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工程施工合同個(gè)人不能簽，簽訂供貨才能施工合同的雙方當(dāng)事人必須要具備相應(yīng)的條件，個(gè)人不具備相應(yīng)的資質(zhì)不能簽訂合同，工程施工合同的訴訟時(shí)效是三年。一、工程施工合同個(gè)人能簽嗎工程施工合同個(gè)人不能簽，建設(shè)工程施工合同是指發(fā)包方和承包方為完成商定的施工工程，明確相互權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。依照施工合同，施工單位應(yīng)完成建設(shè)單位交給的施工任務(wù)，建設(shè)單位應(yīng)按照規(guī)定提供必要條件并支付工程價(jià)款。建設(shè)工程施工合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)施工，發(fā)包人支付價(jià)款的合同，是建設(shè)工程的主要合同，同時(shí)也是工程建設(shè)質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、投資控制的主要依據(jù)。施工合同的當(dāng)事人是發(fā)包方和承包方，雙方是平等的民事主體。二、工程施工合同的訴訟時(shí)效是幾年工程施工合同的訴訟時(shí)效是三年，自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；在特殊情況下，人民法院可以根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)

工程施工合同與個(gè)人簽訂無(wú)效。工程施工合同無(wú)效的情形從事建筑工程的承包人沒(méi)有具備主要資質(zhì)條件，即不具備企業(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，個(gè)人不具備成為承包方的條件等。二、工程施工合同與個(gè)人簽訂有效嗎工程施工合同與個(gè)人簽訂無(wú)效，根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、工程施工合同無(wú)效的情形有哪些工程施工合同無(wú)效的情形如下：1．承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；2．沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)

不簽字但僅根據(jù)指紋簽署合同有效嗎？有效，簽署與按指紋具有同等法律效力簽署合同的注意事項(xiàng)是什么1。核實(shí)并確認(rèn)另一方的主體資格。合同另一方為自然人：核實(shí)、復(fù)制并保存其身份證件（不以名片代替），以確認(rèn)其真實(shí)身份和行為能力。合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢(xún)其工商登記資料，并對(duì)其公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，以確定其真實(shí)性核實(shí)承包商是否經(jīng)其公司授權(quán)，并檢查其授權(quán)書(shū)、介紹信和合同合同必須由另一方加蓋公章和合同專(zhuān)用章

職工不簽字公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外，其他情形，并不需要員工簽字同意。解除合同通知書(shū)送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書(shū)上簽字，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。一、解除勞動(dòng)合同賠償依據(jù)有哪些1、雙倍工資《勞動(dòng)合同法》：第八十二條滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

一、不簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間工資不簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)補(bǔ)償11個(gè)月的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！倍?、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中

律師解答：能。能。但是違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

罰款單員工不簽字有效。企業(yè)對(duì)職工無(wú)罰款權(quán)，因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權(quán)已不復(fù)存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效，或額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一系列風(fēng)險(xiǎn)。如果公司制定的規(guī)章制度未履行相關(guān)程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無(wú)效的。一、銀行員工多久算是失聯(lián)國(guó)家沒(méi)有規(guī)定員工失聯(lián)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見(jiàn)此類(lèi)事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒(méi)有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說(shuō)清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說(shuō)明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。（1）如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書(shū)面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫(xiě)明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽

施工合同已簽但未履行，在一般情形下，只要是依法成立的，一般有效。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零二條第一款、第二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。掛靠情況下施工合同無(wú)效嗎掛靠情況下施工合同無(wú)效，因?yàn)閽炜吭谛再|(zhì)上不是一種法律關(guān)系或法律制度。掛靠是社會(huì)生活中客觀存的行為、事實(shí)及現(xiàn)象，它本身不是法律制度；只有對(duì)掛靠行為及事實(shí)的規(guī)制和處理，才是法律制度。因而，掛靠有兩層含義：一

