久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

個人雇工人身損害賠償?shù)某绦蜻m用
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-10 15:52:53 277 人看過

勞動法第二條對該法的適用范圍規(guī)定得十分明確，即其用人單位主體必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等。由于個人雇工的雇主是上述用人單位以外的主體，故其雇主與雇工之間的糾紛不適用勞動法的有關(guān)規(guī)定，也就是說，它不能按照勞動爭議的解決方式去解決。

個人雇工與勞動法意義上的勞動關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同

相關(guān)法律常識：勞動法第二條對該法的適用范圍規(guī)定得十分明確，即其用人單位主體必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等。由于個人雇工的雇主是上述用人單位以外的主體，故其雇主與雇工之間的糾紛不適用勞動法的有關(guān)規(guī)定，也就是說，它不能按照勞動爭議的解決方式去解決。

一、保姆與主人是什么關(guān)系

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，《勞動法》適用于用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系調(diào)整，而保姆和主人均為自然人，雙方不能構(gòu)成勞動關(guān)系，因此應(yīng)認(rèn)定為《民法典》中規(guī)定的個人勞務(wù)關(guān)系。法律實(shí)踐中，一般認(rèn)為保姆與主人之間屬于個人勞務(wù)關(guān)系，因此不受勞動法調(diào)整。雇傭關(guān)系中雇主對雇工勞務(wù)的目的性比較強(qiáng)。

二、什么是個人臨時雇工？

個人雇工是指雇主不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等用人單位主體，而事實(shí)上其與雇工即勞動者之間又形成了勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系，雇工受雇主的雇請而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動報酬即工資（俗稱工錢）的一種雇傭形式。

在形式上，個人雇工同樣存在訂立書面合同的個人雇工關(guān)系和未訂立書面合同的個人雇工關(guān)系。

（一）性質(zhì)

從字義上看，雇在辭典上的解釋為：出錢讓人給自己做事。個人雇工，顧名思義，它在本質(zhì)上是一種雇主與雇工之間形成的勞動關(guān)系，與勞動法意義上用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是一回事，是在雇主與雇工雙方合意的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生這種關(guān)系的前提是雙方的書面合同或者口頭協(xié)議。在學(xué)術(shù)界，有觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位與勞動者之間的關(guān)系是不平等的，其理由是勞動者的工作要受用人單位的指派或安排，不是以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的。筆者以為不然。

因?yàn)閯趧诱咧越邮苡萌藛挝坏闹概苫虬才牛且驗(yàn)樵陔p方之間存在著基于平等主體之間的合同協(xié)議，根據(jù)合同協(xié)議，勞動者的主要義務(wù)就是接受用人單位的指派或安排做工。由于簽訂協(xié)議的主體地位平等，雙方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的現(xiàn)象。從勞動法的有關(guān)條款、《工傷保險條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知》等的規(guī)定完全可以看出，勞動爭議的最終落腳點(diǎn)都是民事上的權(quán)利義務(wù)。因此勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系在法律性質(zhì)上是平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）特征

1、雇主與雇工之間是一種雇傭關(guān)系，雇工受雇主的雇請而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動報酬。

