職工如何應(yīng)對工傷保險待遇縮水?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 10:01:43
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險是勞動者因工負(fù)傷后尋求救濟(jì)的一種保障，關(guān)系到其自身利益。最近，對于工傷保險待遇縮水的問題引起了大家的廣泛關(guān)注。那么，職工應(yīng)該如何應(yīng)對這種情況呢?
根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷保險費(fèi)按照本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)費(fèi)率確定。職工應(yīng)發(fā)工資與繳費(fèi)工資、核定職工工傷待遇的本人工資相同。但是用人單位出于成本角度的考慮，常常少報繳費(fèi)工資，一旦職工發(fā)生工傷，由社會保險機(jī)構(gòu)核發(fā)下來的工傷保險待遇就會大大低于工傷職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的待遇。
職工可以采取三種途徑維權(quán)：
一是與用人單位協(xié)商，要求其到社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。如果單位拒絕或者拖延不辦，可以向本單位的工會組織求助，或到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。如單位補(bǔ)足了社保費(fèi)，職工就可享受正常的工傷保險待遇。
二是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟”。
三是在進(jìn)行傷殘等級鑒定后，在享受國家社保支付的較低一次性傷殘補(bǔ)助金待遇后，通過仲裁、訴訟等渠道維權(quán)。在提起勞動仲裁時，一并提出一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇差額部分由用人單位支付。在打官司過程中，工資條是最好的證據(jù)。
特別注意，如果傷者是1~4級傷殘的嚴(yán)重工傷，最好要求單位補(bǔ)足社保繳費(fèi)基數(shù)。1~4級傷殘可按月享受傷殘津貼，而傷殘津貼是要享受到退休或正常死亡的，時間很長。所以，對于1~4級傷殘的工傷者來說，一定要想辦法讓單位到社保按照月實(shí)際工資繳納社保，這樣待遇就有了永久保障。
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工傷保險待遇隨著我國勞動法的不斷普及，也會在各個方面都保障著公民的權(quán)益，在勞動法中就明確規(guī)定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，勞動者在工作期間受到傷害可以申請工傷賠償，對工傷保險待遇的看法?工傷保險在一定程度上保障了公民的權(quán)益，在工傷時減少一定的損失。工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。易安網(wǎng)整理參考相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、行政法規(guī)、工傷保險條例以及各省、直轄市實(shí)施工傷保險辦法;、各省農(nóng)民工工傷保險實(shí)施暫行辦法。中具體賠償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)歸納總結(jié)一下七種賠償費(fèi)用和相關(guān)賠償待遇。一、一至四級待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享2023-04-13359人看過
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工傷保險待遇職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下：1、申請工傷認(rèn)定（如果勞動關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系）《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存2023-02-18434人看過 -
工傷保險待遇工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。工傷保險待遇停止享受工傷保險待遇有一定的條件，這些條件，比如必須由社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失后，那么職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。《工傷保險條例》第四十二條和《社會保險法》第四十三條都規(guī)定了工傷保險待遇停止的情形，并且二者的規(guī)定是一致的。此外，新條例還將“被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行”這一情形刪除，如此只剩下三種工傷保險待遇停止的情形。1．喪失享受待遇條件的。2．拒不接受勞動能力鑒定的。3．拒絕治療的。勞動者在工作中難免有受2023-07-06351人看過
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險補(bǔ)助。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，... 更多>
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職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
企業(yè)破產(chǎn)清算職工工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)繼續(xù)發(fā)放，工傷保險待遇如何發(fā)放新疆在線咨詢 2022-03-08一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計為：五級55個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。 職工被確認(rèn)為職業(yè)病的，加發(fā)50%的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為1—4級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參 -
工傷保險待遇對應(yīng)的待遇是怎樣的江西在線咨詢 2022-02-09相應(yīng)的工傷待遇對應(yīng)如下： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、職工下落不明的 -
工傷保險待遇職工工亡待遇的工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)安徽在線咨詢 2023-01-04職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于 -
工傷保險條例規(guī)定工傷職工如何享受保險待遇臺灣在線咨詢 2022-03-30您所提到的《工傷保險條例》，是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工，使他們能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工廠工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險所制定本條例。在《社會保險法》第四十一條規(guī)定了職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，又發(fā)生了工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。如果用人單位不支付的，職工可以從工傷保險基金中先行支付。
