破產(chǎn)企業(yè)與職工終止勞動合同后補償金如何計發(fā)
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時間： 2023-06-13 16:43:58
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以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
除此之外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計算公式如下：
經(jīng)濟補償金財政補助標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。
還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會福利是有保障的，根據(jù)我國的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會保險福利。更重要的是，公司清償債權(quán)時，員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即會優(yōu)先支付員工工資，剩余的再償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)時一定要積極維護自己的權(quán)利。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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#終止勞動合同
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職工與破產(chǎn)企業(yè)勞動關(guān)系的確認與終止海南在線咨詢 2022-02-261.職工與破產(chǎn)企業(yè)勞動關(guān)系的確認問題：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”依據(jù)前述規(guī)定，不論企業(yè)是否與職工簽訂勞動合同，自用工之日起破產(chǎn)企業(yè)即與 -
企業(yè)如何與員工終止勞動合同關(guān)系安徽在線咨詢 2025-02-031、員工提出解除勞動合同的責(zé)任歸屬：在公司想要與員工解除勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。員工不應(yīng)主動提出離職，而應(yīng)在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，以免喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。 2、違約金的合法性：如果在勞動合同中約定了違約金，員工在提出離職時，單位可能會要求員工支付此違約金。員工需要注意合同中約定的違約金是否合法。根據(jù)上海市地方法規(guī)，勞動合同中關(guān)于勞動者的違約行 -
用人單位破產(chǎn)勞動合同終止補償金怎么算，企業(yè)破產(chǎn)員工能得到補償嗎西藏在線咨詢 2022-03-04用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不 -
企業(yè)破產(chǎn)時，如何計算并發(fā)放給職工的補償金？貴州在線咨詢 2025-01-13企業(yè)破產(chǎn)時如何計算給職工的補償金？ 企業(yè)破產(chǎn)時,國家法律規(guī)定職工的安置費應(yīng)當(dāng)參照《破產(chǎn)法》的規(guī)定作為第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)的破產(chǎn)分配。而職工的解除勞動關(guān)系得到的補償金則依據(jù)勞動法的直接規(guī)定,適用于所有企業(yè)。 企業(yè)的職工安置費是根據(jù)國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定來計算的,具有很強的政策性,僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改制中的職工。 職工解除勞動關(guān)系 -
企業(yè)與員工勞動關(guān)系如何終止香港在線咨詢 2025-01-27企業(yè)不能隨意解雇員工。若員工在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害,或被追究刑事責(zé)任,企業(yè)可以解除勞動關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟補償金。而若員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出、拒不改正,企業(yè)也可以解除勞動關(guān)系,無需支付經(jīng)濟補償金。
