廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》的通知
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 22:17:21
102 人看過(guò)
發(fā)布部門(mén):廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布文號(hào):粵勞社發(fā)[2007]16號(hào)各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局(勞動(dòng)局)：現(xiàn)將《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)向我廳反映。二○○七年十月二十二日廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法第一條
發(fā)布部門(mén):廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障部
發(fā)布文號(hào):粵勞社發(fā)[2007]16號(hào)
各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局(勞動(dòng)局)：
現(xiàn)將《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)向我廳反映。
二○○七年十月二十二日
廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省廠務(wù)公開(kāi)條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府(1995)22號(hào))、《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于在全省非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(粵辦發(fā)(2004)19號(hào))等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條本辦法適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依照本辦法執(zhí)行。
第三條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定條款。用人單位不得要求勞動(dòng)者訂立條款空白或約定不明確的勞動(dòng)合同。
第五條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位一方由用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名，并加蓋用人單位公章；用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)委托其他人員代簽的，須出具授權(quán)委托書(shū)。勞動(dòng)者一方由勞動(dòng)者本人簽名。
第六條勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并由勞動(dòng)者本人在《勞動(dòng)合同簽收公示表》(附后)上簽名確認(rèn)。
第七條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，在便于職工閱覽的場(chǎng)所公開(kāi)《勞動(dòng)合同簽收公示表》。有條件的用人單位可同時(shí)通過(guò)單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式公示。
第八條《勞動(dòng)合同簽收公示表》的公示時(shí)間不得少于7日。
第九條《勞動(dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除(終止)后至少保存二年。
第十條勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同簽收公示表》有異議的，可以在公示時(shí)間內(nèi)向用人單位提出。用人單位應(yīng)在7日內(nèi)核實(shí)相關(guān)情況并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第十一條用人單位不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)依法查處。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
附：勞動(dòng)合同簽收公示表
用人單位名稱(chēng)(蓋章)：
序號(hào)
姓名
勞動(dòng)者簽名
簽收日期
備注
起
止
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
廣東省財(cái)政廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擴(kuò)面征收獎(jiǎng)勵(lì)
182人看過(guò)
-
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳解讀勞動(dòng)合同法
135人看過(guò)
-
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于廢止勞辦計(jì)字［1990］21號(hào)文件
384人看過(guò)
-
廣東省勞動(dòng)局關(guān)于頒發(fā)《廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保護(hù)兼職監(jiān)察員管理辦法（試行）》的通知
496人看過(guò)
-
廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《廣東省省級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息補(bǔ)助資金管理暫行辦法》的通知
491人看過(guò)
-
廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法地方規(guī)章和規(guī)范性文件
248人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
養(yǎng)老保險(xiǎn)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳是主管勞動(dòng)和社會(huì)保障行政事務(wù)的省人民政府組成部門(mén),其主要職責(zé)是：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針政策、法律法規(guī)，草擬地方性法規(guī)、規(guī)章，編制中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，制訂基本標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）研究提出促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；制訂職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；制訂農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的政策措施；按分工制訂公民出境就業(yè)和境外公民入粵就業(yè)的管理政策，制訂有關(guān)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦向外國(guó)企業(yè)駐粵機(jī)構(gòu)選派中方雇員業(yè)務(wù)和境外在粵機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力招聘中介、咨詢(xún)及培訓(xùn)業(yè)務(wù)的管理辦法。（三）組織擬訂職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)施辦法；實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，制訂職業(yè)技能鑒定政策和措施；制訂技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；制訂職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰2023-06-05441人看過(guò) -
發(fā)布部門(mén):廣東省廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、廣東省廣州市建設(shè)委員會(huì)發(fā)布文號(hào):穗勞社工傷[2007]3號(hào)各有關(guān)單位：為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2006〕5號(hào)）、勞動(dòng)保障部、建設(shè)部《關(guān)于做發(fā)布部門(mén):廣東省廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、廣東省廣州市建設(shè)委員會(huì)發(fā)布文號(hào):穗勞社工傷[2007]3號(hào)各有關(guān)單位：為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2006〕5號(hào)）、勞動(dòng)保障部、建設(shè)部《關(guān)于做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕44號(hào)），以及廣東省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（粵府〔2006〕97號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就本市建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題通知如下：一、注冊(cè)地或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地在本市行政區(qū)域內(nèi)的建筑施工企業(yè)，應(yīng)按《工2023-06-09487人看過(guò) -
