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不知道欠債人上班的地方怎么執(zhí)行工資
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-22 14:12:20 245 人看過(guò)

一、不知道欠債人上班的地方怎么執(zhí)行工資

如果法院執(zhí)行,一般來(lái)講是發(fā)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)到被執(zhí)行人所在單位,在發(fā)工資時(shí)直接將被執(zhí)行人的錢(qián)扣下或者劃撥到相應(yīng)的賬戶(hù)里。

根據(jù)《民事訴訟法》

第二百四十三條扣留提取收入

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū),被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。

《民事訴訟法》第二百四十四條法院合法采取執(zhí)行措施

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù),人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣(mài)、變賣(mài)被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施,人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。

扣留是指人民法院通知儲(chǔ)存有被執(zhí)行人收入的單位,不準(zhǔn)被執(zhí)行人提取或轉(zhuǎn)移該項(xiàng)收入;提取是指人民法院將被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的那部分收入從儲(chǔ)存單位取出,以便交付給權(quán)利人。被執(zhí)行人的收入包括:工資、獎(jiǎng)金、稿酬、農(nóng)副業(yè)收入等。與被執(zhí)行人收入有關(guān)的單位,是指被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位,以及其他向被執(zhí)行人支付各種收入的單位。

被執(zhí)行人的收入是被執(zhí)行人的生活來(lái)源,關(guān)系到被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的切身利益,因此,人民法院在決定扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)為被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)的家屬保留生活必需費(fèi)用,不能因執(zhí)行使被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的基本生活發(fā)生困難。這是由我國(guó)民事訴訟法的性質(zhì)所決定的。

人民法院扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū),被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。接到協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的有關(guān)單位必須按通知要求一次或分期提取一定的收入,并交給權(quán)利人,或通過(guò)人民法院轉(zhuǎn)交,不得以任何理由和方式拒絕。

二、法院如何執(zhí)行工資償還債務(wù)?

法院會(huì)發(fā)協(xié)助執(zhí)行通知函給單位協(xié)助執(zhí)行工資,保留基本生活費(fèi),其余扣除還債,直到還清債務(wù)。如果工資不足以歸還債務(wù),法院有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行欠款人的房產(chǎn)、存款、車(chē)輛等資產(chǎn),通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)償還債務(wù)。

(一)、經(jīng)過(guò)調(diào)查,無(wú)存款,無(wú)多的房子,無(wú)有價(jià)證卷,等。債務(wù)人在清償債務(wù)后,依然無(wú)法完全清償,法院的執(zhí)行部門(mén)會(huì)依法調(diào)查債務(wù)人財(cái)務(wù)狀況,包括其個(gè)人名下合法財(cái)產(chǎn)數(shù)量,是否有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為等等確定債務(wù)人或者義務(wù)人名下沒(méi)有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)(如必要生活費(fèi)等財(cái)產(chǎn)屬于不可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)),則可以確定債務(wù)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行,進(jìn)而可以認(rèn)定其無(wú)能力執(zhí)行償還義務(wù),法院認(rèn)定后,債權(quán)人發(fā)現(xiàn)債務(wù)人存在可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)時(shí),依然可以向法院申請(qǐng)主張繼續(xù)執(zhí)行

(二)、欠款人無(wú)力償還的,可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行個(gè)人財(cái)產(chǎn),如果實(shí)在沒(méi)有,就只能等到有錢(qián),隨時(shí)追繳,而且還可以限制其高消費(fèi),如坐火車(chē)不能坐軟臥,不能坐飛機(jī),不能進(jìn)入高等場(chǎng)所消費(fèi)之類(lèi)的。

(三)、逾期不履行,法院可依法采取以下強(qiáng)制措施

1、將不履行義務(wù)的不良信息予以公開(kāi),并通過(guò)新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和法院公告進(jìn)行曝光;

2、向金融機(jī)構(gòu)和工商、房管、稅務(wù)、國(guó)土等部門(mén)通報(bào);向公安出入境管理部門(mén)通報(bào)備案,限制出境。

3、視情限制實(shí)施高消費(fèi)行為。

4、屬于人大代表、公務(wù)員,將向人大、紀(jì)委、組織部門(mén)通報(bào)。

如果有下列行為的可以予以罰款、拘留或者追究刑事責(zé)任:

1、有能力履行而拒不履行的。

2、拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告財(cái)產(chǎn)的。

3、隱匿財(cái)產(chǎn)、虛構(gòu)債務(wù)或者以其他方法隱藏、轉(zhuǎn)移、處分可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。

4、以虛假訴訟、虛假仲裁等手段轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)規(guī)避執(zhí)行的。

5、違反限制高消費(fèi)令進(jìn)行消費(fèi)的。

6、為逃避執(zhí)行而長(zhǎng)期下落不明或變更經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的。

