久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

童工受傷如何索賠,童工受傷怎樣賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-19 15:30:27 435 人看過

童工出現(xiàn)工傷時,用人單位應當依據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為,依法亦受相應的行政處罰。《工傷保險條例》第66條規(guī)定:“用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理”(第2款)。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定,醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標準支付:一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的,按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

根據(jù)上述法律規(guī)定,用人單位承擔賠償責任的范圍包括:

1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照工傷保險規(guī)定的標準和范圍,由用人單位承擔;

2、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘,用人單位應當支付相當于其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資1倍的一次性賠償金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 15:08
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多童工相關文章
  • 如何賠償童工造成的童工傷害
    如何補償使用童工造成的童工傷害。第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡,是指在未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記的單位,因事故受傷或者患職業(yè)病的職工并依法撤銷備案,或者在用人單位使用童工造成殘疾或者死亡的。前款所列單位必須依照本辦法的規(guī)定,對殘疾、死亡職工的近親、殘疾童工的近親、死亡童工給予一次性補償。第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額,在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。根據(jù)屬地原則,勞動能力鑒定由所在地設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會負責。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。第4-13條職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的,在勞動能力鑒定前的治療期間的生活費,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助費、交通費按照工傷保險條例規(guī)定的標準和范
    2023-05-31
    179人看過
  • 兒童被打傷受傷賠償
    孩子之間打鬧受傷賠償:1、醫(yī)療費(要有發(fā)票等票據(jù));2、住院伙食補助費;3、交通費用(要有發(fā)票票據(jù));4、護理費(需要醫(yī)院的醫(yī)囑明確說明需要護理);5、必要的營養(yǎng)費(以實際支出的營養(yǎng)費為標準);6、住宿費。3歲兒童交通事故賠償標準3歲兒童交通事故賠償標準有以下依據(jù):《人身損害賠償司法解釋》第十七條規(guī)定,受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入;包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失;包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務人也應當予以賠償?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費
    2023-07-23
    490人看過
  • 使用童工造成童工傷害如何賠償
    《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權,制定本辦法。第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職
    2023-04-30
    384人看過
  • 童工受傷賠償程序辦理流程
    一、童工受傷賠償程序童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施,并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上班時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。童工受傷以后的賠償程序是:1、童工因工作原因造成的事故傷害,不屬于工傷認定范圍,但在實踐中參照《工傷保險條例》有關工傷認定條件的規(guī)定對是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認。2、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛,按照勞動爭議處理途徑解決,建議先自行協(xié)商。勞動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭
    2023-02-26
    385人看過
  • 童工受傷不屬工傷
