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新畢業(yè)生入職簽約注意的事項

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 00:29:52 295 人看過

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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畢業(yè)生三方合同怎么簽，簽訂三方協(xié)議的注意事項

一、畢業(yè)生三方合同怎么簽畢業(yè)生簽三方合同的相關(guān)步驟如下：1.畢業(yè)生領(lǐng)取由學校統(tǒng)一發(fā)放的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，即“三方協(xié)議書”。2.畢業(yè)生填寫與本人相關(guān)的信息及意見。注意認真仔細填寫，不要填寫出錯。3.找到工作單位后，將三方協(xié)議書交給用人單位，由用人單位填寫相關(guān)信息及意見，并蓋單位公章。4.畢業(yè)生本人及用人單位都填寫、簽字或蓋章完畢，且檢查無誤后，再交給學校就業(yè)指導辦，由校方填寫學校意見并蓋章。5.最后，再次檢查三方協(xié)議，確認無誤后，畢業(yè)生個人、校方、用人單位各留一份存檔。二、簽訂三方協(xié)議的注意事項簽訂三方協(xié)議的注意事項有：1.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。2試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期

2023-06-26

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合同無效
入職時候要注意的注意事項

1、準備好入職用品收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。2、辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓要注意一般公司的入職手續(xù)都是在人事部辦理，人事部的入職手續(xù)都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，一般包括2個部分，一是公司的規(guī)章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦!3、對公司環(huán)境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解公司環(huán)境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領(lǐng)導的辦公室位置和各主管領(lǐng)導的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。盡量很快的知道公司大概的人事結(jié)構(gòu)之類的。4、辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領(lǐng)到辦公室之后，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件

2023-03-22

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法定代表人
新單位入職簽訂合同有什么注意事項嗎？

一、新職工入職合同有什么注意事項?勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：首先，查明必備條款1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。其次、看清勞動紀律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會

2023-04-29

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合同期限
高校畢業(yè)檔案注意事項

檔案是每個畢業(yè)生要特別注意問題，通常學生到單位時，有單位會主動接收檔案，有的企業(yè)則不作要求，這時，畢業(yè)生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意幾點：一是，在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。二是，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收畢業(yè)生。三是，檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段，主管畢業(yè)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有

2023-06-10

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合同無效
入職公司后的注意事項

1、不論你住得多么遠,因為你是新入職員工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到,少請假。2、不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇。3、在車上,要主動給年長者、領(lǐng)導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。4、因為是新入職員工,所以進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。6、因為是新入職員工,所以要在每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作。7、每天都要把必須向領(lǐng)導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。8、找領(lǐng)導、同事匯報、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預約,輕聲敲門,熱情打招呼。9、上班時間,不要安排處理私事的時間,特殊情況須提前向領(lǐng)導請示。

2023-03-19

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子公司
企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生有什么注意事項

第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；聯(lián)系招聘學校；準備相關(guān)資料。1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生。2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應(yīng)屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。3、聯(lián)系招聘學校：招聘小組根據(jù)公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配

2023-06-20

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侵權(quán)責任
畢業(yè)實習找工作的注意事項

畢業(yè)生求職過程中經(jīng)常遭遇的招聘亂象有以下四種：1、求職者如何防止求職被騙?求職者應(yīng)該加強風險意識和法律意識。首先，在求職前應(yīng)當對自己投簡歷的企業(yè)進行一次簡單的調(diào)查，包括對該企業(yè)的工商注冊情況、企業(yè)信用情況等進行調(diào)查，這些信息可以從工商局網(wǎng)站和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進行查詢，初步了解該企業(yè)是不是一家經(jīng)過工商注冊、信譽度良好的正規(guī)企業(yè)。求職者還可以直接聯(lián)系招聘企業(yè)，核實是否存在相關(guān)崗位的用人需求及薪資待遇，對網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息的真實性進行確認。其次，在求職過程中，尤其是在與企業(yè)人員接觸當中，應(yīng)當多留意，對該企業(yè)是否正規(guī)經(jīng)營做到心中有數(shù)。例如《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，所以正規(guī)經(jīng)營的企業(yè)，一般不會存在扣押身份證件、要求繳納押金或保證金、不簽訂勞動合同等違法行為。如果有這些行為，那么求職者就要提高

2023-05-05

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仲裁時效
畢業(yè)生入職入職之后多長時間簽合同

入職就要簽勞動合同，用人單位一個月以內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可主張從入職第二個月起的雙倍工資。一、在職期間未簽勞動合同的賠償入職一年內(nèi)沒簽勞動合同，可以在一年后的一年內(nèi)主張二倍差額工資。一年后沒簽勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。單位應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，單位不予簽訂的可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。二、試用期簽合同可以不繳社保了嗎試用期內(nèi)不簽勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動者購買社保。故試用期內(nèi)不簽勞動合同和不買社保是不合法的。三、去公司上班什么時候簽勞動合同一個月內(nèi)。新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最

