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針對家庭財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛之解決策略，主要包括如下幾個(gè)方向：首要策略為平等協(xié)商，亦稱和解協(xié)議，即沖突雙方能夠以自主且公平的態(tài)度交流意見，并且相互妥協(xié)，以便達(dá)成一項(xiàng)盡可能滿足雙方利益訴求的共識(shí)性決策。次要策略為仲裁制度，該模式具體實(shí)施過程中需要引入一位獨(dú)立于爭議各方的第三方力量介入，其職責(zé)在于引領(lǐng)沖突雙方逐步深入了解對方立場，并在此基礎(chǔ)上尋求共同點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)矛盾與爭議的妥善化解。再次，可以考慮運(yùn)用法律程序中的仲裁手段來解決問題，仲裁機(jī)構(gòu)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對涉及案件的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)爭議作出公正而明確的裁決。最后，若以上途徑均無法解決問題，可向司法機(jī)關(guān)提出訴訟請求，此乃一種借助國家公權(quán)力機(jī)關(guān)的權(quán)威力量來裁判解決紛爭的機(jī)制?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)

醫(yī)院醫(yī)療糾紛處理流程：一、醫(yī)療糾紛初起1.發(fā)生醫(yī)療糾紛的當(dāng)事人(醫(yī)護(hù)人員)負(fù)責(zé)寫出事實(shí)經(jīng)過，同時(shí)向患者或家屬做好溝通、解釋、解答工作。2.發(fā)生糾紛的科室主任負(fù)責(zé)組織本科醫(yī)護(hù)人員對發(fā)生的醫(yī)療糾紛進(jìn)行討論總結(jié)，從中吸取教訓(xùn)，糾正不足，制定杜絕類似糾紛的有關(guān)制度，科主任負(fù)責(zé)書寫該起糾紛的討論意見，上報(bào)醫(yī)務(wù)部，并向患者或家屬作出相應(yīng)的解釋工作，妥善解決好醫(yī)療糾紛。若確屬負(fù)有醫(yī)療責(zé)任的醫(yī)療糾紛，科內(nèi)能自行解決的，也要上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案。3.經(jīng)科主任及責(zé)任人解釋、調(diào)解無效的醫(yī)療糾紛應(yīng)及早上報(bào)醫(yī)務(wù)部，同時(shí)上報(bào)有關(guān)糾紛的書面材料二、院內(nèi)醫(yī)療技術(shù)討論會(huì)1.科室解釋、調(diào)解無效的醫(yī)療糾紛及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)部，醫(yī)務(wù)部接到上報(bào)后做相應(yīng)調(diào)查、了解和溝通，然后組織科主任、當(dāng)事人及患者或患者家屬進(jìn)行調(diào)解。若不能調(diào)解，由醫(yī)務(wù)部報(bào)請醫(yī)院醫(yī)療安全委員會(huì)批準(zhǔn)召開院內(nèi)醫(yī)療糾紛技術(shù)討論會(huì)。2.由醫(yī)院醫(yī)療安全委員會(huì)負(fù)責(zé)，醫(yī)務(wù)部集體組織實(shí)施相關(guān)醫(yī)

關(guān)于提起房屋產(chǎn)權(quán)糾紛訴訟的具體步驟如下所述：首先，當(dāng)事人需要攜帶相關(guān)的身份證明文件，如身份證，以及購買該房屋的合同，房屋所有權(quán)證書和起訴狀等材料前往位于房產(chǎn)所在地區(qū)的人民法院進(jìn)行立案申請；其次，人民法院經(jīng)過審查，確認(rèn)符合條件后會(huì)通知雙方當(dāng)事人已經(jīng)受理了此案，并且要求他們各自準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料；接下來，法院會(huì)發(fā)出開庭公告，并且在七個(gè)工作日之內(nèi)通知雙方開庭的具體日期和時(shí)間；最后，在開庭當(dāng)天，當(dāng)事人只需攜帶齊全所有的資料準(zhǔn)時(shí)到達(dá)法庭即可。以上內(nèi)容援引自我國《民事訴訟法》第一百二十三條之規(guī)定，即：“當(dāng)事人提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交書面的起訴狀，同時(shí)根據(jù)被告方的人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的副本。如果確實(shí)存在書寫起訴狀困難的情況，也可以選擇以口頭方式進(jìn)行起訴，但需由人民法院將其記錄在案，并告知對方當(dāng)事人?！薄睹袷略V訟法》第一百二十五條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)法》對勞資糾紛的有關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)