    寧津縣寨子村的小強今年初中剛剛畢業(yè),成績不好不愿意再上學,又嫌地里農(nóng)活累,父母便從長遠打算讓他去學個手藝,于是就把他送到本村一個木器作坊打工。作坊老板張某問小強多大了,小強答道17歲??葱妭€子挺高、手頭正好缺人,又礙于同村情份,張某沒多問便同意他開始上班。前不久,小強在加工椅子腿時走神,被機器卡住右手,致使小指受傷,手術后被鑒定為10級傷殘。干活沒倆月,小強就受傷,張某自認倒霉,給了他2000元補償后便不再理會。小強的父母多次討要醫(yī)藥費均遭拒絕,經(jīng)人指點,小強父母以工作時間在工作場合因工作原因受傷為由向縣勞動人事和社會保障局申請工傷認定。勞動部門審查后認為,小強還差2個月才滿16周歲,遂作出不予認定工傷的決定。兒子傷殘受罪又不是工傷,小強的父母一時氣憤難忍。為保護未成年人的身心健康,維護未成年人的合法權益,2002年,國務院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》,要求包括國家機關、社會團體、企事業(yè)單
    2023-06-09
    195人看過
  • 怎樣索賠工傷童工無合同情況
    一、怎樣索賠工傷童工無合同情況用人單位非法招用童工,發(fā)生工傷事故的,其近親屬可以通過向人民法院起訴來索賠,由該用人單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療,并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用?!豆kU條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的近
    2023-10-26
    440人看過
  • 童工在單位墜樓受傷狀告餐館索賠
    北京晚報訊(記者孫瑩)剛滿14歲的男孩小龍到北京龍港餐飲有限公司干雜工,在單位二樓摔傷。小龍將龍港公司訴至法院索賠。5日上午,此案在西城法院開庭審理。今天上午,小龍和父親一大早就來到法庭,他默默地坐在父親的身后。小龍的起訴書中稱,他于去年2月進入黑龍江省駐京辦事處龍港餐飲有限公司干雜工,雖然沒有簽訂合同,但是事實勞動關系。當年5月23日上午,他與兩個同事一起清理單位二樓的排煙設備,小龍不慎踏空墜地,造成頭部右側顱骨骨折。小龍說,受傷后他最多只能走200米,再多就支撐不住了。為了維護未成年人的利益,小龍要求公司賠償其醫(yī)療費、精神賠償金3萬余元及傷殘賠償金等。小龍的父母都是該餐館后廚的正式工人,他的表叔還是后廚經(jīng)理。餐館法定代表人說,小龍一開始報的是16歲,后來知道他的實際年齡沒有達到用工年齡,就沒有和他簽訂勞動合同。因為他家人都在公司工作,留下他學徒、打雜就是為了照顧他。他和公司是一種勞務關
    2023-06-10
    385人看過
  • 童工受傷賠償應該怎么認定,處理?
    一、童工因工作原因造成的事故傷害,不屬于工傷認定范圍《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定,國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人,即屬于使用童工,系非法用工。童工不屬于勞動法意義上的勞動者,因其主體資格的不具備,如發(fā)生傷亡事故,則不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定認為為工傷,但在實踐中參照《工傷保險條例》有關工傷認定條件的規(guī)定對是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認。二、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛,按照勞動爭議處理途徑解決勞動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,而童工并不屬于勞動法意義上的勞動者,因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭議并不屬于勞動爭議,屬于一般民事爭議。但是,童工在履行工作內(nèi)容中如受到事故傷害,為更有效保護未成年人的合法權益,在事故賠償糾紛中則是按照勞動爭議處理而不是一般民事
    2023-04-28
    202人看過
  • 童工工傷如何計算賠償金額
    先認定工傷后申請傷殘鑒定,再按照傷殘等級要求賠償。根據(jù)規(guī)定一次性賠償金按以下標準支付:(賠償基數(shù):是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。)是屬于工傷,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費,應由工廠負擔。此外雇主嚴重違反了《勞動法》和禁止使用童工的規(guī)定,按照傷殘等級要求賠償。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》如:第十條童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療,并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計
    2023-05-01
    281人看過
  • 童工因工受傷怎么辦,法律是如何保護童工的
    1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同?!秳趧臃ā返?5條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?!边@是法律的禁止性規(guī)定,是從青少年健康成長角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭,違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定,應理解為合法有效勞動關系范疇的概念,不應適用于無效勞動關系,如依照勞動法律、法規(guī),為童工辦理勞動保險,毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位,要給予嚴厲地處罰,則依照勞動法律、法規(guī),體現(xiàn)的是國家意志的社會管理,不是民事法律關系。2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護,相反,從青少年的身心健康出發(fā),從關心下一代出發(fā),從保障人權的角度出發(fā),其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護,其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。一、15歲打工算是童工嗎我國勞動法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此,15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你,讓你打工,就
