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上班不到一個(gè)月就離職能拿到工資嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 16:31:54 334 人看過

沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

一、公司扣了工資跟員工有關(guān)系嗎

員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、辭職后多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？

自動(dòng)離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除。

三、自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別

自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：

1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；

2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；

3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。

員工主動(dòng)離職需要以下材料：

1、如果勞動(dòng)合同還沒到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；

2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資；

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的。

辭職后拿到的材料如下：

1、完成工作交接，并簽署相應(yīng)的交接表格；

2、確認(rèn)社保的交接完成的資料；

3、離職證明。同時(shí)，在勞動(dòng)手冊上蓋好解除勞動(dòng)關(guān)系章；

4、有競業(yè)禁止約定的還需要保留簽訂的競業(yè)禁止合同。

綜上所述，自動(dòng)離職如果不涉及有公司提供費(fèi)用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時(shí)還得支付。如果涉及有公司提供費(fèi)用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的工資可以扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)和按照勞動(dòng)合同中有關(guān)保密協(xié)議的條款提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟要求離職職工賠償。

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    可以。勞動(dòng)者離職前只要出勤了，都會(huì)有工資。一般公司會(huì)按照離職員工的實(shí)際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進(jìn)行結(jié)算，會(huì)在下個(gè)工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。試用期主動(dòng)離職沒工資試用期主動(dòng)離職有工資。公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的，這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入月計(jì)薪天數(shù)
    2023-07-23
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  • 一個(gè)月能拿到駕照嗎
    機(jī)動(dòng)車
    一個(gè)月能拿到駕照。車輛管理所應(yīng)當(dāng)按照預(yù)約的考場和時(shí)間安排考試。申請人科目一考試合格后，可以預(yù)約科目二或者科目三道路駕駛技能考試。有條件的地方，申請人可以同時(shí)預(yù)約科目二、科目三道路駕駛技能考試，預(yù)約成功后可以連續(xù)進(jìn)行考試?？颇慷?、科目三道路駕駛技能考試均合格后，申請人可以當(dāng)日參加科目三安全文明駕駛常識考試。有駕照能開別人的車嗎有駕照是否能開別人的車需要根據(jù)具體情況分析。1．只要自己所持有的駕駛證是符合準(zhǔn)駕車型，并且經(jīng)過機(jī)動(dòng)車所有人同意的情況下，可以開別人的機(jī)動(dòng)車。2．不符合上述情況的，不可以開別人的機(jī)動(dòng)車?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф倭惆藯l機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！稒C(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第四十七條每個(gè)科目考試一次，考試不合格的，可以補(bǔ)考一次。不參加補(bǔ)考或者補(bǔ)考仍不合格的，本次考試終止，申請人應(yīng)當(dāng)重新預(yù)約考試，但科目二、科目三考試應(yīng)當(dāng)在十日
    2023-08-09
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  • 5月6號入職能拿到整月工資嗎
    一般按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，而不是拿滿約定的月工資。一、長期員工公司倒閉怎么賠償長期員工，公司倒閉的賠償是：1、以員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；2、員工的工作時(shí)間每滿一年的，公司應(yīng)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、蘇州市加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，
    2023-04-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 如果上班不到一個(gè)月就不干了，工資有權(quán)拿到嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-29
      只要為用人單位提供了正常勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)支付工資，如果用人單位拒絕支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁解決。另外勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損害的，應(yīng)予賠償?shù)摹?/div>
    • 一個(gè)月上班一個(gè)月不到，就離職. 現(xiàn)在工資怎么算
      山西在線咨詢 2022-05-10
      勞動(dòng)者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支
    • 在上班，5月上班，6月自離，上個(gè)月工資能拿到嗎
      安徽在線咨詢 2022-07-09
      勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者上個(gè)月工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其
    • 在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走，一個(gè)月后自己走，能拿到工資嗎？
      浙江在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交
    • 辭職不去上班到下個(gè)月就會(huì)發(fā)工資嗎
      遼寧在線咨詢 2023-06-02
      勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十條書面通知用人單位，期限屆滿即可辦理離職