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各市、縣、自治縣財(cái)政局：現(xiàn)將《廣東省社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。一九九八年十二月一日附件：廣東省社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法為了規(guī)范我省社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的核算和管理工作，根據(jù)省政府批復(fù)的《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理暫行辦法》（粵府函[998]311號(hào)），并按照財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)）的要求，制訂本辦法。第一條各級(jí)財(cái)政部門(mén)為社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的管理機(jī)構(gòu)。各管理機(jī)構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)貒?guó)有商業(yè)銀行或廣東發(fā)展銀行開(kāi)設(shè)一個(gè)“社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)”，不得多頭開(kāi)戶(hù)?！吧鐣?huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)”應(yīng)按各項(xiàng)保險(xiǎn)基金分帳核算，并設(shè)專(zhuān)人管理專(zhuān)戶(hù)。該專(zhuān)戶(hù)資金來(lái)源于：1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶(hù)劃入的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金；2.國(guó)債到期本息及該帳戶(hù)資金形成的利息收入；該專(zhuān)戶(hù)資金支出用于：1.劃撥購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券資金；2023-06-09487人看過(guò) -
各市、縣勞動(dòng)局，省直各主管廳、局（總公司），中央、部隊(duì)駐粵單位：現(xiàn)將《廣東省實(shí)施職業(yè)技能鑒定制度的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。實(shí)施職業(yè)技能鑒定制度是勞動(dòng)行政部門(mén)為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，轉(zhuǎn)變政府職能，使勞動(dòng)力既能流動(dòng)又加強(qiáng)必要的社會(huì)化管理和服務(wù)的一項(xiàng)改革，也是貫徹《工人考核條例》，完善工人考核制度，為企業(yè)提供高素質(zhì)的勞動(dòng)者，為培養(yǎng)勞動(dòng)者具有多種技能，以適應(yīng)市場(chǎng)需要的措施。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)要予以充分重視，把落實(shí)《規(guī)定》作為今年勞動(dòng)培訓(xùn)部門(mén)的重要工作來(lái)抓，要結(jié)合本地區(qū)，本部門(mén)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，盡快建立一批技能考核鑒定中心。實(shí)行中有什么問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向我局反映。一九九三年一月二十二日廣東省實(shí)施職業(yè)技能鑒定制度的暫行規(guī)定為了提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，完善社會(huì)主義的勞務(wù)市場(chǎng)體系，以適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換的需要，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、勞動(dòng)部發(fā)布的《工人考核條2023-04-22380人看過(guò)
-
社會(huì)保險(xiǎn)各地級(jí)以上市、順德市社會(huì)保險(xiǎn)管理局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）：為了規(guī)范和統(tǒng)一我省社會(huì)保險(xiǎn)登記證年檢工作，鞏固和推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和我省社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)際情況，我廳制定了《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)登記證年度檢驗(yàn)暫行辦法》，現(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。各地可以根據(jù)實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法，實(shí)施中遇到的問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)反映。二00一年四月三日廣東省社會(huì)保險(xiǎn)登記證年度檢驗(yàn)暫行辦法第一條為加強(qiáng)對(duì)參保單位社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的監(jiān)督管理，維護(hù)參保單位和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于持有《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的所有單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）。第三條社會(huì)保險(xiǎn)登記證年度檢驗(yàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年檢）是指各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)2023-06-09276人看過(guò) -
各市、縣、區(qū)勞動(dòng)局：為了進(jìn)一步加強(qiáng)廣東省就業(yè)周轉(zhuǎn)金的管理，規(guī)范審批程序，強(qiáng)化約束機(jī)制，加速資金的回收周轉(zhuǎn)。根據(jù)粵財(cái)農(nóng)[1994]9號(hào)和[1994]16號(hào)文精神，制定《關(guān)于加強(qiáng)廣東省就業(yè)周轉(zhuǎn)金管理實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，今后凡申請(qǐng)借用就業(yè)周轉(zhuǎn)金的單位，均按照此實(shí)施細(xì)則辦理。一九九四年八月十三日關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)周轉(zhuǎn)金管理的實(shí)施細(xì)則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)周轉(zhuǎn)金的管理，規(guī)范審批程序，強(qiáng)化約束手段，加速資金回收、周轉(zhuǎn)，根據(jù)粵財(cái)農(nóng)[1994]9號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《財(cái)政支農(nóng)周轉(zhuǎn)金管理辦法》的通知和粵財(cái)農(nóng)[1994]16號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)省級(jí)財(cái)政支農(nóng)周轉(zhuǎn)金的實(shí)施細(xì)則》的通知，結(jié)合全省就業(yè)周轉(zhuǎn)金的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條就業(yè)周轉(zhuǎn)金的來(lái)源主要由原有的就業(yè)周轉(zhuǎn)金及收取的占用費(fèi)，逾期占用費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入周轉(zhuǎn)金的部分。第三條就業(yè)周轉(zhuǎn)金的使用應(yīng)遵循以下原則：一、貫徹國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)的方針政策和法律法規(guī)；二、2023-06-10472人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)文件粵勞鑒委[2001]1號(hào)關(guān)于印發(fā)廣東省職工勞動(dòng)能力鑒定規(guī)程的通知各地級(jí)以上市、順德市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局、社保局），省直有關(guān)單位：為了保護(hù)職工和單位雙方的合法權(quán)益，規(guī)范社會(huì)工傷保險(xiǎn)和職工工傷病殘勞動(dòng)能力鑒定程序，現(xiàn)將《廣東省職工勞動(dòng)能力鑒定規(guī)程》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)二00一年八月九日廣東省職工勞動(dòng)能力鑒定規(guī)程一、為了保護(hù)職工和單位雙方的合法權(quán)益，適應(yīng)社會(huì)工傷保險(xiǎn)和職工傷病殘勞動(dòng)能力鑒定的需要，根據(jù)《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定制定本規(guī)程。