7、以暴力、威脅或其他方法妨礙、抗拒執(zhí)行,或者對(duì)執(zhí)行人員、協(xié)助執(zhí)行人員進(jìn)行侮辱、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的。如果確實(shí)無(wú)力執(zhí)行的,法院可以裁定中止執(zhí)行,有財(cái)產(chǎn)后隨時(shí)回復(fù)執(zhí)行。

現(xiàn)在有很多欠債人將個(gè)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移來(lái)逃避償還債務(wù),欠債人到期未歸還債務(wù),申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,法院首先會(huì)執(zhí)行欠債人的工資,如果工資不夠抵債,還會(huì)繼續(xù)執(zhí)行欠債人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、家具等進(jìn)行拍賣(mài)進(jìn)行償還。

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2025年05月20日 05:02
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    一、只知道稅后工資加班費(fèi)怎么計(jì)算?只知道稅后工資若是想要計(jì)算加班費(fèi),需要先計(jì)算出稅前的工資,然后利用稅前工資,結(jié)合下列規(guī)定,計(jì)算職員應(yīng)該獲得的加班費(fèi):用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。二、員工加班工資基數(shù)是什么?1、員工加班工資基數(shù)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。2、正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)
    2024-01-19
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  • 不上班也能拿工資,有這種好事?(看了就知道)
    勞動(dòng)者不上班也拿工資,不要覺(jué)得這是天上掉下的餡餅。遇到這些情況,勞動(dòng)者不上班,用人單位需要發(fā)放工資,如果用人單位不發(fā)放工資,勞動(dòng)者要積極維護(hù)自身權(quán)益。下面我們一起來(lái)看看不上班也能拿工資的情況。情況一:帶薪年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。情況二:法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的,部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,放假也是帶薪的。情況三:婚假婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。注意:各地方計(jì)生條例沒(méi)
    2023-04-25
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  • 不知道名字怎么要工資
    法律綜合知識(shí)
    針對(duì)受雇于用人單位的情況,需采取兩種方式以獲得應(yīng)有的薪酬:首先,勞工有權(quán)前往當(dāng)?shù)貐^(qū)域性的勞動(dòng)管理局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督投訴;其次,也可向該區(qū)域的勞動(dòng)管理局(或者人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))提出仲裁請(qǐng)求。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
    2024-05-20
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  • 強(qiáng)制執(zhí)行后不知道對(duì)方有沒(méi)有錢(qián)怎么恢復(fù)執(zhí)行
    一、強(qiáng)制執(zhí)行后不知道對(duì)方有沒(méi)有錢(qián)怎么恢復(fù)執(zhí)行在申請(qǐng)啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序之際,倘若您擁有有關(guān)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索的相關(guān)證據(jù),請(qǐng)務(wù)必向法院提供具體來(lái)源和詳情,以便法院能夠嚴(yán)格核實(shí)并依據(jù)法定程序?qū)嵤?qiáng)制執(zhí)行。若暫時(shí)無(wú)法提供任何財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索,亦無(wú)需擔(dān)憂(yōu),法院會(huì)依法對(duì)被執(zhí)行人的各類(lèi)動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行全面調(diào)查與搜尋,包括但不限于銀行存款、車(chē)輛以及房產(chǎn)等登記信息的查閱。在申請(qǐng)人未能提供有效財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索的情況下,雖然可能會(huì)導(dǎo)致法院執(zhí)行工作進(jìn)程受到延滯,但不會(huì)影響到整個(gè)執(zhí)行程序的順利推進(jìn)。然而需要明確,由于法院針對(duì)財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索的調(diào)查往往需耗費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間成本,因此,執(zhí)行案件獲得成功的周期也將相應(yīng)延長(zhǎng)?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū),由被執(zhí)行人住所地
    2024-04-09
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  • 欠工人工資法院怎么執(zhí)行
    拖欠工人工資,如果不是以下列行為之一惡意拖欠的,依法是不能追究刑事責(zé)任,將行為人判刑的。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;數(shù)額較大;經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付。一、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)被判刑拖欠工資如果構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,一般判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪在客觀(guān)方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到多大數(shù)額可以拘留處罰用人單位無(wú)故拖欠其工資的,如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒
    2023-06-26
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  • 工作上班人員上班后怎么發(fā)工資
    在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。一、工地停工了發(fā)工資嗎工地停工了發(fā)工資,企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:第一,如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二,如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定發(fā)放工資。二、勞動(dòng)法疫情期間上班工資支付企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)
    2023-02-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25
      如果想去銀行上班,可以拿著簡(jiǎn)歷去面試,銀行會(huì)根據(jù)你的能力和你的意愿等因素和你談好工資等待遇。
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