公司不是雙休是違反勞動(dòng)法嗎
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時(shí)間： 2024-01-29 05:38:13
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一、公司不是雙休是違反勞動(dòng)法嗎
公司不是雙休不一定違反勞動(dòng)法，因?yàn)閯趧?dòng)者每周至少休息一日，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)即可。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
二、如何告公司違反勞動(dòng)法
告公司違反勞動(dòng)法的方式如下：
1、被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；
2、與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3053225255937886486.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、到勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
一、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；
3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
二、勞動(dòng)仲裁的流程具體如下：
1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本；
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；
4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；
5、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；
6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。
總之，想要告公司違反勞動(dòng)法，需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來進(jìn)行處理，也可以申請(qǐng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果未簽訂勞動(dòng)合同、加班不支付加班費(fèi)、克扣員工工資的行為，都屬于違反了勞動(dòng)法?？梢圆扇≡V訟手段或一定的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第八十八條
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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住房公積金企業(yè)如果不交納公積金的話，那么是屬于違法的。企業(yè)交納公積金是法律的明確規(guī)定，而如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理相關(guān)的住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，可以由住房公積金管理中心責(zé)令單位限期內(nèi)進(jìn)行辦理。因此企業(yè)應(yīng)該法律對(duì)于公積金交納的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)盈利額來進(jìn)行法定比例的公積金交納。不交公積金違法嗎？不交公積金違法。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的處1萬元以上5萬元以下的罰款?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第三條職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。第四條住房公積金的管理實(shí)行住房公積金管理委員會(huì)決策、2023-07-01429人看過 -
合同期限單休不違法，公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。一、勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制準(zhǔn)工時(shí)工作制是每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過激0小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指在一個(gè)時(shí)間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過的應(yīng)當(dāng)按照加班辦理。綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批。二、公務(wù)員工作時(shí)間的規(guī)定公務(wù)員工作時(shí)間的規(guī)定是每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的具體規(guī)定是：1、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。三、國(guó)企勞動(dòng)合同會(huì)寫工資嗎會(huì)。法律規(guī)2023-02-23335人看過 -
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一、公司不景氣撤銷分公司屬于違反勞動(dòng)法嗎分公司不屬于法人組織，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。所以分公司被總公司撤銷，不需要進(jìn)行清算?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第四十九條分公司被公司撤銷、依法責(zé)令關(guān)閉、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，公司應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向該分公司的公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。申請(qǐng)注銷登記應(yīng)當(dāng)提交公司法定代表人簽署的注銷登記申請(qǐng)書和分公司的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予注銷登記后，應(yīng)當(dāng)收繳分公司的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。二、總公司可以撤銷分公司嗎總公司可以撤銷分公司，撤銷分公司也是需要開股東會(huì)議的。注銷公司的條件如下：1、公司被依法宣告破產(chǎn);2、公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn);3、公司2023-03-22295人看過 -
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法律綜合知識(shí)各位需要明白的是，盡管有時(shí)公司與員工實(shí)際上建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，如果公司選擇通過與員工簽署勞務(wù)合同來規(guī)避其應(yīng)盡的社會(huì)保險(xiǎn)等法律義務(wù)，這種行為無疑是違反法規(guī)的。請(qǐng)注意，勞務(wù)合同中所規(guī)定的勞務(wù)方享受的福利待遇相較于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，通常會(huì)相對(duì)較低許多。正是因?yàn)檫@樣，在滿足簽訂勞動(dòng)合同的前提下，依然有部分企業(yè)單位為了減輕其負(fù)擔(dān)以及降低企業(yè)成本，選擇無視法律法規(guī)而違法與勞動(dòng)者簽署勞務(wù)合同。實(shí)踐中，判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系需從以下幾點(diǎn)進(jìn)行綜合考量：1、勞動(dòng)者須接受用人單位的勞動(dòng)管理指導(dǎo)；2、勞動(dòng)者受用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)格約束；3、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)構(gòu)成用人單位整體業(yè)務(wù)的重要組成部分。在實(shí)踐中，只要用人單位和員工符合以上必要條件，即便他們簽署的是《勞務(wù)合同》，實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，并適用于勞動(dòng)合同中所載明的各項(xiàng)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)2024-05-02225人看過
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法律綜合知識(shí)一、休息時(shí)間開會(huì)違反勞動(dòng)法嗎若用人單位與員工經(jīng)過充分協(xié)商而達(dá)成一致意見，在員工的業(yè)余時(shí)間組織會(huì)議，并為其支付相應(yīng)的加班薪酬或另行安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休天數(shù)，則此行為可被視為合法運(yùn)營(yíng)。然而，對(duì)于在休息日舉行的會(huì)議無法做出補(bǔ)休安排的情況下，公司需向員工支付不低于其日常薪資的雙倍作為加班費(fèi)用。倘若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，惡意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)長(zhǎng)，將受到勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)厲警告及整改指令，嚴(yán)重者還可能面臨罰款處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、休息時(shí)間回家受傷屬不屬于工傷？休息時(shí)間回家受傷屬于工傷2024-03-08169人看過 -
法律綜合知識(shí)一個(gè)月休四天一般不違法。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，每周至少休息一日。用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。休息日安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)；未安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-05-04196人看過 -
企業(yè)公司裁員如果按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，是不違反勞動(dòng)法的，即用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，是可以進(jìn)行裁減人員的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其2023-02-13401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單休周末不讓休息必須加班，違反勞動(dòng)法嗎單休周末不讓休息必須加班，違反勞動(dòng)法。司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：（1）、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（2）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（3）、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4）、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超2024-01-14275人看過
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞2023-07-0461人看過 -
在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。一般情況下，員工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。公司不調(diào)崗屬于違反勞動(dòng)法嗎是否違反看崗位調(diào)動(dòng)的原因問題。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對(duì)其調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動(dòng)法，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-07-16473人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單休轉(zhuǎn)雙休屬于違反勞動(dòng)法么？四川在線咨詢 2022-06-08雙休變單休沒有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者 -
休息天來單位開會(huì)算加班嗎？公司不算是不是違反勞動(dòng)法上海在線咨詢 2022-08-19可參考： 1、單位周末開會(huì)算加班的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 -
現(xiàn)在單休改為雙休符合違反勞動(dòng)法嗎廣東在線咨詢 2022-09-16只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。但是，若公司未縮短每日的工作時(shí)長(zhǎng)，則有權(quán)拒絕單位的要求，或者要求單位支付，協(xié)商不成的，可以向委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)部門投訴。 -
2022年公司單休,單休的工作違反勞動(dòng)法嗎黑龍江在線咨詢 2022-12-02公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.7 5)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。 -
公司單休單休的工作違反勞動(dòng)法嗎,法律的規(guī)定是什么寧夏在線咨詢 2023-09-14公司實(shí)行單休的，并不違反《勞動(dòng)法》。公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是一般勞動(dòng)者每天工作不得超過八小時(shí)；每周平均不超過四十四小時(shí)。如果公司依法安排加班的，加班時(shí)間要合理，且必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
