解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎，賠償標準是？
來源：法律編輯整理
時間： 2022-05-16 13:08:00
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一、解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
解除勞動合同之后，用人單位需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金的。
經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。
二、解除勞動合同用人單位的賠償標準
解除勞動合同用人單位對于職工的賠償標準，一般為工作年限每滿一年支付一個月工資的標準。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
三、勞動合同解除或者終止后，用人單位的義務(wù)
勞動合同解除或者終止后，用人單位的義務(wù)如下：
1．出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)；
2．在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)；
3．在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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公司單方面解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎，如果單方面解除勞動合同需要支付賠償金嗎？陜西在線咨詢 2022-05-04勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 三 -
什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金廣西在線咨詢 2022-06-27勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 7、勞動者患病 -
違法解除勞動合同賠償金標準是什么？用人單位應(yīng)當支付哪些經(jīng)濟補償新疆在線咨詢 2022-03-01《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。本法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。一、違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同或者違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的違法行為（一）用人單位違反本法規(guī)定不訂