二、本規(guī)程適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)（含外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。三、省、市、縣分別成立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，委員會(huì)成員由同級(jí)勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、人事、工會(huì)等部門(mén)組成。下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)。市、縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及辦公室成員名單，應(yīng)報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)備案。四2023-06-10436人看過(guò) -
發(fā)布部門(mén):廣東省深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布文號(hào):深勞社[2007]61號(hào)為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的精神，我局制定了《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》，自2007年7月1日起施行。2007年5月13日關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定第一條為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）的精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）采取非全日制用工形式與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用本規(guī)定。第三條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同2023-06-10409人看過(guò)
-
各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市屬各有關(guān)單位：經(jīng)市人民政府同意，為進(jìn)一步提高我市企業(yè)退休人員生活保障水平，決定對(duì)本市企業(yè)退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、發(fā)放對(duì)象已參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，于2006年6月30日（含本日）以前退休的企業(yè)退休人員。二、補(bǔ)貼辦法（一）退休人員每人每月統(tǒng)一發(fā)放50元生活補(bǔ)貼。（二）對(duì)于退休人員在2006年6月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金加上按《關(guān)于提高本市企業(yè)早期退休人員生活待遇的通知》（穗府（2005）24號(hào)）發(fā)放的生活補(bǔ)貼，以及按上款發(fā)放50元生活補(bǔ)貼之后，其待遇水平仍低于原已核定的本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）乘以38元的，差額部分予以補(bǔ)足，但補(bǔ)足部分最高不超過(guò)150元。三、發(fā)放方式本次發(fā)放的生活補(bǔ)貼，每月隨同本人基本養(yǎng)老金一并發(fā)放。四、資金來(lái)源屬于市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)退休人員提高生活保障水平所需資金，在市國(guó)有資產(chǎn)收益中解決，其他由各級(jí)財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)。2023-08-17152人看過(guò) -
廣州、深圳及各地級(jí)市勞動(dòng)局，省直、中央駐粵有關(guān)單位：現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)資格認(rèn)可管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我廳反映。一九九七年十二月二日廣東省特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)資格認(rèn)可管理規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的經(jīng)營(yíng)管理，防止假冒偽劣產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)，減少傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)國(guó)家和省對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)定，特定本規(guī)定。第一條經(jīng)營(yíng)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的單位必須具備以下條件：（一）具有工商行政管理部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的貯存?zhèn)}庫(kù)；（三）經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)熟悉國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；（四）經(jīng)銷(xiāo)人員熟悉特種勞動(dòng)防護(hù)用品的商品知識(shí)，能為用戶(hù)正確介紹勞動(dòng)防護(hù)用品的性能、特點(diǎn)和使用常識(shí)；（五）建立切實(shí)可行的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、保管、定期檢查和失效報(bào)廢等有關(guān)制度，并能為用戶(hù)提供良好的售后服務(wù)。第二條2023-06-0980人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照各市、縣勞動(dòng)局、工商行政管理局，各市、縣委宣傳部：近年來(lái)，隨著我省勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，招聘廣告市場(chǎng)日趨活躍，對(duì)溝通勞動(dòng)力供求信息、方便單位用人和勞動(dòng)者擇業(yè)都起到了積極作用。但是，目前招聘廣告也存在混亂狀況，個(gè)別單位或個(gè)人未經(jīng)主管部門(mén)出具證明，擅自發(fā)布虛假、失實(shí)招聘廣告，使求職者和用人單位蒙受損失，嚴(yán)重?cái)_亂了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序。為加強(qiáng)招聘廣告的管理，保障廣大求職者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)廣告管理法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、本省境內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（含兼營(yíng)職業(yè)介紹業(yè)務(wù)或提供招聘信息、咨詢(xún)服務(wù)等機(jī)構(gòu)）利用各類(lèi)媒介或形式發(fā)布招聘廣告（含發(fā)布舉辦勞務(wù)集市廣告或招聘信息，）應(yīng)按照勞動(dòng)管理隸屬關(guān)系，向縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理《招聘廣告證明》（式樣附后）。本省用人單位到省外發(fā)布招聘廣告以及外省用人單位在本省發(fā)布招聘廣告2023-04-24211人看過(guò) -
