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扣稅不發(fā)薪的錢就是沒有了嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-23 10:24:34 442 人看過

出現(xiàn)扣稅不發(fā)薪主要分兩種情況:

(1)應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費,不再發(fā)放薪金。

(2)以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅,加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅,實際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。

但在實踐中,第一種情況基本不存在。

一、工資超過5000以上怎么扣稅

工資超過5000以上扣稅方法包括:

1、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除;

2、中國個人所得稅的征收方式實行源泉扣繳與自行申報并用法,注重源泉扣繳。個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征:

(1)個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,對企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,特定行業(yè)的工資、薪金所得,從中國境外取得的所得,實行按年計征應(yīng)納稅額;

(2)其他所得應(yīng)納稅額實行按月計征。

3、工資扣稅標(biāo)準(zhǔn):

(1)工資范圍在1-5000元之間的,包括5000元,適用個人所得稅稅率為0%;

(2)工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個人所得稅稅率為3%;

(3)工資范圍在8000-17000元之間的,包括17000元,適用個人所得稅稅率為10%;

(4)工資范圍在17000-30000元之間的,包括30000元,適用個人所得稅稅率為20%;

(5)工資范圍在30000-40000元之間的,包括40000元,適用個人所得稅稅率為25%;

(6)工資范圍在40000-60000元之間的,包括60000元,適用個人所得稅稅率為30%;

(7)工資范圍在60000-85000元之間的,包括85000元,適用個人所得稅稅率為35%;

(8)工資范圍在85000元以上的,適用個人所得稅稅率為45%。

個人所得稅的繳納流程包括:

1、工資薪金所得稅實行扣繳制,由企業(yè)在發(fā)放給職工前進行代扣代繳,先到地稅局辦理代扣代繳相關(guān)手續(xù);

2、然后在發(fā)放工資前,由企業(yè)財務(wù)人員按照稅法規(guī)定,核算出每個人的應(yīng)納稅所得額。統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐囟惥稚陥罄U納即可;

3、扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款,應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫,并向稅務(wù)機關(guān)報送扣繳個人所得稅申報表;

4、納稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務(wù)人為納稅人辦理匯算清繳退稅的,稅務(wù)機關(guān)審核后,按照國庫管理的有關(guān)規(guī)定辦理退稅。

二、全年一次獎金如何申報

獎金的個稅征收辦法有兩種。第一種是將獎金作為一個月的工資計算,另一種則是將獎金平均分配到每個月計算稅收。

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額;應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

三、扣除費用個人專項附加扣除的辦理流程

專項附加扣除辦理申報可以由單位辦理申報或者個人自行申報。具體來講:(1)由單位按月發(fā)工資預(yù)扣稅款時辦理。

除大病醫(yī)療以外,對其他五項扣除,您可以選擇在單位發(fā)放工資薪金時,按月享受專項附加扣除政策。

首次享受時,需要填寫《個人所得稅專項附加扣除信息表》并報送給任職受雇單位,單位在每個月發(fā)放工資時,像“三險一金”一樣,

為您辦理專項附加扣除。

(2)自行在年度綜合所得匯算清繳申報時辦理。一般來講,有以下情形之一的,您可以選擇在次年3月1日至6月30日內(nèi),

自行向匯繳地主管稅務(wù)機關(guān)辦理匯算清繳申報時進行專項附加扣除,稅款多退少補;個人所得稅專項附加扣除信息隨納稅申報表一并報送:①不愿意通過單位辦理扣除,

未將相關(guān)專項附加扣除信息報送給任職受雇單位的;②沒有工資、薪金所得,但有勞務(wù)報酬所得、

稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的;③有大病醫(yī)療支出項目的;④納稅年度內(nèi)未享受或未足額享受專項附加扣除等情形。

如果同時有兩個以上發(fā)工資的單位,那么對同一個專項附加扣除項目,在一個納稅年度內(nèi),您只能選擇從其中的一個單位辦理扣除。

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    一、不還錢就沒有利息嗎不還錢不是就沒有利息,借貸雙方對逾期利率有規(guī)定的,從其約定,但以不超過年利率24%為限。未約定逾期利率或者約定不明的,人民法院可以區(qū)分不同情況分別處理。二、不還錢的起訴流程1.寫好起訴書;2.?dāng)y帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費;3.法院審查確定受理后就會開庭審理;4.法院判決;5.執(zhí)行判決。民事案件審理時間:簡易程序3個月內(nèi)審結(jié)。普通程序6個月內(nèi)審結(jié)。三、不還錢被起訴了會坐牢嗎欠錢不還不會坐牢。因為欠錢不還屬于民事財產(chǎn)糾紛,不會涉嫌刑事犯罪。但是債權(quán)人向法院起訴,法院判決債務(wù)人履行債務(wù)且判決已生效的,債務(wù)人仍拒絕履行法院判決可能會被人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;如果情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,會被依法追究刑事責(zé)任。欠錢被起訴一般不會坐牢。但若經(jīng)人民法院依法裁判,借款人仍然不按照生效裁判文書載明的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)的,涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪,應(yīng)當(dāng)處三年以下有期徒刑、拘
    2023-08-05
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  • 沒有錢就可以不還嗎
    法律綜合知識
    沒有錢不可以不還錢,欠錢不還的債權(quán)人可以起訴。債權(quán)人要搜集確鑿的證據(jù),在確認催討無效的時候,就在訴訟時效內(nèi)向法院起訴解決,法院判決后可以申請執(zhí)行債務(wù)人的其他財產(chǎn)來折抵債務(wù)?!睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
    2024-04-18
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#財稅法
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    納稅申報是納稅人就納稅事項向稅務(wù)機關(guān)提出書面申報的一種法定手續(xù)。 稅法規(guī)定,納稅人不論稅務(wù)機關(guān)采取何種征收方式征收稅款,均必須按期向稅務(wù)機關(guān)報送統(tǒng)一格式的納稅申報表、財務(wù)會計報表和其他納稅資料,如實填報納稅事項,準(zhǔn)確計算應(yīng)納稅款,稅務(wù)機關(guān)據(jù)... 更多>

    #納稅申報
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      香港在線咨詢 2022-10-21
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      責(zé)任底薪也就意味著:如果達到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成,如果達不到,那么就要扣除或者不給底薪,只給這部分業(yè)績的提成,但是如果勞動者提供了全職勞動,最終到手的工資不能低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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      重慶在線咨詢 2022-10-24
      首先,那不叫起征點,叫免征額,概念不一樣的。其次,不管你走什么賬發(fā)工資,都必須申報并繳納個稅。
    • 農(nóng)民工討薪?jīng)]有錢幫好是不是就沒辦法了?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-24
      通過法律渠道,不過你要首先確認你有相關(guān)合同或具有法律效力的協(xié)議。 一、與用人單位進行協(xié)商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的,與老板談?wù)勑摹?二、采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動