單位口頭通知解除勞動(dòng)合同有效嗎
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時(shí)間： 2022-06-21 03:41:21
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用人單位口頭通知勞動(dòng)者與其解除勞動(dòng)合同的，一般無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。單位口頭通知解除勞動(dòng)合同有效嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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我國(guó)法律規(guī)定了認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由于在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。因此，口頭提出解除勞動(dòng)合同不符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。電子合同怎么解約可以采用以下方法解除電子合同：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2、有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目2023-08-04292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要通知單位嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同一般需要通知單位。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系，若申請(qǐng)仲裁是要解除勞動(dòng)合同的除外。一般當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定受理申請(qǐng)人的仲裁后，會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要些什么材料沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提2024-01-04246人看過(guò) -
書(shū)面合同《民法典》第三編合同認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人雙方意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。根據(jù)《民法典》第三編合同第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同?！钡诤贤男械倪^(guò)程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)。一、口頭協(xié)議的合同有效嗎口頭協(xié)議即口頭合同，是有效的。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書(shū)面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要是出于雙方的真實(shí)意思表示則為有效的。根據(jù)《民法典》第三編合同第十條的規(guī)定，除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定必須采用書(shū)面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同。二、口頭形式的合同口頭形式的合同就是指2023-02-24460人看過(guò) -
不可抗力一、口頭通知解除合同算不算通知？通知解除合同的方式有書(shū)面通知和口頭通知兩種方式，在法無(wú)明文規(guī)定必須書(shū)面通知的情形下，均可口頭通知。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務(wù)人的，可以解除物業(yè)服務(wù)合同。決定解聘的，應(yīng)當(dāng)提前六十日書(shū)面通知物業(yè)服務(wù)人，但是合同對(duì)通知期限另有約定的除外。依據(jù)前款規(guī)定解除合同造成物業(yè)服務(wù)人損失的，除不可歸責(zé)于業(yè)主的事由外，業(yè)主應(yīng)當(dāng)賠償損失。依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，物業(yè)服務(wù)期限屆滿前，業(yè)主依法共同決定續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)與原物業(yè)服務(wù)人在合同期限屆滿前續(xù)訂物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)服務(wù)期限屆滿前，物業(yè)服務(wù)人不同意續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前九十日書(shū)面通知業(yè)主或者業(yè)主委員會(huì)，但是合同對(duì)通知期限另有約定的除外。二、解除合同還賠償損失嗎解除合同后是否還需要賠償，要分別不同情況：（一）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得2023-04-12241人看過(guò)
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證人證言一、口頭通知和書(shū)面通知解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。二、解除合同的法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定，合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除又稱(chēng)協(xié)議解除，即當(dāng)事人雙方訂立協(xié)議，意在消滅有效合同而達(dá)成意思表示一致。在這種情形中2023-04-13111人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、單位跟員工解除勞動(dòng)合同如何通知用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同包括預(yù)告解除與即時(shí)解除合同。需要注意的是無(wú)論是預(yù)告解除合同還是即時(shí)解除勞動(dòng)合同如果發(fā)生違法解除的情況，都需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同的解除之前必須經(jīng)過(guò)法定或約定的方式進(jìn)行預(yù)告，并經(jīng)過(guò)一定的預(yù)告期之后，才發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是在通知對(duì)方當(dāng)事人的同時(shí)就發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。二、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致解除。勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下，勞動(dòng)者一般不需要提前30日通知。勞動(dòng)者原因解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此種情況，辭職理由都是勞動(dòng)者本人私人理由。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日或三日提出，企業(yè)都要批準(zhǔn)。企業(yè)違法違規(guī)，勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-06-19426人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系能采用口頭通知的方式，但必須存在以下情形：雙方是非全日制用工關(guān)系；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形；其他。除法定情形外，解除勞動(dòng)關(guān)系一般必須書(shū)面通知對(duì)方。被公司解除勞動(dòng)關(guān)系該如何應(yīng)對(duì)？被公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一2023-08-1682人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，但書(shū)面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素。單位口頭解除勞動(dòng)合同是否成立和生效，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)判斷單位是否解除或終止勞動(dòng)合同?