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簽訂非全日制勞動(dòng)合同會(huì)有保險(xiǎn)么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-23 09:32:54 111 人看過

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者答繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

非全日制勞動(dòng)合同要注意什么

（1）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)。

（2）勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。

但是我國《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（6）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（7）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

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    非全日制勞動(dòng)者可以簽定勞務(wù)派遣合同。1、根據(jù)〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉和〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣；2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣制度；3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動(dòng)者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞；4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必須是獨(dú)立的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法律法規(guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，但工傷保險(xiǎn)除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于是否能夠與被
    2023-03-04
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#保險(xiǎn)法
北京
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 非全日制勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同有沒有效
      西藏在線咨詢 2022-06-25
      不合法。 對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。”已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日
    • 全日制兼職勞動(dòng)合同怎么簽訂?
      廣東在線咨詢 2023-04-12
      一、全日制兼職勞動(dòng)合同怎么簽訂? 兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂
    • 應(yīng)當(dāng)簽訂全日制勞動(dòng)合同卻簽了非全日制用工勞動(dòng)合同需要支付差額嗎
      山東在線咨詢 2022-10-05
      不需要支付雙倍工資，未簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同無效處理是不同的。如果你實(shí)際工作時(shí)間超過非全日制用工規(guī)定，只表示你與單位簽訂的勞動(dòng)合同無效或部分無效。對(duì)于合同無效的情況勞動(dòng)合同法有專門的處理?xiàng)l款?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條與二十八條對(duì)無效合同的處置問題：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的
    • 單位與個(gè)人簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》，合同有效嗎？
      甘肅在線咨詢 2021-11-19
      非全日制勞動(dòng)合同的期限由限由雙方協(xié)商確定，法律沒有強(qiáng)制性要求，但非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工雙方不得約定試用期。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    • 2022年簽訂非全日制勞動(dòng)合同需要單位交社保嗎
      福建在線咨詢 2022-12-05
      1、需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。 2、根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。