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罰款單員工不簽字有效。企業(yè)對(duì)職工無罰款權(quán)，因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權(quán)已不復(fù)存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，或額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一系列風(fēng)險(xiǎn)。如果公司制定的規(guī)章制度未履行相關(guān)程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。

一、銀行員工多久算是失聯(lián)

國家沒有規(guī)定員工失聯(lián)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。

如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。

（1）如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

（2）如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過EMS快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。

二、辭職還有年終獎(jiǎng)嗎？

1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);

2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。

3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。

4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。

三、員工遲到罰款合法嗎

員工遲到罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：

1、如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；

2、嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的；

3、扣除勞動(dòng)者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

一、合法具有以下特征：

1、從法律評(píng)價(jià)角度看，是法律上有意義的行為，即處于法律調(diào)整范圍內(nèi)的行為。這使與非法律行為相區(qū)別；

2、從行為的法律性質(zhì)看，是合乎法律規(guī)范要求的行為，表現(xiàn)為對(duì)規(guī)范中指引的行為模式的遵守；

3、從行為后果看，通常產(chǎn)生滿足社會(huì)需求的結(jié)果，因而是有益于社會(huì)或至少是無害于社會(huì)的行為；

4、從國家意志的角度看，是國家所要求、希望或允許的行為，法律設(shè)有相對(duì)應(yīng)的義務(wù)以保障它的實(shí)現(xiàn)；

5、從法律后果看，引起肯定性法律后果，是受國家法律保護(hù)的行為。

二、上班遲到罰款通知的模板如下：

罰款通知書

_______：

于_______年_______月_______日上午上班遲到_______分鐘。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出罰款_______元的處理。請(qǐng)于_______日內(nèi)到公司監(jiān)察部繳納罰款。

公司監(jiān)察部

_______年_______月_______日

綜上所述，勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。