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1、準(zhǔn)備好入職用品

收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復(fù)印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。

2、辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓(xùn)要注意

一般公司的入職手續(xù)都是在人事部辦理，人事部的入職手續(xù)都是有一套流程的，入職當(dāng)天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓(xùn)，一般包括2個部分，一是公司的規(guī)章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦!

3、對公司環(huán)境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解

公司環(huán)境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領(lǐng)導(dǎo)的辦公室位置和各主管領(lǐng)導(dǎo)的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。盡量很快的知道公司大概的人事結(jié)構(gòu)之類的。

4、辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領(lǐng)

到辦公室之后，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機(jī)，放進(jìn)抽屜會比較好。另外，辦公桌如果上一個和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說明，然后及時申領(lǐng)。

5、工作認(rèn)真細(xì)心，不做與工作無關(guān)的事情

新的工作，上手肯定沒有這么快，所以一定要認(rèn)真細(xì)心，如果部門有崗位職責(zé)和崗位要求，嚴(yán)格按照這個執(zhí)行。由于新到部門崗位，工作任務(wù)肯定不重要的，所以會有很多空余時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內(nèi)容，堅(jiān)決不能玩手機(jī)或者玩電腦。

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)按時保質(zhì)完成，若有問題或者出錯，及時告知

領(lǐng)導(dǎo)交代完成的工作一定要按時保質(zhì)保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通及時告知，能減少出錯是最好了!

7、工作之余可以和同事交流，但要注意談話內(nèi)容

工作之余有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內(nèi)容，畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態(tài)度或者是對領(lǐng)導(dǎo)的看法等。

大家應(yīng)該知道入職造假被公司發(fā)現(xiàn)的話，應(yīng)該是會被直接開除的，而且公司甚至可以追究勞動者的這種行為給公司造成的實(shí)際損失。入職公司造假的這種行為可能是有些員工偽造一些虛假的證件和資質(zhì)證書，甚至更有甚者去偽造研究生畢業(yè)證書等，這都是違法的行為，都會直接導(dǎo)致勞動合同無效。

一、入職造假的法律后果是什么?

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，如果是勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如果違反了締約告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。