2023-06-25

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法律綜合知識
入職約定試用期，哪些事項需注意

一、入職約定試用期，哪些事項需注意在設(shè)定員工試用期限時，應(yīng)當關(guān)注以下幾個重要方面：首先，相同的雇主和員工之間只能夠簽訂一份試用期協(xié)議；其次，對于以完成特定工作任務(wù)作為起止日期的勞動力合同而言，則不得設(shè)立試用期；再次，對于具有固定期限的勞動合同而言，其試用期的最長期限不可超過六個月；最后，針對無固定期限的勞動合同，其試用期的上限也不能超越六個月。還有其他相關(guān)規(guī)定需要遵守?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、三個

2024-07-21

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保證
寶寶新入園注意事項

一、心理準備增加寶寶對幼兒園、老師與小朋友的熟悉感與認同感。父母提前給孩子打打“預防針”，將幼兒園有趣的描述給孩子聽。全家模仿幼兒園的游戲、上課情景。使孩子從內(nèi)心向往幼兒園。二、環(huán)境準備家長可以抽時間帶孩子到幼兒園附近參觀，讓孩子了解周圍的環(huán)境，游戲活動，認識老師及小朋友，看看幼兒園里大型戶外運動玩具，同時多讓孩子到家庭附近的社區(qū)或是公園玩耍。三、能力準備讓孩子學會簡單的生活技能與做力所能及的事，是適應(yīng)幼兒園集體生活的重要基礎(chǔ)。如自己握勺子吃飯;用杯子喝水;洗手擦嘴;穿脫鞋襪及簡單的衣服等，讓孩子學會自己照顧自己。四、時間準備要幫助孩子了解作息制度，熟悉幼兒園的一日生活。家長可以在報名前后了解幼兒園的生活制度，然后告訴孩子每個時間段要干什么。在家中，家長可為孩子制定一個科學的作息時間表。五、物質(zhì)準備提前預備開學用品，與孩子一同準備并告訴孩子這些用品的名稱與作用。選擇一些穿脫方便又不妨礙活動

2023-05-31

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合同形式
新入職公司之前要注意哪些事項？

辦理入職前的注意事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；自用工之日起簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月；對用人單位規(guī)章制度稍微研究；告知用人單位信息要真實；雙方處于真實意思表示簽訂勞動合同；其他。一、多久簽勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同可以口頭通知嗎簽訂勞動合同可以口頭通知，但勞動合同形式除非全日制用工外，必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、兼職需要簽勞動合同嗎兼職不一定要簽勞動合同。非全日制用工勞動者，

2023-03-26

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入職有哪些要注意的事項？

隨著當前勞動力市場的繁榮發(fā)展，勞動者有了更多的工作機會和選擇權(quán)，但這個選擇是勞動者和用人單位雙方面的，如果用人單位覺得勞動者能力不夠，可以不予錄用，而勞動者也可以對用人單位的工作條件、收入等多方面進行了解，覺得滿意再入職，不滿意的也可以選擇離開，那么，入職有哪些要注意的事項呢?1、在收到公司面試的時候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫字樓里面有正規(guī)工作地點的。3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用等全部要問清楚，以免今后后悔。4、面試通過了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，就要去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不簽合同，就自己

2023-04-29

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入職前應(yīng)注意的公司事項

一、入職前應(yīng)注意的公司事項入職前應(yīng)注意的公司事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；自用工之日起簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月；對用人單位規(guī)章制度稍微研究；告知用人單位信息要真實；雙方處于真實意思表示簽訂勞動合同；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、簽入職合同后可以辭職嗎簽入職合同后可以辭職，勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知

2023-07-15

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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職應(yīng)該注意哪些法律問題

隨著6、7月份畢業(yè)季即將到來，將會有大批的應(yīng)屆生告別校園，走入職場。應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場新人，將以“勞動者”的身份邁進職場，在這身份的轉(zhuǎn)換過程中，為保護自己的合法權(quán)益不受侵害，應(yīng)該注意哪些法律問題?一、勞動者入職時，單位要求扣押勞動者的身份證件、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物時，勞動者可以依法予以拒絕。根據(jù)《勞動法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。由此可以看出，單位在招錄員工時，扣押勞動者的身份證件、收取保證金、制服費、培訓費等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動者在遇到相似情況時可以依法拒絕單位的上述要求。二、簽了“三方協(xié)議”，入職后仍需與單位。一些應(yīng)屆生或用人單位認為學校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后，該協(xié)議可以視同于，入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書面的勞動合

2023-05-04

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