延長復(fù)工期間是不是屬于法定假日
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 10:34:54
54 人看過
不屬于，春節(jié)假期延長期（2020年，年薪1月，月薪31日至月薪2月）通知由國務(wù)院辦公廳發(fā)布，春節(jié)假期只有3天（正月初一、初二、初三）是法定假日，春節(jié)假期延長期是增加的普通假日，參照每周假日執(zhí)行。延期復(fù)職期間（2020年，2月3日至2月9日）通知浙江省人民政府辦公廳發(fā)布，該停產(chǎn)措施是傳染病爆發(fā)和流行的必要緊急措施，既不是法定假日也不是普通假日。
延遲復(fù)工期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
一、各地對于延遲復(fù)工期間上班或在家辦公的工資發(fā)放規(guī)定并不統(tǒng)一，有的也未明確。
二、北京等地規(guī)定，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工在家上班的，應(yīng)當(dāng)按正常上班支付工資；廣東規(guī)定，延遲復(fù)工期間員工被要求工作日在家辦公的，視為正常勞動時間，至于調(diào)休或支付雙倍工資，由各企業(yè)決定；上海則規(guī)定，延遲復(fù)工期間都屬于休息日，對承擔(dān)保障任務(wù)等上班的企業(yè)員工，應(yīng)支付雙倍支付工資。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。
相關(guān)規(guī)定：
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》一、
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
疫情導(dǎo)致的復(fù)工延長期間算法定節(jié)假日嗎
198人看過
-
婚假期間包含法定節(jié)假日能不能延長？
260人看過
-
疫情期間法定假日會延長嗎？
363人看過
-
延長復(fù)工等于春節(jié)假期嗎
79人看過
-
因為肺炎延長假期屬于法定嗎
394人看過
-
企業(yè)延長假期和延遲復(fù)工、延期復(fù)工的性質(zhì)是什么？
477人看過
律師服務(wù)
更多仲裁時效相關(guān)文章
-
法定節(jié)假日法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。帶薪假期法律規(guī)定：帶薪假期就是除了國家法定假期以外，企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期：也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。帶薪假期起源于西方國家，近年來，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期甚為出名，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假、兒童節(jié)親子假等，在澳門地區(qū)被認(rèn)為是2023-05-04380人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)和勞動者及工會協(xié)商一致。用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資3倍的加班費。一、證明加班時間的證據(jù)主要包括哪些加班時間的證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。假期工人加班很正常，所以應(yīng)該得到相應(yīng)的加班報酬，加班工資有具體的標(biāo)準(zhǔn)。上海加班工資標(biāo)準(zhǔn)：同一國家，法律規(guī)定統(tǒng)一。工作日加班費的計算方法：月薪1、5倍；周末加班費的計算方法：月薪加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的2023-03-3068人看過 -
一、假期節(jié)假日受傷也不屬于工傷嗎無論什么時間，只要是因為工作原因遭受事故傷害，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷2023-04-28240人看過 -
延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時間？根據(jù)《勞動法》第36條、38條、40條、41條的規(guī)定，勞動者享有休息權(quán)利，其主要目的是保護勞動者身體健康。為了保證勞動者的休息時間，對標(biāo)準(zhǔn)日工作時間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時間作了明確的規(guī)定。延長工作時間是指勞動者工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)日工作時間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時間，也就是加班加點。勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休息日加班而未安排補休的加班時間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時間，這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，并不違反《勞動法》關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。也正因為這一點，《勞動法》才未作法定節(jié)假日安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)予以補休的規(guī)定，而只規(guī)定2023-06-05100人看過
-
年假年假不是國家法定假期?！度珖旯?jié)和紀(jì)念日假期辦法》第二條規(guī)定了所有公民的假期：新年，放假一天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一，初二，初三）；（3）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（4）勞動節(jié)，1天假期（5月1日）；端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）；（6）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日，2日，3日）。第三條部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)（3月8日），假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14歲以上青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），14歲以下兒童放假一天；（4）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按照各民族習(xí)慣規(guī)定。帶薪年假不包括國家法定節(jié)日《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于2023-08-08219人看過 -
法定節(jié)假日帶薪休假不屬于公共休假，公共休假是國家規(guī)定的年薪休假是使用者必須根據(jù)工作年數(shù)設(shè)定的帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、公共休假規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十條的使用者在下一個節(jié)日期間應(yīng)依法安排工人休假：（一）春節(jié)（二）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律．法規(guī)規(guī)定的其他假日。2、年薪規(guī)定：《企業(yè)員工帶薪年薪實施辦法》第三條，員工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年薪。第四條是根據(jù)員工的累計工作時間決定的。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計算為累計工作時間。勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)2023-08-07478人看過 -
法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第三條規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。網(wǎng)友提問：三八婦女節(jié)屬不屬于法定節(jié)假日?律師回答：首先三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。附：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)內(nèi)容：第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者2023-05-05311人看過 -
