申請工傷鑒定一個月以上是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 19:03:19
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工傷認(rèn)定申請是否合法已經(jīng)一個多月沒有下來了
員工的工傷認(rèn)定需要完整的材料，兩個月內(nèi)發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定，可能是未通知職工就到了單位，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位：“社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定決定?！惫J(rèn)定需要由司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論，社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出認(rèn)定結(jié)論前，暫停認(rèn)定工傷的期限，可以申請工傷認(rèn)定的申請人有三種類型；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險實(shí)行雇主責(zé)任原則，雇主在工傷保險中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后，為及時搶救受傷職工，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)本單位安全生產(chǎn)，需要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申請的首要義務(wù)。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業(yè)病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經(jīng)勞動和社會保障部門同意，申請時間才能延長
（2）受傷工人或其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是受傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷職工身份鑒定的，受傷職工或其直系親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門申請工傷性質(zhì)認(rèn)定，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本單位工會組織的申請期限。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾性組織，幫助受傷職工及時申請工傷認(rèn)定是一項(xiàng)重要義務(wù)
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工傷認(rèn)定時效受傷十一個月后申請工傷認(rèn)定還來得及。工傷認(rèn)定時效的規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。酒店童工受傷可以申請工傷認(rèn)定嗎1、酒店童工受傷一般不可以申請工傷認(rèn)定。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，童工與用人單位之間一般不能建立合法的勞動關(guān)系，故不能建立合法的工傷保險關(guān)系。2、法律依據(jù)：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定?！督故褂猛ひ?guī)定》第十條，童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者2023-08-05283人看過 -
職業(yè)病（1）工傷賠償以工傷為基礎(chǔ)的，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定前進(jìn)行工傷認(rèn)定，無需工傷鑒定，可直接向法醫(yī)鑒定所申請殘疾鑒定。建議根據(jù)殘疾情況選擇。如果傷殘等級為1-6級，應(yīng)要求工廠鑒定工傷。如果傷殘等級較低，工廠應(yīng)與工廠協(xié)商工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，分為十級。其中，符合一至四級標(biāo)準(zhǔn)者均為失能者（1）重度智力低下（2）重度面部畸形伴表B2中的一種繼發(fā)性殘疾（3）雙眼無光感或僅有光感，但光定位不準(zhǔn)確（4）四肢癱瘓肌力3級或四肢癱瘓肌力2級（5）嚴(yán)重運(yùn)動障礙（非肢體癱瘓）（6）全身瘢痕形成嚴(yán)重，脊柱及四肢主要關(guān)節(jié)功能部分喪失（7）肘關(guān)節(jié)以上功能喪失（8）雙下肢高度喪失，一上肢高度喪失（9）雙下肢及一上肢瘢痕畸形及功能障礙（10）小腸切除90%以上（11）原位肝肝切除術(shù)后移植（12）雙側(cè)腎切除術(shù)或孤立腎切除術(shù)后，維持透析或異體腎移植，尿毒癥期腎功能不全（1）重度智力低下（2）精2023-05-07179人看過 -
法律綜合知識一、傷殘鑒定是否可以在受傷一個月后進(jìn)行傷殘鑒定是可以在受傷一個月后進(jìn)行，只要是傷勢沒有完全好，在三個月內(nèi)可以鑒定。法律規(guī)定傷情鑒定的期限要在傷害完好之前。一般是傷情穩(wěn)定后，在受傷后三個月左右即可。傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。二、申請傷殘等級鑒定需要哪些材料1．身份證（無身份證的帶戶口本）；2．委托鑒定書（律師事務(wù)所或交通隊出具）；3．病歷本、診斷證明、入院記錄、出院總結(jié)；4．x光片、ct光片及報告單；5．建議受害人在做傷殘鑒定時，最好是在起訴后申請法院委托相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，以避免保險公司等被告提出程序性問題，耽誤你的時間，影響你權(quán)利的保護(hù)。三、申請傷殘等級鑒定多少錢申請傷殘等級鑒定一般需要1000元左右，具體按照以下規(guī)定為準(zhǔn)：1．交通事故傷殘鑒定費(fèi)2023-09-26224人看過 -
工傷保險并不需要等6個月，一般最長只需要60日。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定并提交相應(yīng)材料。提供材料完整的人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)受理，材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料，補(bǔ)正后，應(yīng)當(dāng)受理。人力資源和社會保障局受理后，除需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、工傷傷殘如何鑒定工傷鑒定部門：當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局工傷鑒定申請：申請人所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。辦理工傷鑒定程序：第一步：申請人提交書面申請。我辦發(fā)給《工傷認(rèn)定申請表》。第二步：申請人填表后交回我辦，同時提交：1、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)2023-03-11385人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷三期鑒定能否申請法院鑒定1、工傷三期鑒定，不能向人民法院申請鑒定，而是向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷勞動能力鑒定需要的材料《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。2023-06-14349人看過 -
