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最低工資是指勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于的最低工資標準。職工病事假期間，沒有提供勞動，扣工資后可以低于最低工資標準。

勞動部

《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》

[59]中勞薪字第67號

1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

勞動部

《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發(fā)〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

勞動和社會保障部

《最低工資規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。

2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。