經(jīng)營(yíng)者各市勞動(dòng)局、財(cái)政局、國(guó)有資產(chǎn)管理局（辦公室），省直有關(guān)單位：為了加快國(guó)有企業(yè)改革步伐，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資分配激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)自我約束機(jī)制，我們制定了《廣東省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，各市可選已完成清產(chǎn)核資和管理水平較高的一至二戶(hù)企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。在試點(diǎn)工作中遇到問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向我們反映。一九九五年四月十二日廣東省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資分配激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)的自我約束機(jī)制，特制定本試行辦法。第二條本辦法適用于廣東省國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）。第三條企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是指自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、具有法人資格的企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）一人。第四條經(jīng)營(yíng)者年薪是指企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)以貨幣形式支付給經(jīng)營(yíng)者的全部收入。第五條經(jīng)營(yíng)者年薪收入由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成。第六條基薪按照本地區(qū)企業(yè)職工上年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)平均工資水平和企業(yè)規(guī)模大?。ㄆ?/div>2023-04-22327人看過(guò)-
勞動(dòng)規(guī)章為規(guī)范用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理行為，保障用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，省勞動(dòng)廳根據(jù)《勞動(dòng)法》及省政府和勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，于3月23日印發(fā)了《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》，粵勞監(jiān)〔1998〕50號(hào)）?！掇k法》適用于我省境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系或應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體依照本辦法執(zhí)行?！掇k法》所稱(chēng)勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位依法制定的勞動(dòng)管理及有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的規(guī)章制度。包括以下主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、獎(jiǎng)懲及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循以下程序：（一）由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案；（二）提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改；（三）由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)；（四）報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)2023-06-09187人看過(guò) -
各市勞動(dòng)局、省直各有關(guān)單位，中央駐粵有關(guān)單位：現(xiàn)將《廣東省從事技術(shù)工種勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。附：廣東省首批實(shí)行《規(guī)定》的技術(shù)工種目錄。一九九六年十一月十一日廣東省從事技術(shù)工種勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的規(guī)定第一條為了開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》和勞動(dòng)部《從事技術(shù)工種勞動(dòng)者就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的規(guī)定》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工作（職業(yè)）。技術(shù)工種目錄按勞動(dòng)部頒布的執(zhí)行。第三條本規(guī)定所指的職業(yè)資格證書(shū)是縣以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)按規(guī)定核發(fā)的勞動(dòng)部統(tǒng)一印制的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》和廣東省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印制的《崗位合格證書(shū)》。第四條從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者就業(yè)2023-06-10181人看過(guò)
-
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢(xún)
-
廣東省新勞動(dòng)法浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-12新員工入職，一般簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同簽訂的期限一般為3年。特殊情況公司和員工可通過(guò)協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)合同簽訂的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期一般為三個(gè)月（學(xué)歷為本科及以下的應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為六個(gè)月）。 -
廣東省勞動(dòng)合同電子版青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-24使用說(shuō)明 一、在簽署本合同之前，請(qǐng)雙方認(rèn)真閱讀并理解本合同內(nèi)容。一旦簽署，本合同將具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位（甲方）法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）簽字并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章），否則本合同無(wú)效。 三、本合同中的空格由雙方協(xié)商確定，并不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)空格的地方請(qǐng)劃上“/”。 四、工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)和綜合計(jì)算工 -
廣東省勞動(dòng)合同過(guò)期能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-16廣東省勞動(dòng)合同簽署后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是為了防止對(duì)方的財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到較大的侵害，一般來(lái)說(shuō)，簽署的勞動(dòng)合同是有期限的，對(duì)于在期限屆滿(mǎn)前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給對(duì)方。對(duì)于在屆滿(mǎn)時(shí)單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，職員也可以獲得補(bǔ)償金。 -
2023廣東省勞動(dòng)合同簽署后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-14廣東省勞動(dòng)合同簽署后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是為了防止對(duì)方的財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到較大的侵害，一般來(lái)說(shuō)，簽署的勞動(dòng)合同是有期限的，對(duì)于在期限屆滿(mǎn)前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給對(duì)方。對(duì)于在屆滿(mǎn)時(shí)單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，職員也可以獲得補(bǔ)償金。 -
廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-05第一條為有效保護(hù)女職工，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于全省所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)家、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)（包括固定工人、合同工人、臨時(shí)工人、計(jì)劃外工人）。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，單位不得終止或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第四條女職
- 我是律師 咨詢(xún)合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶(hù)