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般證據(jù)規(guī)則根據(jù)第6條的規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，雙方有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果業(yè)主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位“2023-05-0769人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、口頭單方面解除合同有沒(méi)有效口頭單方面解除合同如果是雙方協(xié)商一致，意思表示真實(shí)，符合其他法定條件就是有沒(méi)有效的。單方面解除合同的情形是只有沒(méi)有出現(xiàn)法定解除條件才能申請(qǐng)單方面解除。法定解除情形有沒(méi)有：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有沒(méi)有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有沒(méi)有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、單方解除合同在何時(shí)生效當(dāng)事人單方解除2024-01-2779人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同無(wú)效。一般情況下，未經(jīng)你同意，用人單位單方調(diào)整你的工作崗位，你可以拒絕。因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)看，勞動(dòng)者崗位調(diào)整是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容要遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則。用人單位在以下兩種情形下?lián)碛袉畏矫嬲{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的權(quán)利：(1)當(dāng)勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(2)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，前述第一種情形下，勞動(dòng)者不能從事由用人單位另行安排的工作的，在第二種情形下，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。該條文雖未直接規(guī)定用人單位對(duì)工作崗位的單方調(diào)整權(quán)，但該條文實(shí)際上隱含了前述兩種情形下單位單方調(diào)整崗位的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞2023-06-13184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位違反勞動(dòng)法個(gè)人怎樣通知單位解除合同嗎由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，可被視為預(yù)示性的解除。在此情況下，勞動(dòng)者需提前三十天以書(shū)面的方式通知用人單位，同時(shí)，如處于試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可。若勞動(dòng)者選擇通過(guò)協(xié)商以及根據(jù)法律規(guī)定單方解除合同時(shí)，則無(wú)需提前做出任何通知。勞動(dòng)者在提交離職信時(shí)，務(wù)必要包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：首先是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)頭部分，即“辭職申請(qǐng)書(shū)”；其次是正文中需要詳細(xì)列出勞動(dòng)者的個(gè)人信息，如姓名、性別、年齡，及擔(dān)任的職位與工作年限。同時(shí)還應(yīng)明確寫(xiě)出勞動(dòng)合同的期限和辭職的原因等相關(guān)信息；在末尾處要清晰注明申請(qǐng)人及申請(qǐng)日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下2024-04-0191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)專(zhuān)業(yè)律師：解除委托合同可以口頭約定，只要對(duì)方同意即可使用。只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。2024-05-06306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)理由可以增加嗎在此需明確，在勞工合同中約定的解約原因，在雙方共同商議達(dá)成一致并簽署同意之后，該條款是完全具有可更改性的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞工之間如協(xié)商無(wú)異議，則可能對(duì)原有的勞工合同中的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。上述任何類(lèi)型的勞動(dòng)合同變更都應(yīng)采取書(shū)面方式記錄確認(rèn)，且經(jīng)變更后的勞工合同擁有由用人單位以及勞工各自持有一份原件副本。對(duì)于用人單位而言，必須嚴(yán)格按照在解約會(huì)見(jiàn)時(shí)所列明的理由進(jìn)行組織和操作，而不應(yīng)在后續(xù)執(zhí)行過(guò)程中隨意添加新的理由或解釋。用人單位還需針對(duì)解約會(huì)見(jiàn)中所包含的每條理由提供充分的證據(jù)以支持其主張，同時(shí)也需要證明解除決定的依據(jù)合法合理，并且解除理由及其所依賴(lài)的事實(shí)情況符合法理性要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位2024-03-3196人看過(guò) -
書(shū)面合同2009年11月，范先生經(jīng)朋友介紹到某單位職工食堂工作，負(fù)責(zé)食堂采購(gòu)，月工資2000元左右，但未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在食堂工作期間，食堂承包人一直拖欠范先生工資，截至2010年8月，一共只支付了范先生六個(gè)月的工資，范先生常因此與食堂承包人發(fā)生矛盾。2010年8月底，食堂將范先生辭退并結(jié)清工資，范先生認(rèn)為，自己在食堂工作期間盡心盡力，經(jīng)常加班不要加班工資，食堂不能就這樣單方面辭退自己?？墒程贸邪藚s認(rèn)為，和范先生從未簽訂過(guò)書(shū)面合同，范先生的要求是無(wú)理取鬧，無(wú)奈之下范先生來(lái)到司法所咨詢(xún)。司法所工作人員告訴范先生，其雖然一直沒(méi)有與食堂簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)向食堂提供了勞務(wù)并接受其管理與監(jiān)督，食堂向范先生支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！笔程米鳛橛萌藛挝?，單方提出2023-06-09391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工廠所長(zhǎng)口頭通知解除勞動(dòng)合同, 但是所長(zhǎng)不是單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢(xún) 2022-01-081、所長(zhǎng)對(duì)你的口頭解雇代表了單位的解除合同行為，你今后的權(quán)利主張對(duì)象應(yīng)當(dāng)是單位（是院不是所），具體可參考勞動(dòng)合同中的單位主體。 2、單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，包括試用期在內(nèi)。 單位逾期和你簽署勞動(dòng)合同，你可以向單位要求4個(gè)月（從2010年8月15日至2010年12月15日）的工資。即未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)從用工滿1個(gè)月起支付雙倍工資。 至于單位未繳納保險(xiǎn)的情況，你可以向勞 -
用人單位勞動(dòng)合同是否能口頭解除勞動(dòng)合同？貴州在線咨詢(xún) 2023-02-23單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。 -
公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)可以口頭嗎北京在線咨詢(xún) 2022-03-15可以口頭通知，最后要出具解除勞動(dòng)合同證明《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
用人單位解除與勞動(dòng)者合同時(shí)口頭解除違法嗎福建在線咨詢(xún) 2022-11-01用人單位在合同未到期之前口頭解除或終止勞動(dòng)合同是違法的?！秳趧?dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
單方解除勞動(dòng)合同怎樣才能通知通知單位河南在線咨詢(xún) 2023-07-02單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 （3）協(xié)議解除不受約定終止