2、個人雇工一般都是短期行為，時間上以完成一定數(shù)量的工作為期限。

3、個人雇工因其短期性、臨時性和不確定性，一般不簽訂正式的書面合同，大都為口頭協(xié)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 22:30
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多損害賠償相關(guān)文章
  • 雇員致雇主人身損害應(yīng)該如何賠償
    2012年2月1日,黃某雇傭張某駕駛貨車送貨，黃某坐在副駕駛座位上，因超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速，車輛超載加上行駛于長坡路段，致使車輛制動系統(tǒng)產(chǎn)生熱衰退現(xiàn)象，導(dǎo)致駕駛的車輛側(cè)翻，雇員張某受輕微傷，雇主黃某經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。交警部門對本起事故作出處理，認(rèn)為：該事故發(fā)生的原因是由于張某駕駛的重型罐式貨車機(jī)件不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，載物超過核定載質(zhì)量(該車核定載質(zhì)量13800千克，實(shí)載49440千克)，因超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速(時速92km/h，限速60km/h)，車輛重載加上行駛于長坡路段，致使車輛制動系統(tǒng)產(chǎn)生熱衰退現(xiàn)象，導(dǎo)致車輛側(cè)翻并翻下道路。交警部門認(rèn)定張某承擔(dān)該起事故的全部責(zé)任，黃某無責(zé)任。雇主黃某的法定繼承人提起訴訟要求雇員張某賠償損失?！痉制纭吭诎讣徖磉^程中，對于雇員張某應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任的比例，有不同的觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因交警部門認(rèn)定張某承擔(dān)本起交通事故的全部責(zé)任，雇員張某
    2023-06-13
    208人看過
  • 人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)適用哪里的法院
    一般來說，人身損害案件的訴訟屬于侵權(quán)行為的訴訟，訴訟人需要在侵權(quán)行為發(fā)生地或者被告住所地的法院要求起訴受理。為正確審理人身損害賠償案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，具體如下。1、因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。2、賠償權(quán)利人起訴部分共同侵權(quán)人的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加其他共同侵權(quán)人作為共同被告。賠償權(quán)利人在訴訟中放棄對部分共同侵權(quán)人的訴訟請求的，其他共同侵權(quán)人對被放棄訴訟請求的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償份額不承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任范圍難以確定的，推定各共同侵權(quán)人承擔(dān)同等責(zé)任。人民法院應(yīng)當(dāng)將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權(quán)利人，并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。一、人身損害案件有哪些1、侵害人致人損害，觸犯刑律的，應(yīng)依法作為刑事案件受理。受害人在刑事一審判決前提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)按照
    2023-02-21
    60人看過
  • 人身損害賠償：定期金的適用與限制
    人身損害賠償司法解釋第三十三條解讀：定期金的適用與限制第三十三條賠償義務(wù)人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。人民法院可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力和提供擔(dān)保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費(fèi)用。但一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應(yīng)當(dāng)一次性給付?！颈緱l主旨】本解釋第三十一條確立了人身損害賠償金一次性給付的原則，但如果賠償義務(wù)人根據(jù)自己的實(shí)際生活狀況和支付能力，認(rèn)為一次性支付將給自己的生活帶來巨大壓力，可以請求將殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)以定期金的方式給付，但同時應(yīng)為將來履行判決提供相應(yīng)的擔(dān)保。人民法院對于賠償義務(wù)人的請求，可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力、生活狀況及提供擔(dān)保的情況，確定將上述費(fèi)用以定期金方式給付。如果賠償義務(wù)人具有一次性給付能力，或者不能提供擔(dān)保，或者賠償義務(wù)人與賠償權(quán)利人的住所地或
    2023-06-05
    238人看過
  • 人身損害醫(yī)療費(fèi)賠償有何程序
    1、掛號費(fèi)，包括醫(yī)院門診掛號費(fèi)、專家門診掛號費(fèi)等；2、醫(yī)藥費(fèi)，指購買藥品所支付的費(fèi)用；3、檢查費(fèi)，檢查費(fèi)指為確定傷情而收取的費(fèi)用，包括為治療所需和各種醫(yī)療檢查費(fèi)用，如血液檢查費(fèi)用、透視費(fèi)用、CT費(fèi)用、B超費(fèi)用、彩超費(fèi)等。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
    2024-05-09
    264人看過
  • 人身損害賠償不適用風(fēng)險代理的情形
