国产在线精品免费aaa片,国内精品久久久人妻中文字幕

員工自愿降薪簽字是否有效

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-14 06:08:03 400 人看過

律師解答：

有效。

員工自愿降薪簽字有效，如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。

《勞動合同法》第三十五規(guī)定，條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

調(diào)崗
員工調(diào)崗降職降薪重簽勞動合同

公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實效力不存在。其實，因為公司有安排考核什么的，所以可能原本就談好的勞動條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定

2023-04-26

452人看過
工傷保險
發(fā)生工傷可否給員工降薪

工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認，就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)?！豆ｋU條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。這需要依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)

2023-08-17

120人看過
加班
員工“自愿棄薪”加班一個月

來源：天津網(wǎng)自愿加班還要自愿放棄加班費，這樣一份看似不合理的協(xié)議，居然讓一家服飾貿(mào)易有限公司的大部分員工都“主動”簽署了——臨近年關(guān)，不少企業(yè)都在加班加點趕工期，于是也衍生出了各種各樣的“自愿加班協(xié)議”。員工：無奈妥協(xié)“自愿”加班“放棄”報酬“聽說過加班，沒聽說過自愿加班，更沒聽說過自愿加班還得自愿放棄加班費的。”32歲的李鈞（化名）一連幾天都郁悶不已。上周二，他所供職的這家服飾貿(mào)易有限公司為員工拿出一份加班協(xié)議，主要內(nèi)容就是為了保證公司正常運轉(zhuǎn)，每位員工都“自愿”在2010年12月22日至2011年1月31日期間放棄所有公休日，并“自愿”放棄一切加班報酬。李鈞表示，同事們對這份協(xié)議都很不滿，但由于怕丟了工作都敢怒不敢言?！邦I(lǐng)導(dǎo)也沒說必須得簽，但誰敢不簽?。俊备屗屯聜儾唤獾氖?，這份協(xié)議只有一份，保存于公司，并非一式兩份，雙方各留一份，“有同事提出復(fù)印一份，但被拒絕了，說這是臨時加班合

2023-06-10

227人看過
法律綜合知識
員工被調(diào)崗降薪是否需要重新簽署合同

一、員工被調(diào)崗降薪是否需要重新簽署合同員工調(diào)崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、公

2023-10-29

483人看過

法律綜合知識
降薪降職對于哺乳期的員工是否合法

一、降薪降職對于哺乳期的員工是否合法哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動法。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期辭退補償多少哺乳期辭退用人單位的賠償標(biāo)準為經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿利六個月，按照半個月計算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法

2023-12-08

104人看過
法律綜合知識
公司降職降薪是否需要提前通知員工

一、公司降職降薪是否需要提前通知員工公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、強行調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁強行調(diào)崗降薪申請勞動仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風(fēng)險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。三、

2023-09-29

258人看過
法律綜合知識
處于哺乳期的員工是否可以降薪降職

一、對于處于哺乳期的員工是否可以降薪降職不可以，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期員工被降薪降職申請仲裁的時效申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)

2023-12-19

301人看過
調(diào)解委員會
員工降薪降薪不同意如何處理

調(diào)崗降薪勞動者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以申請訴訟。一、工資結(jié)不到賬可以報警嗎？工資結(jié)不到賬可以報警。用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過下列方式處理：1、先協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴；3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；4、不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、單位拖農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下方式解決：一、向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責(zé)令老板限期支付工資，逾期支付的，還應(yīng)當(dāng)支付農(nóng)民工賠償金。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐?/div>

2023-06-25

133人看過

有期徒刑
員工是否能夠有效代替老板簽字？

單位員工代替老板簽字是無效的。如果是授權(quán)人授權(quán)，代替授權(quán)人簽字的，屬于合法行為。如果沒有委托人委托、授權(quán)，私自代替他人簽字屬于違法的行為，情況嚴重則需要負刑事責(zé)任。沒有經(jīng)過有權(quán)處理的人的同意、批準、授權(quán)，就私自代簽，造成重大經(jīng)濟損失或人員傷亡，則需負刑事責(zé)任。正式員工口頭辭職有效嗎？正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職應(yīng)提交以下材料：1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦

2023-07-03

456人看過
調(diào)崗
調(diào)崗降薪已簽字怎么辦

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動仲裁收費嗎?勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、主動離職可以申請勞動仲裁嗎一年內(nèi)可以的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動爭議糾紛處理流程勞動糾紛處理程序發(fā)生勞動爭議，勞動者可

2023-04-04

285人看過
工資
工資降薪是否合理？員工能否要求賠償？

可以的，如果企業(yè)單方面降薪，又沒有合理的依據(jù)，是可以以拖欠工資為由，要求賠償?shù)?。可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的等等。疫情期間工資降薪通知怎么寫寫清事實即可，但需要跟勞動者約定一致之后才可以。企業(yè)適度降薪是有法可依的，法律并未對勞動合同履行中的調(diào)崗降薪做出過多限制性規(guī)定，只要求勞資雙方協(xié)商一致。值得提出的是，用人單位做出調(diào)整之后，勞動者默示、實際履行的也視為協(xié)商一致。人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方

2023-07-08

258人看過
舉證責(zé)任
員工自愿不簽勞動合同，雇主是否有責(zé)任？

員工自愿不簽勞動合同用人單位不能免責(zé)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個月。員工不簽勞動合同可以嗎員工不簽勞動合同可以嗎不可以。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業(yè)要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實際用工之時即與

2023-07-06

153人看過

調(diào)崗
調(diào)崗降薪是否會影響員工維權(quán)？

公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦1、有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進行修改時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。2、如果員工認為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。3、職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實中員工處于弱勢地位，對于員

2023-07-04

343人看過
勞動者
降職不減薪是否違反員工權(quán)益？

不屬于，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。降職降薪違反勞動法嗎公司強制降職降是違反勞動法的?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位

2023-07-04

84人看過