    2023-03-30
    488人看過
  • 童工工傷截肢手腕如何賠償
    一、童工工傷截肢手腕如何賠償要是小孩子在工作中受傷了的話,那得找用人單位賠醫(yī)藥費、護理費啊、車錢、住旅店花的那部分錢、吃得怎么樣那筆錢等等。如果說傷得比較嚴重,需要殘疾補償款、殘疾人用的那些東西的費用、還有爹媽的贍養(yǎng)費這些,然后就是因為要康復、康復護理、甚至還要繼續(xù)治病,所以會產(chǎn)生的那些康復費、護理費和后續(xù)治療的錢。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的,賠償義務人除應
    2024-07-17
    488人看過
  • 施工現(xiàn)場受傷如何索賠
    如何在施工現(xiàn)場索賠首先要記住事故發(fā)生后要保留證據(jù)。我們應該向相關部門報告,如警察、120、勞動監(jiān)督和安全部門,保存施工現(xiàn)場的受傷證據(jù)。原因是,由于現(xiàn)場用工的臨時性或短期性,大部分勞動者沒有與勞動者簽訂勞動合同。一旦發(fā)生事故,就要賠償。在某些情況下,這是一筆巨大的賠償。相當一部分員工試圖通過否認和回避的方式逃避賠償責任。因此,向有關部門報告可以記錄受傷的地點、環(huán)境和原因,為今后索賠留下線索和證據(jù)。其次,要選擇有條件的醫(yī)院進行合理治療,選擇市(縣)級以上醫(yī)院進行治療。資質較差的醫(yī)院出具的材料容易導致賠償異議,也容易延誤治療。身體是革命的資本,合理對待是非常重要的。第三,住院期間注意保管材料。住院期間形成的病歷、賬單、診斷書、遺囑、CT片、費用單是索賠依據(jù)。損失不能復制,必須妥善保存。打官司就是打證據(jù),這是不可忽視的。第四,積極與用人單位協(xié)商。一些受傷的人不知道如何主動協(xié)商,因此依靠雇主主動賠償
    2023-05-31
    353人看過
  • 兒童受傷家長誤工費是不是可以索賠
    兒童受傷沒有誤工費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi),因無法從事正常工作而實際減少的收入。孩子根本就不具備勞動主體資格,因此也不會形成勞動關系,也就更不會存在誤工費的問題,所以孩子受傷沒有誤工費?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
    2024-04-23
    467人看過
  • 小孩在游樂場受傷兒童受傷怎么賠償
    賠償首先應該確定責任承擔主體以及責任承擔比例,如果受傷是自身原因所致或是與游樂園無關的第三方所致,則主體為家長或是第三方,游樂園的責任占小部分。如果不是這兩個原因,那么由游樂園負全責??梢砸筚r償醫(yī)藥費、誤工費、住院伙食費、營養(yǎng)費、護理費、交通費等費用。幼兒園小孩受傷應該怎么賠償孩子在幼兒園受傷的,未盡到安全保障義務的幼兒園應承擔侵權賠償責任。是第三人侵權的,第三人對孩子承擔侵權賠償責任,幼兒園未盡到安全保障義務的,對孩子進行補充賠償,一般是要賠償幼兒的醫(yī)藥費、護理費等合理費用。但是如果幼兒園有證據(jù)證明自己依法盡到了安全監(jiān)管義務的,可以減輕或者免除侵權責任的承擔?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十八條,賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者,未盡到安全保障義務,造成他人損害的,應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損
    2023-08-01
    215人看過
換一批
#勞動關系
北京
律師推薦
    展開
    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴厲處罰,情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
    相關咨詢
    • 孩子受傷了童工怎么賠償
      貴州在線咨詢 2022-06-07
      童工受傷,應當賠償治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。具體可以參考《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條第一款規(guī)定,一次性賠償金按照以下標準支付:一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,
    • 如何賠償童工工傷
      臺灣在線咨詢 2022-08-14
      (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公開進行,但當事人
    • 現(xiàn)在的童工工傷受傷賠償是多少
      湖南在線咨詢 2021-10-19
      在不,童工可不可以做工傷鑒定。正是因為童工和用人單位之間沒有建立勞動關系,才建立雇傭關系。因此,使用者不為童工支付工傷保險,童工受傷也不能認定為工傷,不受工傷保險條例的保護。
    • 童工工傷怎么賠償,童工工傷十級賠償多
      香港在線咨詢 2022-07-24
      職工構成十級傷殘,可以分情況享受以下工傷待遇: 1、由工傷保險基金支付的醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金; 2、用人單位也需要支付停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。
    • 如何認定童工受到工傷
      四川在線咨詢 2022-11-14
      實踐中童工可以申請工傷認定,但童工工傷傷亡時,不能依據(jù)工傷保險條例規(guī)定獲得工傷保險待遇,童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M用由用人單位承擔。童工一般能夠依據(jù)人身損害賠償標準獲得相應的賠償。