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工傷醫(yī)療待遇包括以下內(nèi)容：1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷；2、工傷職工需要住院治療的，按當(dāng)?shù)爻霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)貼；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)到其他地方治療的，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷所需交通和住宿費(fèi)用；3、工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，或者殘疾后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；4、不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。北京市工傷醫(yī)療待遇《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》已經(jīng)1999年11月2日市人民政府第18次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2000年4月1日起施行。市長：劉淇一九九九年十一月十八日第一章總則第一條為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行

工資有哪些部分組成？根據(jù)工資總額組成的規(guī)定，工資包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分的內(nèi)容。其中，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)該公司的公司制度覺得的，公司需要發(fā)放的，而加班的工資是根據(jù)法律規(guī)定的方式計(jì)算加班費(fèi)的，特殊情況的工資包含了病假工資及勞動(dòng)工傷的補(bǔ)償和工資。哪些屬于福利？福利是屬于公司在工資之外對員工發(fā)放的一種物質(zhì)的補(bǔ)貼，例如，單位端午節(jié)發(fā)放粽子，中秋節(jié)發(fā)放月餅等。還有法定的福利，法定的福利是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金，單位法定的須為勞動(dòng)者購買的保險(xiǎn)福利。此外，還有一些特殊的福利，只針對哪些對單位有重大貢獻(xiàn)和特殊職位的職工的福利，提供住房或者是汽車等代步工具，彰顯對這類員工的重視。綜上所述，可以得知，平常的工資發(fā)放中，不僅僅只是基本工資的發(fā)放，有單位為您購買的各類保險(xiǎn)和發(fā)放的節(jié)日、生日福利、還有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利待遇，當(dāng)然還有加班

專利許可分類包括：1、按許可性質(zhì)劃分，可分為合同許可、計(jì)劃許可和強(qiáng)制許可；2、根據(jù)被許可方授予的權(quán)利和范圍，可分為獨(dú)家許可、獨(dú)家許可、普通許可、從屬許可和交叉許可；3、根據(jù)實(shí)施期限，有專利有效期內(nèi)的實(shí)施許可證和專利有效期內(nèi)的實(shí)施許可證。違反法律、社會(huì)公德或者妨礙公共利益的發(fā)明創(chuàng)造，不予授予專利權(quán)。專利許可合同如何生效１、專利實(shí)施許可合同本質(zhì)上是一種民事合同。只要符合法定要件，沒有無效情形，就是合法有效的。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。２、專利實(shí)施許可合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。除依照《專利法》第十條規(guī)定轉(zhuǎn)讓專利權(quán)外，專利權(quán)因其他事由發(fā)生轉(zhuǎn)移的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)憑有關(guān)證明文件或者法律文書向國務(wù)院專利行政部門辦理專利權(quán)人變更手續(xù)。專利權(quán)人與他人訂立的專利實(shí)施許可合同，應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起３個(gè)月內(nèi)向國務(wù)院專利行政部門備案。國務(wù)院專利行政部門設(shè)置專利登記簿，登記下列與專利申請和專利權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)：專利實(shí)施許

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，福利費(fèi)需視為薪酬的一部分，應(yīng)按規(guī)定據(jù)實(shí)開支及納稅。端午粽子、中秋月餅都是單位應(yīng)節(jié)發(fā)放的實(shí)物福利，那么這些員工福利需不需要扣繳個(gè)人所得稅?領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇又需不需要繳納個(gè)人所得稅?以下為您詳細(xì)介紹員工的工資福利范圍和個(gè)人所得稅扣繳項(xiàng)目相關(guān)知識。我國明文規(guī)定福利發(fā)放范圍：按照國稅總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》等規(guī)范性文件，現(xiàn)有的福利費(fèi)通常指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業(yè)的發(fā)實(shí)物及購物卡、消費(fèi)券行為。領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)是否需要交納個(gè)人所得稅，還是已經(jīng)扣除了個(gè)人所得稅呢答：女職工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)津貼沒有扣除個(gè)人所得稅，而且不需要繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)財(cái)政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2008]8號)規(guī)定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育

非工傷醫(yī)療期待遇根據(jù)本人實(shí)際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進(jìn)行確定。職工實(shí)際上的工作年限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期是六個(gè)月。實(shí)際上工作的年限為十年以上的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是六個(gè)月，五年以上十年以下的醫(yī)療期是九個(gè)月。醫(yī)療期待遇問題根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得

一、產(chǎn)假期間福利待遇包括哪些方面產(chǎn)假期間福利待遇包括的方面是對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、年假和產(chǎn)假可以一起休嗎年假和產(chǎn)假可以一起休。年假是對于所以滿一年以上的員工所享有的假期，產(chǎn)假是對于女職工在懷孕生產(chǎn)期間所享有的一種特殊假期。對懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎?/div>