十一國家法定假日3天。全體公民放假的節(jié)日：1、新年，放假1天；2、春節(jié)，放假3天；3、清明節(jié)，放假1天；4、勞動節(jié)，放假1天；5、端午節(jié)，放假1天；6、中秋節(jié)，放假1天；7、國慶節(jié)，放假3天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。國家法定假日國家法定假日有哪些一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班?！吨腥A人民共和國勞動法》第四2023-07-05293人看過
-
法律綜合知識一、產(chǎn)假期間結(jié)扎，休假時間是否延長實施輸精（卵）管絕育術(shù)之后，從手術(shù)當(dāng)天開始，建議您在家中休養(yǎng)至少七個自然日；若是僅僅進行了輸卵管結(jié)扎手術(shù)，則術(shù)后應(yīng)至少修養(yǎng)二十一個自然日。在有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具證明的情況下，任何接受過計劃生育手術(shù)的人，都有權(quán)按照規(guī)定享有適當(dāng)?shù)募倨冢⑶以谶@些假期當(dāng)中，同樣可視為正常上班并享受相關(guān)待遇。計劃生育作為一種重要的人口調(diào)節(jié)方式和調(diào)控手段，旨在通過對人口出生數(shù)量的計劃性調(diào)整和有效控制，從而實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展。這是人類在達到一定文明水平之后，為了適應(yīng)客觀環(huán)境以及自身發(fā)展需求，在家庭及社會層面上所采取的一種有意識地調(diào)節(jié)生育行為的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國憲法》第二十五條國家推行計劃生育，使人口的增長同經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃相適應(yīng)。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二條我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。國家采取綜合措施，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)。國家2024-07-0993人看過 -
哺乳假是國家法定的。哺乳假一般規(guī)定：哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。一、女職工有哪些待遇1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果勞動合同中約定了類似的內(nèi)容，屬于無效的條款。2、根據(jù)《勞動合同法》中的第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效的，不影響其他條款的效力，其他部分仍然有效。3、法律規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人2023-06-2551人看過 -
法律綜合知識關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是什么關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是：疫情期間工資應(yīng)按月支付給員工本人，員工未提供正常勞動的，公司應(yīng)按照生活費的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是什么的法律依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按2022-06-26302人看過 -
法律綜合知識國家工作人員收受財物的行為，常常發(fā)生在逢年過節(jié)、本人或者家人生病住院、家中有婚喪嫁娶以及子女入學(xué)的時候，收“禮”之人通常是具有一定職權(quán)、擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家工作人員，送“禮”之人通常是與該國家工作人員具有行政隸屬關(guān)系、基于國家工作人員的職務(wù)具有管理與制約關(guān)系的相對人，所收的“禮”表現(xiàn)形式多種多樣，或稱為“禮金”，或稱為“紅包”，一般表現(xiàn)為現(xiàn)金、外幣、購物卡、煙酒、保健品、手機、電器等等，其特點是都可以用金錢來衡量計算。那么這種行為是否屬于犯罪，要分幾種情況來具體分析，以便掌握該行為的核心要義。一、“正常饋贈”型收禮是否構(gòu)成受賄罪。“正常饋贈”指的是雙方之間基于相互的信任，而在一定的特殊的時間、地點，為了維護友誼、親情等的繼續(xù)維系，一方交給對方一定的財物，這種財物與請托事項，與接受財物的國家工作人員的職務(wù)、職權(quán)沒有關(guān)系，比如，父親贈與兒子財物、親屬給與后輩財物、同學(xué)、戰(zhàn)友生病的支助等等，這2023-02-23419人看過
-
產(chǎn)假產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應(yīng)根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。2023-04-26134人看過 -
因疫情期間延長的假期不是法定節(jié)假日，春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符2023-04-16452人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁時效
詞條
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
#仲裁時效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10
-
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時效
相關(guān)咨詢
-
延遲復(fù)工就是延長假期還是說延長復(fù)工就是延長假期？山東在線咨詢 2021-10-25你可以這樣理解。國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)職，所以疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家要求的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，相信公司會按照國家要求執(zhí)行。 -
推遲復(fù)工期間（2月3日至9日）屬于法定節(jié)假日還是休息日，工資如何支付湖南在線咨詢 2022-07-01推遲復(fù)工期間（2月3日至9日）不屬于法定節(jié)假日也不是休息日，屬于特殊情形下的強制休息，并非普通勞動法范疇的休息日。 工資的支付是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 -
延長工作日工資是否有法定假日或班山西在線咨詢 2022-10-06第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十 -
延遲復(fù)工等于延長春節(jié)假期嗎廣東在線咨詢 2022-11-031、可以這樣理解。國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且也要求企業(yè)復(fù)工要進行報備，因此期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，相信公司會按照國家要求進行落實的。 2、延遲復(fù)工并不等于延長春節(jié)的假期。延長春節(jié)的假期是由假期工資的，而延遲復(fù)工時如果不超過一個工資支付周期，職工仍然可照常收到工資；如果超過一個工資支付工資，則只能收到一定的生活費。 -
請問春節(jié)延長假期還是法定節(jié)假日？湖北在線咨詢 2023-09-21不屬于，春節(jié)假期延長期間（2020年1月31日至2月2日）通知由國務(wù)院辦公廳發(fā)布，但春假期間僅有三天（大年初 一、初 二、初三）屬于法定節(jié)假日，故春節(jié)假期延長期間屬于增加的普通休息日，參照每周休息日執(zhí)行。 延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至2月9日）通知由浙江省人民政府辦公廳發(fā)布，該停工停產(chǎn)措施屬于因傳染病暴發(fā)及流行而采取的必要緊急措施，既不屬于法定節(jié)假日也不屬于普通休息日。