    一、人身損害賠償不適用風(fēng)險代理的情形人身損害賠償案件涉及人身權(quán)益，不適用風(fēng)險代理。什么是風(fēng)險代理：（1）風(fēng)險代理，是指根據(jù)律師事務(wù)所與當(dāng)事人約定，當(dāng)事人暫不支付律師代理費(fèi)用，或只支付部分律師費(fèi)或前期差旅費(fèi)用，待其債權(quán)實(shí)現(xiàn)或其他委托事項完成之后，再支付約定比例或一定數(shù)額律師費(fèi)的代理形式。（2）這種代理類型對雙方來講都存在一定風(fēng)險，所以稱之為風(fēng)險代理。風(fēng)險代理案件的階段包括一審、二審、執(zhí)行等全部過程，直至款項追回或訴訟目的實(shí)現(xiàn)。風(fēng)險代理案件，分為部分風(fēng)險代理（先部分支付律師費(fèi)）、完全律師風(fēng)險代理（先不支付律師費(fèi)）兩種形式?！堵蓭煼?wù)收費(fèi)管理辦法》第十一條辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事案件時，委托人被告知政府指導(dǎo)價后仍要求實(shí)行風(fēng)險代理的，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險代理收費(fèi)，但下列情形除外：（一）婚姻、繼承案件；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救
    2024-01-27
    379人看過
  • 貴池區(qū)法院妥處雇工人身損害賠償案
    貴池區(qū)法院悉心調(diào)解雇工人身案，善待當(dāng)事人，以真情化解糾紛，維護(hù)雇工合法權(quán)益，促進(jìn)了雇工市場的和諧發(fā)展。去年3月份，貴池區(qū)牛頭山鎮(zhèn)黃湓村陳某受同村的胡某雇請，為姥山村的王某建房提供勞務(wù)，在建房現(xiàn)場跳板上進(jìn)行粉刷時，跳板橫檔斷裂落地受傷，花去醫(yī)療費(fèi)1萬余元，當(dāng)事人因賠償事宜協(xié)商未果，今年上半年，原告陳某起訴被告胡某、王某，要求兩被告賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計26774.50元。法官結(jié)合案情，借助于勞動法關(guān)于用人單位與勞動者的規(guī)定，應(yīng)用它的立法精神和原理來做雙方當(dāng)事人工作，經(jīng)過多次上門調(diào)解，雙方互作讓步，被告一次性付清21500元的賠償費(fèi)用。今年以來，區(qū)法院共受理類似于上述雇工賠償案件28起,經(jīng)調(diào)解雇工得到賠償共計32萬余元，保障了雇工權(quán)益，得到當(dāng)事人的廣泛贊譽(yù)。
    2023-06-08
    55人看過
  • 人身損害賠償金等于人身損害賠償金的計算
    一、什么是人身損害賠償人身損害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度。二、人身損害賠償金如何計算人身損害賠償金等于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、住宿費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金患者死亡參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)等相加。具體分析，如下：（一）醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。（二）誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的
    2023-02-04
    127人看過
  • 對電力人身損害賠償適用范圍的規(guī)定
    《中華人民共和國電力法》第六十條中規(guī)定：因電力運(yùn)行事故給用戶或者第三人造成損害的，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這兩部法律對致人損害的電力范圍規(guī)定不同。中華人民共和國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電所電氣部分）》第四條規(guī)定：電氣設(shè)備分為高壓和低壓兩種。高壓：設(shè)備對地電壓在250伏（Ｖ）以上者；低壓：設(shè)備對地電壓在250伏（Ｖ）以下者。這一標(biāo)準(zhǔn)明確的劃分了電力高壓和低壓的界線。對于電力人身損害賠償免責(zé)條款的法律規(guī)定對于電力人身損害賠償?shù)拿庳?zé)條款的規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》的第三條還規(guī)定了高壓電人身損害賠償?shù)拿庳?zé)條款。該解釋的第三條規(guī)定：“因高壓電造成他人人身損害有下列情形之一的，電力設(shè)施產(chǎn)權(quán)人不承擔(dān)民事責(zé)任：（一）不可抗力；（二）受害人以觸電方式自殺、自傷；（三）受害人盜竊電能，盜竊、破壞電力設(shè)施或者因其他犯罪行為而引起觸電事故；（四）受害人在電
    2023-08-17
    332人看過
  • 雇員人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律知識
    本文介紹雇員人身損害賠償相關(guān)法律知識，提供相關(guān)法律條文和解釋。雇員賠償知識雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任，所謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。法律條文：2003年12月4日《最高人民法院關(guān)于審理人身案件適用法律若干問題的解釋》(雇主無過錯責(zé)任)第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。(被幫工人責(zé)任)第十四條幫工
    2023-06-05
    348人看過
  • 人身損害賠償案件應(yīng)注意的法律適用
    在國家賠償案件中，凡是國家賠償法中有明確規(guī)定的，按照國家賠償法的規(guī)定來主張損害賠償，不適用法釋〔2003〕20號的規(guī)定。其理由在于：首先，國家賠償是指國家對國家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)造成的損害給予賠償?shù)幕顒?。國家賠償最終由國家承擔(dān)法律責(zé)任，因此是一種主權(quán)者的賠償，不同于普通模式侵權(quán)賠償。其次，在人身損害賠償方面，國家賠償法是基本法律，在效力上高于最高人民法院的司法解釋，因此國家賠償法有明確規(guī)定的適用其規(guī)定。從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別，應(yīng)該由勞動法進(jìn)行調(diào)整。但相對于民事?lián)p害賠償，工傷保險形式更適合解決工傷事故導(dǎo)致的人身損害賠償糾紛。一、國家賠償法護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)賠償多少錢？國家賠償法護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)慕痤~為：最高法院公布2017年國家賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額為每日219.72元。國家賠償是指國家機(jī)關(guān)及其工作人員因行使職權(quán)給公民、法人及其他組織的人身權(quán)或財
    2023-02-04
    411人看過
換一批
#侵權(quán)責(zé)任
北京
律師推薦
    展開

