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我國(guó)“法定”節(jié)假日共計(jì)11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國(guó)務(wù)院辦公廳基于國(guó)內(nèi)疫情考量而延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期，此延長(zhǎng)的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長(zhǎng)的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。

一、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需要一次加班

如果企業(yè)正常上班，可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資；

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，未休假期的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

執(zhí)行綜合工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付加班工資。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，沒有加班工資，但應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利。

二、清明節(jié)到底算不算國(guó)家法定節(jié)假日

清明節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日。國(guó)家法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。

三、春節(jié)放假加班有加班費(fèi)嗎

春節(jié)放假加班有加班費(fèi)。春節(jié)屬于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位不支付的話，是違反相關(guān)法律的。

一、我國(guó)法定節(jié)假日如下：

1、元旦，放假1天；

2、春節(jié)，放假3天；

3、清明節(jié)，放假1天；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天；

5、端午節(jié)，放假1天；

6、中秋節(jié)，放假1天；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天。

二、法定節(jié)假日被要求加班的解決方式如下：

1、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫(kù)單等；

2、還可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院起訴。

總而言之，用人單位如果在春節(jié)要求員工加班，一般需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；除此之外，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，也需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。