病假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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時(shí)間： 2024-01-28 09:25:15
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一、病假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、病假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。
2、勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/p>
3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同，最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。
4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、如何確定病假工資支付基數(shù)？
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工因病住院的情況很常見，這個(gè)時(shí)候可以請(qǐng)病假，企業(yè)要在醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％支付，另外如果職工患的是職業(yè)病，經(jīng)過(guò)鑒定屬實(shí)的，那么病假工資和休假前的工資水平一樣發(fā)放的。
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一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，以貨幣形式支付的住院補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班，夜班，高溫，低溫，高空，井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，以及國(guó)家法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。最低工資保障制度的適用范圍是中華人民共同國(guó)境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)及其以領(lǐng)取工資為生活來(lái)源的勞動(dòng)者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其勞動(dòng)者是否執(zhí)行，由省，自治區(qū)，直轄市人民政府決定。其主要原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的勞動(dòng)者比較復(fù)雜，有相當(dāng)部分的勞動(dòng)者是亦農(nóng)亦工的農(nóng)民，其生活來(lái)源是多種渠道。二、最低工資是多少，怎么確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，參考政府統(tǒng)計(jì)部分提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)，社會(huì)職工平均工資，勞動(dòng)生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)2023-04-13214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、長(zhǎng)病假工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工在遭遇患病或是未屬于工作范圍內(nèi)受傷的情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)于醫(yī)療期內(nèi)按照相應(yīng)規(guī)定為其發(fā)放病假工資或疾病救助款。雖然病假工資及疾病救助金有可能低于所在地的最低工資水平，但它們的金額絕對(duì)不得低于該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、長(zhǎng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的對(duì)于員工因患病或者由其他意外自然狀況導(dǎo)致無(wú)法履行正常工作而需要進(jìn)行連續(xù)6個(gè)月以內(nèi)的休養(yǎng)期間（也稱之為“疾病假期”），他們的薪酬福利將根據(jù)其累計(jì)的工作年限以及相應(yīng)的薪資待遇規(guī)則來(lái)進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。具體而言2024-07-1098人看過(guò) -
一、因病假沈陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)20191.非全月病假①非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資②定額人員：應(yīng)扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（1000×30%÷21.75）×病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕2.全月病假①非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資②定額人員：應(yīng)扣病假工資=（1000×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%當(dāng)月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。二、相關(guān)法律依據(jù)其中勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者2023-05-28491人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假按最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎在休產(chǎn)假期間，若僅按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬發(fā)放則顯屬違法行為。在特定情形下，諸如分娩期等產(chǎn)假階段，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)并支付生育津貼這一重要責(zé)任，此時(shí)用人單位無(wú)需另行負(fù)擔(dān)任何工資支出。如遇用人單位未按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)的情況時(shí)，產(chǎn)假的薪資待遇仍需參照用人單位在上一年度內(nèi)職工每月平均收入水平進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、陪產(chǎn)假多少天一般情況下，大家都會(huì)有十五天的陪產(chǎn)假。但是呢，這方面并不是《勞動(dòng)法》里頭就有的規(guī)矩，而是各個(gè)地方的法規(guī)，比如我們北京市，就是在《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016年修訂版）的第十八條里面說(shuō)的，如果是機(jī)關(guān)、公司或者學(xué)校等單位的2024-07-2189人看過(guò) -
一、最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是分為四類，具體如下：1.一類地區(qū)廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí)；2.二類地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí)；3.三類地區(qū)汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時(shí)；4.四類地區(qū)韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮為1620元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時(shí)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成如下：1.計(jì)時(shí)工資;2.計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）;3.獎(jiǎng)金;4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資;6.特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的，并且是在扣除保險(xiǎn)之2023-06-19206人看過(guò) -
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一、企業(yè)請(qǐng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)請(qǐng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資是按基本工資算的。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不2023-06-21128人看過(guò)
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最低工資是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工病事假期間，沒(méi)有提供勞動(dòng)，扣工資后可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號(hào)1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞2023-03-14259人看過(guò) -
病假工資只能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 發(fā)放是合理的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。病假工資只能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放是合理的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的12023-09-21192人看過(guò) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個(gè)人繳交的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)。對(duì)個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休后如何計(jì)算社保繳費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個(gè)人繳交的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)。對(duì)個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位在依法代扣代2023-02-17480人看過(guò) -
全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一千六百多，主要適用地是云南，全國(guó)各地實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平而定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。一、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1670，該最低標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是云南。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下幾項(xiàng)：1.加班加點(diǎn)工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;3.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)2023-04-26190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2017年11月實(shí)施)最低工資：1750元。適用范圍：武漢市7個(gè)中心城區(qū)——江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)及漢南區(qū)、東西湖區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。2023-05-20188人看過(guò) -
一、暑假工工資最低標(biāo)準(zhǔn)暑假工是屬于勞動(dòng)者，暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺(tái)的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動(dòng)者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。但不得低于最低小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。二、壓一個(gè)月工資合法嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-06-04433人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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病假工資會(huì)不會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)廣西在線咨詢 2022-05-31職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條 -
福州請(qǐng)病假按照最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資么？山西在線咨詢 2022-07-12廈門職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條、《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條規(guī)定，廈門用人單位職工病假工資，由用人單位按照醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) -
員工病假是否可以按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資支付香港在線咨詢 2022-08-15病假的話，各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或集體合同中進(jìn)行規(guī)定。如果單位沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作6個(gè)月內(nèi)的，支付的是病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作6個(gè)月以上的，支付的是疾病救濟(jì)費(fèi)。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工 -
全年病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)為多少重慶在線咨詢 2022-08-19在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 -
想請(qǐng)病假，不清楚病假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定？云南在線咨詢 2022-07-21《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”因此，職工病假按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。
