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1、《勞動(dòng)法》與其他法律的區(qū)別之一是，除法律、法規(guī)和政策的特殊規(guī)定外，主要由合同當(dāng)事人約定。也就是說(shuō)，如果有法律，沒(méi)有法律，沒(méi)有協(xié)議，沒(méi)有法律或協(xié)議，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)根據(jù)事實(shí)適用法律、法規(guī)和政策。

上海市勞動(dòng)合同條例第14條規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方可就雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人的服務(wù)期限達(dá)成一致。”

<條例中規(guī)定的三個(gè)條件，“雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇”，尤其是“雇主出資”“這適用于被招聘的絕大多數(shù)員工，也適用于幾乎所有人。也就是說(shuō)，雇主可以要求所有雇員在合同中約定服務(wù)期限。約定服務(wù)期限的目的是防止員工隨意更換工作。如果只規(guī)定了服務(wù)期而沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償，如果員工因此違反了服務(wù)期，那么在規(guī)定服務(wù)期的同時(shí)，我們應(yīng)該同意對(duì)違反服務(wù)期的早期跳槽進(jìn)行補(bǔ)償。

關(guān)于合同中約定服務(wù)期限的問(wèn)題，提醒工人注意：

1。從合同雙方權(quán)利義務(wù)平等的原則來(lái)看，既然你同意對(duì)方的服務(wù)期義務(wù)，他應(yīng)該享有平等的權(quán)利。在這個(gè)問(wèn)題上，有兩種觀(guān)點(diǎn)：一種是雇主應(yīng)在工人遵守服務(wù)期規(guī)定的期限內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如在每一年的服務(wù)期內(nèi)給予一定數(shù)額的特別津貼。另一種是，雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的三類(lèi)工人的服務(wù)期協(xié)議和報(bào)酬的規(guī)定是由于上述三項(xiàng)，可以看出雇主已完成其義務(wù)，工人已享有其權(quán)利，因此，在規(guī)定服務(wù)期限時(shí)，雇主不必承擔(dān)其他義務(wù)。

2。關(guān)于服務(wù)期的長(zhǎng)短。因?yàn)闂l例沒(méi)有規(guī)定服務(wù)期的長(zhǎng)短（但試用期），因此，理論上，只要雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，只要時(shí)間短就可以。勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！?，但勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系的范疇，不應(yīng)違反“明顯不公平”原則。20萬(wàn)元；具有中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)10年的，違規(guī)賠償10萬(wàn)元。這樣的規(guī)定“顯然不公平”。第二，服務(wù)期越長(zhǎng)，對(duì)雇主是否越有利？一般來(lái)說(shuō)，雇主規(guī)定服務(wù)期是為了留住人才，防止人才隨意轉(zhuǎn)業(yè)。然而，我們應(yīng)該看到，單純使用懲罰性薪酬來(lái)限制人才跳槽的作用也是有限的。它只適用于普通人才，不適用于高層次人才，尤其是頂尖人才。商定勞務(wù)期限的注意事項(xiàng)

1。從《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)與勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)相對(duì)應(yīng)，同時(shí)兼顧了用人單位和勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，可以商定哪些培訓(xùn)費(fèi)用？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能就服務(wù)期限達(dá)成一致？這是雇主和工人共同關(guān)心的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，必須按照工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用。雇主使用法定培訓(xùn)費(fèi)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)不能作為與工人商定服務(wù)期的條件。對(duì)用人單位而言，只有當(dāng)用人單位必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，按照其工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，并專(zhuān)門(mén)撥付資金為特定項(xiàng)目的勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，雇主能否與工人商定服務(wù)期

5。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，如果他們的單位為培訓(xùn)提供特別資金，工人有義務(wù)向該單位作出更多的貢獻(xiàn)。既然雙方都有協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期限向用人單位支付的違約金數(shù)額有規(guī)定，即違反服務(wù)期限的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反合同的，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。事實(shí)上，這是對(duì)雇主培訓(xùn)費(fèi)用的一種補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位要求員工履行服務(wù)期，必須提前撥付資金為員工提供特定項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或?yàn)閱T工提供相關(guān)的額外福利。此時(shí)，如果員工提前終止合同，違約金一般按服務(wù)期等分計(jì)算，按照勞動(dòng)者履行的合同期限支付，即約定服務(wù)期為6年的，違約金為6萬(wàn)元，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)3年要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金3萬(wàn)元