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要，相關(guān)法律規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，按照相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。二、公司拖欠工資可以直接離職嗎公司拖欠工資是可以直接離職的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

一、公司辭退員工離職證明可以自己做嗎不可以。被公司辭退有權(quán)要求公司開(kāi)離職證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、擴(kuò)展資料《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重

一、公司辭退試用期員工應(yīng)提前多少天試用期被辭退需要提前幾天告訴員工法律沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、職工試用期內(nèi)辭退該如何補(bǔ)償？職工試用期內(nèi)辭退該補(bǔ)償方式：試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位

勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。試用期內(nèi)辭退員工違反勞動(dòng)合同法嗎試用期內(nèi)辭退員工違反勞動(dòng)合同法嗎符合條件就不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè)；對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入

試用期辭職用人單位不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。試用期工資應(yīng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。一、試用期工資怎么規(guī)定的試用期工資的規(guī)定：試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。二、用人單位是怎么給職工結(jié)算工資的用人單位支付職工工資的方式：1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。4、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，

一、試用期內(nèi)員工被公司辭退是否需要補(bǔ)償試用期的員工被公司辭退，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要一分為二的針對(duì)具體問(wèn)題具體分析。1、試用期員工被合法辭退。（1）公司在試用期內(nèi)辭退員工，必須根據(jù)員工在試用期具體表現(xiàn)，具有合法有效的不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，員工對(duì)此確認(rèn)無(wú)異議。這種情況下，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。（2）在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補(bǔ)償金。（3）在試用期間，公司以員工不符合錄用條件為名辭退員工，公司不能提供合法有效證據(jù)時(shí)、員工被勸退的，雙方存在分歧與爭(zhēng)議，可以通過(guò)第三方的調(diào)解或仲裁來(lái)解決。此類(lèi)情況，大多數(shù)情況下，公司將會(huì)敗訴。最后，公司還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以員工滿月考勤工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期員工被違法辭退。其一，因公司強(qiáng)令指揮，采取欺詐、脅迫等違法手段安排新員工

一、試用期員工不符合如何辭退員工?用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些?《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

員工懷孕期間被辭退一般情形下是不合法的，但是若是勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的情形的，可以辭退，并且不需要支付補(bǔ)償金以及賠償金。員工懷孕期間被公司辭退怎么維權(quán)第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好

一、試用期被公司辭退怎么維護(hù)自己權(quán)益試用期被公司辭退維護(hù)自己權(quán)益的方式是如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)的，則可以要求公司為其結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)；如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：姓名、入職時(shí)間；所在的部門(mén)和工作崗位；本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的原因，本人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)；以及申請(qǐng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的意思表示等。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）

一、企業(yè)試用期可以辭退員工嗎企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎企業(yè)試用期辭退員工是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期《勞動(dòng)合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合

一，公司辭退員工養(yǎng)老保險(xiǎn)未滿15年自己是否可以繳納到達(dá)法定退休年齡可以解除合同，沒(méi)繳納滿15年可以一次性補(bǔ)交至15年。剩余年限可以由用人單位繳納，也可以由個(gè)人繳納。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由四個(gè)層次(或部分)組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為第一層次，也是最高層次。1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn))，它是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國(guó)家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)

在試用期內(nèi)用人單位如與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還需具備法律規(guī)定的條件。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有勞動(dòng)者發(fā)生以下情況之一時(shí)，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立或勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的;(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外

一、公司試用期提前多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退員工呢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條可知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定的試用期間勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前的時(shí)間，并沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同公司需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，如果在試用期遭無(wú)故被辭退的，用人單位需要支付一定的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退員工嗎試用期內(nèi)懷孕公司不能因?yàn)槠鋺言袑⑵滢o退，只有該懷孕的員工存在下列情況時(shí)，公司才可以將其辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：首先，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無(wú)法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實(shí)有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡(jiǎn)介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知