建設(shè)工程施工合同不需要備案?，F(xiàn)在已經(jīng)取消了建筑施工合同的備案。之前的規(guī)定是施工企業(yè)應(yīng)在中標(biāo)后一個(gè)月內(nèi)與建設(shè)單位簽訂合同，并在項(xiàng)目開(kāi)工前進(jìn)行合同備案。《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第四十四條依法必須進(jìn)行施工招標(biāo)的工程，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自確定中標(biāo)人之日起15日內(nèi)，向工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)提交施工招標(biāo)投標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告。書(shū)面報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(一)施工招標(biāo)投標(biāo)的基本情況，包括施工招標(biāo)范圍、施工招標(biāo)方式、資格審查、開(kāi)評(píng)標(biāo)過(guò)程和確定中標(biāo)人的方式及理由等。(二)相關(guān)的文件資料，包括招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)、投標(biāo)報(bào)名表、資格預(yù)審文件、招標(biāo)文件、評(píng)標(biāo)委員會(huì)的評(píng)標(biāo)報(bào)告(設(shè)有標(biāo)底的，應(yīng)當(dāng)附標(biāo)底)、中標(biāo)人的投標(biāo)文件。委托工程招標(biāo)代理的，還應(yīng)當(dāng)附工程施工招標(biāo)代理委托合同。前款第二項(xiàng)中已按照本辦法的規(guī)定辦理了備案的文件資料，不再重復(fù)提交。一、施工違約責(zé)任合同違約條款的內(nèi)容有

一、草簽合同不合法可以不簽字嗎草簽合同不合法的，是可以不簽字的。因?yàn)楹贤暮炗?，本身就是要雙方當(dāng)事人簽字蓋章之后才能生效的，且簽訂合同生效的要件之一必須是雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)，不存在欺詐，脅迫，乘人之危等情形；不滿(mǎn)足該條件的，即便合同簽訂了，也不具有法律效力，有可能會(huì)被撤銷(xiāo)，也有可能無(wú)效。認(rèn)為合同不合法，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且侵害他人利益，國(guó)家利益的，可以拒絕簽訂。二、草簽合同有法律效力嗎草簽合同具備《民法典》第一百四十三條規(guī)定的條件時(shí)，是具備法律效力的?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十五條規(guī)定，當(dāng)事人約定在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購(gòu)書(shū)、訂購(gòu)書(shū)、預(yù)訂書(shū)等，構(gòu)成預(yù)約合同。當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)

一、簽訂施工合同后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可申請(qǐng)施工許可證施工許可證應(yīng)在簽訂施工合同后、工程開(kāi)工前申請(qǐng)。建設(shè)單位需向工程所在地的縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)，建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)準(zhǔn)予許可的在1日內(nèi)制作辦理結(jié)果通知書(shū)和建筑工程施工許可證，在10日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。《建筑法》第七條建筑工程開(kāi)工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向工程所在地縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證；但是，國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)確定的限額以下的小型工程除外。按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限和程序批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告的建筑工程，不再領(lǐng)取施工許可證。二、辦理工程施工許可證所需材料1．建設(shè)工程施工許可證申請(qǐng)表；2．廉政責(zé)任書(shū)；3．外來(lái)施工企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任書(shū)；4．建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督登記表一式五份；5．建設(shè)工程施工前安全措施資料登記表一份；6．危險(xiǎn)性較大工程登記備案表一份；7．《土地使用證》；8．《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》；9．《建設(shè)工程規(guī)劃許可

《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果

施工合同期限，是雙方當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中合意約定的履行期限，沒(méi)有固定期限。此期限約定后用來(lái)界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行或者延遲履行合同義務(wù)，是雙方履行合同的時(shí)間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護(hù)，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。施工合同訴訟有效期嗎？一、施工合同訴訟有效期嗎施工合同訴訟本身是沒(méi)有有效期的規(guī)定的，但是有訴訟時(shí)效。建筑工程合同糾紛訴訟時(shí)效是三年的時(shí)間，建設(shè)工程施工合同訴訟時(shí)效中斷規(guī)定是存在法定情形會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷：1、起訴。起訴行為是權(quán)利人通過(guò)人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時(shí)效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時(shí)重新起算。2、請(qǐng)求。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請(qǐng)求權(quán)。改變了不行使請(qǐng)求權(quán)的狀態(tài)，故應(yīng)中斷訴訟時(shí)效。3、承諾?；诹x務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù)，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新得以明確，訴訟時(shí)效自此中斷，并即時(shí)重新起算。認(rèn)諾的方式有

工作一個(gè)月不簽合同違反勞動(dòng)法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。三、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起