員工違反規(guī)定被開(kāi)除要給補(bǔ)償嗎不用，但是違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系情形有哪些？1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9

可以解除勞動(dòng)關(guān)系。病假工資及病休假，是用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

工傷員工醫(yī)療期滿(mǎn)后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者在醫(yī)療期時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)尊敬的公司（公司全稱(chēng)）：我叫，于200年月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。200年月日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致級(jí)傷殘（從健康人變成了殘疾人），在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資（低于工傷前月平工資），明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝！此致員工：年月日注：如果公司無(wú)上述違反法律規(guī)定的行為存在，