離職后公司能否立即解雇員工？
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時(shí)間： 2023-07-22 03:50:14
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遞交離職申請(qǐng)以后公司不可以在不到離職日期辭退。
遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工在試用期懷孕可以辭退嗎
即使員工是在試用期內(nèi)懷孕了，用人單位也不可以隨便辭退。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。女員工不能勝任工作崗位的，那么單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司要充分保障處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，女員工的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工獲得了工資，但勞動(dòng)者在未提前30天以書(shū)面形式提出離職的情況下擅自離職。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工獲得了工資。然而，勞動(dòng)者在未提前30天以書(shū)面形式提出離職的情況下擅自離職。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 員 工 離 職 工 資 能 當(dāng) 天 結(jié) 算 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付給勞動(dòng)者本人。因此，員工離職工資當(dāng)天結(jié)算的做法是不合法的。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或2023-09-11335人看過(guò) -
房產(chǎn)證沒(méi)有交接人可以離職。沒(méi)有人來(lái)交接，就不關(guān)離職人員的事了，只需要是按照公司的相關(guān)程序進(jìn)行，到時(shí)間就可以直接結(jié)工資走人，但只好還是再堅(jiān)持一段時(shí)間，完成交接再走，這樣比較穩(wěn)妥，未來(lái)的職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，不差這幾天?？梢栽鯓咏馄肝飿I(yè)服務(wù)人1、如果是前期物業(yè)，如果當(dāng)事人的小區(qū)符合成立業(yè)主大會(huì)條件的（地方法規(guī)應(yīng)當(dāng)有明確規(guī)定），當(dāng)事人可以聯(lián)系開(kāi)發(fā)商或者請(qǐng)房屋管理部門督促開(kāi)發(fā)商打報(bào)告，并準(zhǔn)備好物業(yè)使用說(shuō)明資料，啟動(dòng)籌備業(yè)主大會(huì)的程序。第一屆業(yè)主委員會(huì)成立后，必然要征詢?nèi)w業(yè)主關(guān)于另聘或者續(xù)聘原物業(yè)企業(yè)的問(wèn)題，到時(shí)候如果一半以上業(yè)主認(rèn)為要另聘其他物業(yè)公司的，就可以了。2、如果目前已經(jīng)有業(yè)主委員會(huì)了，則應(yīng)該要等到《物業(yè)服務(wù)合同》到期時(shí)，由業(yè)委會(huì)組織全體業(yè)主征詢，征詢內(nèi)容和決定方式同上。3、如果已經(jīng)有業(yè)主委員會(huì)了，而且業(yè)委會(huì)也同意解除合同，并已經(jīng)征詢過(guò)全體業(yè)主，已經(jīng)有一半以上業(yè)主同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)給物業(yè)公司有一定2023-07-03495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下公司可以立即解雇員工公司可以立即解雇員工的情況有在試用期間被證明不符合錄用條件的以及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此種情況下解除合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、什么情況公司可以扣工資公司可以代扣工資，不可以克扣工資。用人單位可以代扣工資的情形包括代扣代繳的個(gè)人所得稅、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律規(guī)定的費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)2024-02-08458人看過(guò) -
是的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)結(jié)算所有工資，勞動(dòng)者要求用人單位支付其工資的，如果用人單位拒絕支付就是拖欠工資，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。工作半個(gè)月因?yàn)榉稿e(cuò)被開(kāi)除可以拿到工資嗎勞動(dòng)者由犯錯(cuò)被用人單位開(kāi)除的，可以要求用人單位支付上班期間的工資報(bào)酬，如果用人單位不支付的可以投訴用人單位，但如果犯錯(cuò)給用人單位造成損失的，需要賠償。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任1、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約2023-07-11262人看過(guò)
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合同制員工辭職不可以直接走。勞動(dòng)者要辭職應(yīng)當(dāng)在辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。非合同制員工是什么意思合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。2023-07-14450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被公司解雇后要立即賠償嗎當(dāng)員工未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及其他法定事由時(shí)，倘若經(jīng)與員工充分協(xié)商并達(dá)成一致之意見(jiàn)后，企業(yè)選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，仍需依法承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。在此情況下，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者為企業(yè)服務(wù)所歷年數(shù)及實(shí)際工作時(shí)間段進(jìn)行評(píng)估，遵循每增加一年則相對(duì)應(yīng)增加一個(gè)月薪資的衡量標(biāo)準(zhǔn)，反之亦然。針對(duì)半年至不足一年的工作期間，可視為一整年；而對(duì)于不足半年的工作時(shí)間，則需支付相當(dāng)于半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未經(jīng)合法程序或無(wú)正當(dāng)理由擅自解雇員工，則需額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2024-07-14105人看過(guò) -
要看具體情況來(lái)分析。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果是試用期員工，那么提前3天告知用人單位，就可以離職；如果是正式員工，那么應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書(shū)面離職報(bào)告，到期后方可離職。當(dāng)然，也可以與單位協(xié)商，雙方都商討好了，也可以半個(gè)月就離職。電子版辭職報(bào)告范本電子版辭職報(bào)告范本參考如下：公司人事部：我因?yàn)橐ッ绹?guó)留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。我留學(xué)歸來(lái)之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。申請(qǐng)人：xxx年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-03230人看過(guò) -
