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吉安市認定為工傷的情形有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-10 20:04:59 287 人看過

【法律依據(jù)】

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)〔1996〕354號)

5.勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

《工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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第十三條用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(以下稱工傷認定申請)。申請工傷認定應當按照《條例》第十七條規(guī)定的時限，向統(tǒng)籌地勞動保障行政部門提出。第十四條職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位有責任提出工傷認定申請。第十五條申請人提出工傷認定申請時，應當填報工傷認定申請表并附以下材料：(一)職工的居民身份證;(二)與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明;(三)醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。第十六條申請人提出工傷鑒定申請時，

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辦理條件：受到工傷事故傷害的職工。申辦材料：1、填寫《工傷認定申請表(一式兩份);2、受傷害職工與用人單位建立勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明，如：與用人單位簽訂的勞動合同、領取工資的證明材料或其他能證明存在勞動關系的材料;3、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷(鑒定)證明書;4、受傷害職工身份證復印件;5、用人單位或交警等職能部門出具的證明材料;6、其他有關材料。辦理程序：1、本人、單位或工會申請;2、醫(yī)?？剖芾?3、人力資源和社會保障部門認定。辦理時限：60個法定工作日收費標準：免費承辦機構：市行政服務中心市人保局窗口、吉安市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險管理科辦理時間、地點、郵編：時間：除法定節(jié)假日外地址：吉安市城南新區(qū)文忠路(文化藝術中心南側)市民服務中心大樓大廳市人保局窗口郵編：343000聯(lián)系方式：8223949、8233268監(jiān)督電話：8231043網(wǎng)上咨詢：ht

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一、吉安市工傷康復申請確認的流程有哪些1、申請，網(wǎng)上或窗口申請2、受理，符合受理條件的，予以通過，不符合受理條件的，不予通過，材料不齊全的，告知補全材料3、辦理，出具《工傷職工康復申請表》4、送達，自動送達二、吉安市工傷康復申請確認的辦理材料1、《工傷保險康復治療方案》2、身份證明三、吉安市工傷康復申請確認辦理的法律依據(jù)1、《人力資源和社會保障部關于印發(fā)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程的通知》(人社部發(fā)〔2012〕11號)第四十七條：工傷職工需要進行身體機能、心理康復或職業(yè)訓練的，應由工傷保險協(xié)議機構提出康復治療方案，包括康復治療項目、時間、預期效果和治療費用等內容，用人單位、工傷職工或近親屬提出申請，填寫《工傷職工康復申請表》，報業(yè)務部門批準。2、《人力資源和社會保障部關于印發(fā)〈工傷康復服務項目(試行)〉和〈工傷康復服務規(guī)范(試行)〉(修訂版)的通知》(人社部發(fā)〔2013〕30號)第一點：《服務項目》和

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有下列情形之一的，視為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7、法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為認定為工傷或者不為工傷的情形工傷認定的情形有以下三點：一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

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一、工傷事故的認定標準（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（八）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。二、不得認定為工傷事故的情形雖然具備工傷認定的其他條件，但又符合下來情形的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。（二）醉酒導致傷亡的。（三）

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一、工傷認定中有哪些情形是法定的工傷認定的法定情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間內從事與準備工作、收尾工作的受到傷害的；工作時間內，履職受到暴力傷害的；患職業(yè)病的；因公外出，發(fā)生事故下落不明的；上下班途中，受到交通事故的傷害的；法律規(guī)定的其他情形。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。二、工傷認定申請需提供哪些證據(jù)材料工傷認定申請都需要下列證據(jù)材料：1．《職工工傷事故備案表》。2．用人單位事故調查報告書。3．《職工工傷認定申請表》或者職工個人的工傷認定申請書。4．受傷害職工的身份證復印件。5．兩人以上的證人證言，需提供身

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法定工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定

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一、可以認定為工傷的情形根據(jù)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成的;(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(5)因履行職責遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者

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不得認定為工傷或視同工傷情形是哪些

1故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。一、法律規(guī)定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

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哪些情況可以認定為工傷，哪些情況不能認定為工傷《工傷保險條例》對工傷認定作出了明確規(guī)定（一）職工有下列情形之一的，認定為工傷：工傷：1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

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(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的

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什么情形認定為工傷

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；“因工外出”是指：（1）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（2）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（3）職工因工作需要的其他外出活動期間。（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；“上下班途中”是指：（1）在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（2）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（4）在合理時間內其他合理

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工傷認定7種情形都有哪些

職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；(二)經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；(四)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(五)因履行職責遭致人身傷害的；(六)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(九)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上

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一、認定工傷都有哪些情形標準1、認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。二、在單位猝死可認定為工傷嗎？《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾

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