雇員工作傷害了別人雇主是否承擔責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 00:50:27
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根據我國相關法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
一、建筑工人受傷發(fā)包方承擔責任嗎
根據《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，工人和發(fā)包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷，工人應享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權造成其人身損害，可以請求第三人承擔民事賠償責任。如果不構成勞動關系而是雇傭關系，則發(fā)包人應當承擔賠償責任；雇傭關系以外的第三人造成工人人身損害的，可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員和接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主形成雇傭關系且在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人知道或者應當知道接受發(fā)包的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
二、臨時裝卸工在本廠卸貨時失足摔傷責任歸本廠嗎
臨時裝卸工在本廠卸貨時失足摔傷，這個責任歸本廠，需要承擔賠償責任。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
三、工地受傷應該找誰賠償
工地受傷應該找誰賠償具體如下：1、申請工傷認定，按照工傷保險相關規(guī)定主張賠償。依據人力資源和社會保障部相關法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任；2、按照雇傭關系主張人身損害賠償，根據相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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