勞動(dòng)者首先收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》需要按照公司規(guī)定辦離職手續(xù)，二如果在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果在試用期外用人單位主?dòng)解除合同需要按照員工實(shí)際工作期限支付對(duì)應(yīng)賠償金，辭職原因可以寫(xiě)單位以不勝任辭退，結(jié)合你的情況用人單位是必須支付補(bǔ)償金的。寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同原因的重要性以勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同理由需寫(xiě)明，尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位要寫(xiě)明解除的真實(shí)理由。因?yàn)榻獬碛傻牟煌?，關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者要領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時(shí)，上2023-07-12427人看過(guò)
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合同無(wú)效小時(shí)工即非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退能拿到補(bǔ)償金嗎公司要給員工補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果有以下的情形，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位2023-07-15190人看過(guò) -
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刑事立案實(shí)踐中，盜竊行為是一種比較常見(jiàn)的違紀(jì)行為，一般情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的盜竊行為均采取零容忍的態(tài)度，只要?jiǎng)趧?dòng)者出現(xiàn)盜竊行為，用人單位就會(huì)依據(jù)規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，通常也會(huì)獲得法院認(rèn)可和支持。一、偷盜多少錢可以拘留這個(gè)各地區(qū)規(guī)定的不一樣，得結(jié)合具體情況，但一般偷盜一千元至三千元按照《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》就達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)了。拘留，是指扣留，拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押；行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過(guò)十五天，合并處罰最長(zhǎng)不超過(guò)二十天。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。拘留，是指扣留，拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押；行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過(guò)十五天，合并處罰最長(zhǎng)不2023-04-07326人看過(guò) -
員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走。正式員工口頭辭職有效嗎？正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書(shū)面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職應(yīng)提交以下材料：1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資；2、正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核2023-07-12357人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司搬遷員工不去能立即辭職嗎如果公司搬遷員工不去，員工不能立即辭職，但可以在通知用人單位之后辭職，并與公司商談解除勞動(dòng)合同的事宜。如果公司要求員工繼續(xù)工作至通知的搬遷日期，員工需要根據(jù)合同規(guī)定繼續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試的做法如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試以下做法：1．了解權(quán)利：了解自己在此情況下的權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)法規(guī)定的賠償權(quán)利。2．與老板談判：嘗試與老板進(jìn)行友好談判，解釋自己的立場(chǎng)和需求，同時(shí)理解老板的角度和考慮。3．尋求法律援助：如果無(wú)法通過(guò)談判解決問(wèn)2024-02-2679人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重行為，用人單位不得解除合同。女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位每年兩個(gè)月本人工資。休完產(chǎn)假能拿年終獎(jiǎng)金嗎休完產(chǎn)假是可以拿年終獎(jiǎng)金的。休產(chǎn)假不會(huì)影響年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資；不給或者少給年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)元；第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情2023-07-16499人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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離職公司是否允許員工離職后立即離開(kāi)？貴州在線咨詢 2024-11-17如果用人單位以種種理由拒絕勞動(dòng)者提前離職,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身權(quán)益采取行動(dòng)。在此情況下,勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定,通過(guò)書(shū)面方式向用人單位提前三十天表達(dá)離職意愿,以此理由解除雙方間勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),只需提前三天向用人單位告知離職事宜,便可依法解除勞動(dòng)合同。 以下為兩個(gè)特殊情況的附注說(shuō)明: 1. 如果公司為勞動(dòng)者提供了相關(guān)培訓(xùn)課程,并與其達(dá)成服務(wù)期限的約定,且當(dāng)勞動(dòng)者決定辭 -
公司解雇員工是否需要立即支付工資？新疆在線咨詢 2025-01-12在員工依法辦理離職手續(xù)并完成交接后，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者出具離職證明，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意扣減或拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。若用人單位違反規(guī)定，當(dāng)事人可以前往勞動(dòng)局申訴或舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人 -
能否立即辭職離開(kāi)公司？山東在線咨詢 2024-12-05當(dāng)員工面臨公司欠薪問(wèn)題時(shí),他們有權(quán)采取直接離崗的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),責(zé)令該單位限期支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位未能按時(shí)支付,勞動(dòng)行政部門將根據(jù)未支付數(shù)額的50%至100%之間,責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。 -
員工隱瞞懷孕入職公司能否解雇？重慶在線咨詢 2023-07-26員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
產(chǎn)假結(jié)束后，員工能否立即辭職？西藏在線咨詢 2025-02-06產(chǎn)假結(jié)束后,如果不想去上班,可以立即辭職。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者單方面辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位。因此,需要在通知單位后三十天才能夠辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