該段內(nèi)容講述了工資支付的規(guī)定,要求以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠工資。但是事假期間,勞動者沒有提供勞動,公司可以不支付17日至30日的工資。最后提醒公司和勞動者可以協(xié)商解決工資支付問題。工資需以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是請事假期間，因?yàn)闆]有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。 工資支付與請假期間的工資支付根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。同時，勞動者在請假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。然而，在一些用人單位中，勞動者在請假期間往往受到不公平的待遇。一些用人單位在員工請假期間不僅不會支付其工資，還可能對其進(jìn)行扣減工資、降職降薪等形式的懲罰。這種行為違反了《中華人民共和國勞2023-08-26133人看過 -
法律綜合知識一、工傷過一個月怎樣申請工傷過一個月的申請方式是用人單位不能申請，只能有工傷勞動者本人或者是近親屬在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定一般由用人單位在傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請，提交申請材料，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定如下：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；2023-06-14106人看過 -
法律綜合知識1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。所以發(fā)生工傷一個月后，用人單位不能申請工傷認(rèn)定，由勞動者申請。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日2024-05-09438人看過
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工傷認(rèn)定超過一個月是正常時間范圍內(nèi)。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。工傷認(rèn)定兩個月沒下來正常嗎不正常。用人單位應(yīng)當(dāng)在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請，如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認(rèn)定的相關(guān)材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者2023-07-01200人看過 -
鑒定結(jié)論申請工傷認(rèn)定的一個多月還沒有下來是合法的?！豆ｋU條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。一、行政判決是否可以認(rèn)定工傷行政機(jī)關(guān)作出的屬于工傷的裁決后，可以認(rèn)定屬于工傷，獲得工傷保險的賠償。《中華人民共和國工傷保險條例法》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第五十五條有下列情形之一的，2023-06-28279人看過 -
故意犯罪根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款，如果用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款，如果用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 工 傷 認(rèn) 定 申 請 期 限 是 多 久 ？根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請期限為一年。如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，則視為未發(fā)生工傷事故。如果用人單位或者個人在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，則符合工傷保險條例規(guī)定的工傷情形，享受工傷保險待遇。如果用人單位未在規(guī)定時限2023-09-02158人看過 -
法律綜合知識一、在合同期內(nèi)只工作一個月是否可以申請辭職可以，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、如何處理公司和員工之間的辭職爭議公司和員工之間的辭職爭議可以申請勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2024-01-20220人看過
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一、職工是否可以直接申請工傷鑒定發(fā)生工傷事故后，用人單位不申請工傷認(rèn)定的，職工可以直接申請工傷認(rèn)定，而申請認(rèn)定的期限是一年。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會2023-04-19248人看過 -
勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費(fèi)，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面2023-02-04197人看過
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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一個月工傷后是否還可以申請？臺灣在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，若相關(guān)工傷事件持續(xù)一個月以上仍未結(jié)束，仍可進(jìn)行申報處理。對于參與工作的員工遭遇事故傷害的情況，用人單位應(yīng)于30天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局提交工傷認(rèn)定的申請材料。如果用人單位未能及時提出申請，受傷職工有資格在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)自行向社保行政管理部門提出正式的申請。但在某些特殊情況下，待申請的時間可根據(jù)社會保險行政部門的書面批準(zhǔn)而適當(dāng)延長。 -
工傷一個月內(nèi)申請鑒定是怎樣的湖北在線咨詢 2022-06-141、工傷保險條例規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。 2、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 工傷一個月內(nèi)申請鑒 -
個人申請工傷傷殘鑒定的條件是什么，個人是否可以申請勞動能力鑒定遼寧在線咨詢 2022-03-28職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定依據(jù)工傷致殘者于評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮了由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級。 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提 -
一個月內(nèi)受傷是否可以申報工傷？香港在線咨詢 2025-01-19根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,當(dāng)您遭受工傷意外事件后,作為雇主的公司必須在不超過30天的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局提交有關(guān)工傷認(rèn)證的申請文件。如果作為雇主的機(jī)構(gòu)未能及時提出申請,那么作為工傷員工的您應(yīng)當(dāng)從事故發(fā)生當(dāng)天開始計算,按自然年度推算1年的時間內(nèi)向社保行政部門提交申請。如果存在特殊情形,可以經(jīng)過匯報與社保行政部門協(xié)商,獲得延期申請的機(jī)會。此時申請?zhí)峤坏钠谙蘅梢赃m當(dāng)延長。 根據(jù)《工傷保險條例》第十 -
工傷鑒定為一級傷殘能否申請工傷吉林省在線咨詢 2022-02-09可以申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資