    損害賠償，一是指違約方用金錢來補(bǔ)償另一方由于其違約所遭受到的損失。各國法律均認(rèn)為損害賠償是一種比較重要的救濟(jì)方法。... 更多>

    #損害賠償
    相關(guān)咨詢
    • 人身損害賠償糾紛適用什么調(diào)解程序
      青海在線咨詢 2022-04-29
      人身損害賠償糾紛調(diào)解的原則： 1.自愿平等原則 自愿平等是調(diào)解的本質(zhì)屬性，也是調(diào)解人身損害賠償糾紛時應(yīng)遵循的基本原則。自愿平等原則是指在當(dāng)事人平等、自愿的基礎(chǔ)上，開展調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議 2.合法原則 合法原則是指調(diào)解的開展以及達(dá)成協(xié)議等都必須依法進(jìn)行。該原則包含以下內(nèi)容：只能針對法律允許調(diào)解的糾紛種類開展調(diào)解，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反國家法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，不得通過調(diào)解損害國家、社會公共利益和他人
    • 怎么賠償雇工人身損害？
      遼寧在線咨詢 2022-04-10
      雇工人身損害的賠償項目是： 1、包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 2、因傷致殘的，賠償項目還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。以及精神損害撫慰金等！ 具體賠償數(shù)額根據(jù)責(zé)任、保險和個人、各地具體情況不同而不同，建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟?/div>
    • 雇工出現(xiàn)人身損害雇主是否賠償
      山東在線咨詢 2022-01-25
      最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。本案中，傷者在從事勞務(wù)過程時，受到第三人的人身侵害，傷者可以請求行兇者賠償，也可以要求承包方賠償。承包方賠償后，可以
    • 損害賠償和人身損害賠償能同時適用嗎
      云南在線咨詢 2022-10-10
      只有在定金、違約金不足以彌補(bǔ)損失的時候才能和損害賠償金并用.1定金可以和損害賠償金并用：其實(shí)是指，定金可以和超出定金部分的損害賠償金并用，定金與損害賠償金并用的總額不超過全部損失；如王利明教授；無論怎樣，大家應(yīng)注意區(qū)分“并用”的不同含義。2.同樣，違約金可以和損害賠償金并用：其實(shí)是指，違約金可以和超出違約金部分的損害賠償金并用，違約金和損害賠償金并用的總額不超過全部損失。從《合同法》第114條規(guī)定
    • 雇工損害人身死亡賠償項目
      河南在線咨詢 2022-01-20
      雇工損害人身死亡的賠償項目是： 1、包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 2、除根據(jù)搶救治療情況賠償上述第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)（含被扶養(yǎng)人生活費(fèi)）以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。以及精神損害撫慰金等！ 具體賠償數(shù)額根據(jù)事故責(zé)任大小、保險責(zé)任和個人、各地具體情況不同而不同，