能否起訴高管勞動糾紛案件？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-28 10:50:06
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高管勞動糾紛滿足立案條件后,可向法院提起訴訟。起訴需滿足原告與案件有直接利害關(guān)系、被告身份明確、訴訟請求、事實(shí)和理由具體、屬于法院受理范圍和管轄范圍的條件。同時(shí),勞動糾紛立案沒有爭議金額的限制,只要符合立案標(biāo)準(zhǔn),法院就應(yīng)當(dāng)依法受理。
1.一旦高管勞動糾紛滿足立案條件，就可以向法院提起訴訟。
2、民事糾紛起訴的條件包括：
（1）原告必須與案件有直接利害關(guān)系；
（2）被告身份明確；
（3）訴訟請求、事實(shí)和理需要具體；
（4）屬于法院受理范圍和管轄范圍。
3、同時(shí)，勞動糾紛立案沒有爭議金額的限制，只要符合立案標(biāo)準(zhǔn)，法院就應(yīng)當(dāng)依法受理，維護(hù)當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。
勞動糾紛立案條件是什么？
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動糾紛的立案條件包括：存在勞動爭議，一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)益受到侵犯，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
如果當(dāng)事人未能在規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁或訴訟，或者仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院不予受理，那么當(dāng)事人可以向勞動行政部門投訴，要求行政機(jī)關(guān)依法處理。如果當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)處理結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。
在勞動糾紛案件中，勞動行政部門、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院均具有管轄權(quán)。當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)案件性質(zhì)向相應(yīng)的機(jī)構(gòu)提出申請，并提供相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自身權(quán)益。
結(jié)語：勞動糾紛的立案條件較為嚴(yán)格，但只要符合標(biāo)準(zhǔn)，法院就應(yīng)依法受理。當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)案件性質(zhì)向勞動行政部門、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出申請，并提供相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自身權(quán)益。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十六條
人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
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法律綜合知識一、勞動糾紛案件能不能報(bào)警處理勞動糾紛能報(bào)警，不一定有用，報(bào)案是公民的權(quán)利，但對于單純民間債務(wù)糾紛，警方不得進(jìn)行干涉；如果因債務(wù)糾紛引起打架、斗毆等治安管理事件的，警方可以從中調(diào)解；根據(jù)法律規(guī)定，公民對于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴，通過訴訟的方式解決。二、勞動爭議可以反訴嗎勞動爭議在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會根據(jù)需要合并審理。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動糾紛哪些證據(jù)必須保留如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解2024-01-14126人看過 -
法律綜合知識一、起訴勞動糾紛案多久判下來勞動糾紛法院開庭到判決要六個(gè)月。勞動仲裁起訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理開庭日期大多數(shù)在立案后1各月左右。當(dāng)庭宣判很少，絕大多數(shù)案件擇日宣判，但無論如何，不能超過審理期限。復(fù)雜的、爭議較大的勞動糾紛案件，法院按普通程序?qū)徖?，自立案之日?個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、勞動爭議的處理方式有哪些1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。當(dāng)事人在法律上一律平等原則。著重調(diào)解勞動爭議原則。及時(shí)處理勞動爭議的原則。按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。個(gè)人勞動爭議是勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因2024-02-04144人看過
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詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動糾紛案件起訴后能否執(zhí)行多久香港在線咨詢 2021-11-18勞動爭議的執(zhí)行期限一般為六個(gè)月。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起六個(gè)月以上未執(zhí)行的，可以向上級人民法院申請執(zhí)行。經(jīng)審查，上級人民法院可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。 -
加班費(fèi)勞動糾紛能起訴立案嗎(勞動糾紛如何立案)海南在線咨詢 2023-08-02勞動爭議案件必須要經(jīng)過勞動爭議仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。起訴條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求： 勞動糾紛如何立案必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 -
12345管勞動糾紛案件嗎？海南在線咨詢 2024-08-27不管理的，12345是非緊急救助熱線，以前叫市長熱線。可以申請勞動仲裁來解決這個(gè)勞動糾紛問題，具體回答如下： 一、辭職和申請勞動仲裁的理由：未簽訂勞動合同及未繳納社會保險(xiǎn)和未支付加班工資； 二、申請勞動仲裁的證據(jù)：工資存折·公司借章申請表有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字，（還有公司部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字的考勤表復(fù)印件，只有五月份的，其他月份的在財(cái)務(wù)），我可以要出工資條。 三、申請勞動仲裁可以主張的權(quán)益：上班第二個(gè)月開始的
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醫(yī)療糾紛案件能否起訴醫(yī)生寧夏在線咨詢 2023-07-191.醫(yī)療事故可以直接起訴醫(yī)生。 2.當(dāng)事人起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其 -
公司高管勞務(wù)糾紛的起訴狀怎么寫(勞動糾紛起訴狀怎么寫)河北在線咨詢 2023-08-07勞動糾紛起訴狀怎么寫，原告姓名,性別,出生年月日,民族,工作,住址,身份證號碼 被告姓名,性別,出生年月日,民族,工作,住址,身份證號碼(如果被告人為用人單位時(shí),寫明公司名稱,地址即可) 請求事項(xiàng): 1、依法裁令被告人***********************(也就是要他賠你什么,或者其他東西) 2、依法裁令被告人**********************(也就是要他賠你什么,或者其他東西)