一、法律方面詳解基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)包含哪些單位基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)包含：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)，其診療科目、床位數(shù)量、科室設(shè)置、人員配備、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和設(shè)備配備要與其功能定位相適應(yīng)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理的財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)活動(dòng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部門集中管理?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作需要，設(shè)置財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)或人員；不具備設(shè)置條件的，可實(shí)行會(huì)計(jì)委托代理記賬。有條件的地區(qū)，可對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行財(cái)務(wù)集中核算，具體辦法由地方根據(jù)實(shí)際情況確定。二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些1．有設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書；2．符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基本標(biāo)準(zhǔn)；3．有適合的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；4．有與其開展的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施、設(shè)備和專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員；5．有相應(yīng)的規(guī)章制度；6．能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。三、醫(yī)療糾紛中醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該承

一、員工福利費(fèi)包括什么1、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（1）、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（2）、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（3）、

養(yǎng)老保險(xiǎn)是不包含醫(yī)療保險(xiǎn)的，醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)都是屬于獨(dú)立的險(xiǎn)種了這兩種以外，還有工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)一共五種險(xiǎn)種，這都是需要由用人單位和個(gè)人來依法承擔(dān)的?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)里是不含醫(yī)療保險(xiǎn)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保的單獨(dú)一個(gè)險(xiǎn)種，是針對于個(gè)人養(yǎng)老保障的。但是所說的社保里是包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這五個(gè)保險(xiǎn)的。如果交了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要交農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎交了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不需要交農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂＇完全＇，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂＇基本＇，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)被保險(xiǎn)人只有滿足以下兩個(gè)條件，達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月

工傷停工留薪期待遇：1、停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇按工傷人員受傷前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)；4、停工留薪期間因工傷死亡的，按因工死亡處理，享受全部工傷死亡待遇；5、一至四級殘疾職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)貼和養(yǎng)老金待遇。廣東工傷停工留薪期待遇如何規(guī)定廣東工傷停工留薪期待遇的規(guī)定是：如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，按照發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也

一、工傷醫(yī)療保障工傷賠償包含哪些醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用包括必要的所有治療費(fèi)用，如診查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥費(fèi)、材料費(fèi)、檢查費(fèi)、康復(fù)費(fèi)和病假期間的工資、生活費(fèi)等。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。二、工傷賠償仲裁需要什么材料工傷賠償仲裁需要以下材料：1．勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．

工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(3)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(4)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(5)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(6)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合

基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍：（一）診療設(shè)備及醫(yī)用材料類1、應(yīng)用X—射線計(jì)算機(jī)體層攝影裝置（CT），立體定向放射裝置（—刀、—刀）、心臟及血管造影X線機(jī)（含數(shù)字減影設(shè)備）、核磁共振成像裝置（MEI）、單光子發(fā)射電子計(jì)算機(jī)掃描裝置（SPECT）、彩色多普勒儀、醫(yī)療直線加速器等大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行的檢查、治療項(xiàng)目2、體外震波碎石與高壓氧治療3、心臟起搏器、人工關(guān)節(jié)、人工晶體、血管支架體內(nèi)置換的人工器官、體內(nèi)置放材料4、省物價(jià)部門規(guī)定的可單獨(dú)收費(fèi)的一次性醫(yī)用材料。（二）治療項(xiàng)目類1、血液透析、腹膜透析2、腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植3、心臟激光打孔、抗腫瘤細(xì)胞免疫療法和快中子治療項(xiàng)目。（三）單次費(fèi)用在400元以上的醫(yī)療儀器與設(shè)備的檢查、治療項(xiàng)目和醫(yī)用材料。居民醫(yī)保和職工醫(yī)保的區(qū)別是什么居民醫(yī)保和職工醫(yī)保的區(qū)別在于：1、參加居民醫(yī)保的對象是沒有工作的居民；職工醫(yī)保對象是工作

一、與管理有關(guān)的醫(yī)療事故(1)對危重病人片面強(qiáng)調(diào)制度、手續(xù)、條件，借故推諉和拒收，以致延喪失搶救時(shí)機(jī)，或不負(fù)責(zé)任地將危重病員轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科，造成不良后果。(2)擅離職守，貽誤診療搶救時(shí)機(jī)，造成不良后果。3)不執(zhí)行衛(wèi)生法規(guī)、醫(yī)院管理制度和技術(shù)操作規(guī)程，明知故鈍，查對不嚴(yán)，交接班不甭，或不遵醫(yī)囑，護(hù)理不當(dāng)，造成不良后果。(4)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員及其他有關(guān)人員，在自己職責(zé)范圍內(nèi)，不積極領(lǐng)導(dǎo)、組織、配合醫(yī)療護(hù)理工作，造成不良后果。二、與手術(shù)有關(guān)的醫(yī)療事故全麻過程中，除可能發(fā)生麻醉過敏、心跳驟停、喉頭痙攣、肺水腫、心律不齊等各種意外死亡之外，常見引起醫(yī)療事故的原因是：麻醉藥濃度過量;使用麻醉劑技術(shù)上的錯(cuò)誤;以及誘導(dǎo)期中嘔吐物阻塞呼吸道引起呼吸衰竭等。雖然因局麻而發(fā)生的醫(yī)療事故較為少見，但將過量麻醉藥誤注入靜脈、應(yīng)用毒性高的局麻藥手、誤用高濃度的藥物貯存溶液等有時(shí)也可以發(fā)生事故。三、與輸血、輸液有關(guān)的醫(yī)療