遇到質(zhì)押合同糾紛，首先應(yīng)明確質(zhì)押合同的類型，然后確認(rèn)適用的法律依據(jù)，最后是確定解決方式。出質(zhì)人可以請求質(zhì)權(quán)人在債務(wù)履行期限屆滿后及時(shí)行使質(zhì)權(quán)；質(zhì)權(quán)人不行使的，出質(zhì)人可以請求人民法院拍賣、變賣質(zhì)押財(cái)產(chǎn)。出質(zhì)人請求質(zhì)權(quán)人及時(shí)行使質(zhì)權(quán)，因質(zhì)權(quán)人怠于行使權(quán)利造成出質(zhì)人損害的，由質(zhì)權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。廣州質(zhì)押合同糾紛律師要給多少錢（一）按計(jì)時(shí)收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：200－3000元／小時(shí)。（二）按計(jì)件收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟：3000－20000元／件（三）涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000－8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收?。?萬元（含5萬元）以下：免加收5萬－10萬（含10萬元）：8％10萬－50萬（含50萬元）：5％50萬－100萬（含100萬元）：4％100萬－500萬（含500萬元）：3％500萬－1000萬（含1000

（1）遞交有效的護(hù)照。（2）遞交與申請事由相關(guān)的各種證件，例如有關(guān)自己出生、婚姻狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等的證明。（3）填寫并遞交簽證申請表格。簽證不同，表格也不同，多數(shù)要用外文填寫、同時(shí)提供本人照片。（4）前往國駐該國大使館或領(lǐng)事館官員會(huì)見。有的國家規(guī)定，凡移民申請者必須面談后，才能決定；也有的國家規(guī)定，申請非移民簽證也必須面談。（5）大使館或者領(lǐng)事館，將填妥的各種簽證申請表格和必要的證明材料，呈報(bào)國內(nèi)主管部屬門審查批準(zhǔn)。（6）前往國家的主管部門進(jìn)行必要的審核后，將審批意見通知駐該國使領(lǐng)館。（7）繳納簽證費(fèi)用。日本探親訪友簽證的辦理流程1．簽證申請者確定赴日目的并擬定行程計(jì)劃。2．登陸日本駐華使領(lǐng)館官方網(wǎng)站，瀏覽有關(guān)簽證申請信息和簽證所需材料，下載簽證申請表。3．選擇代理機(jī)構(gòu)辦理簽證申請，準(zhǔn)備簽證材料，繳納簽證費(fèi)和簽證服務(wù)費(fèi)。4．等候簽證申請審核或補(bǔ)充資料。5．領(lǐng)取簽證。拿到簽證后，應(yīng)及時(shí)仔

勞資糾紛該如何解決：正確處理好勞資糾紛，不僅關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，而且對于經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)當(dāng)前勞資糾紛的新變化，針對其存在的主要問題，結(jié)合考慮其發(fā)展趨勢，政法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)監(jiān)督維權(quán)部門必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)采取以下措施來加強(qiáng)管理：1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端鐵飯碗才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀念，使雇員的個(gè)人觀念和意識(shí)與時(shí)代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開展勞動(dòng)法制宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙

工傷賠償流程與時(shí)間包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力的鑒定和工傷職工應(yīng)該享有的待遇及救濟(jì)的途徑。首先要攜帶工傷認(rèn)定的申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者是職業(yè)病的診斷證明等相關(guān)的材料到所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，然后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定的申請，最后申請工傷賠償即可。勞務(wù)派遣與工傷賠償用人的單位沒關(guān)系，有關(guān)系的不用人，那么是有關(guān)系的派遣單位負(fù)責(zé)工傷的賠償?shù)呢?zé)任還是沒有關(guān)系的用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任呢還有種理解，認(rèn)為用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接給派遣單位能否達(dá)到這樣的效果呢案例：劉某川是的一名高職畢業(yè)生，去年年底，他和一家勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到其他公司工作。和別的工作不一樣，雇用劉某川的是勞務(wù)公司，可他工作的地方是別的工廠，換句話說，劉某川的真正老板是勞務(wù)公司，而不是他上班的地方?？汕靶┤兆?，因?yàn)椴僮鞣矫娴脑?，劉某川的手指被機(jī)器劃傷，需

派出所報(bào)案流程和處理時(shí)間：派出所接到報(bào)案之后，應(yīng)當(dāng)立即接受，問明情況，并制作筆錄，經(jīng)核對無誤后，由扭送人、報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人、投案人簽名、捺指印。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)對接受過程錄音錄像。一、網(wǎng)絡(luò)詐騙的后果有什么網(wǎng)絡(luò)詐騙的后果：1、網(wǎng)絡(luò)詐騙后果嚴(yán)重的判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。詐騙報(bào)警立案流程：1、當(dāng)群眾遭遇不法侵害時(shí)，或者發(fā)現(xiàn)犯罪線索時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。報(bào)案時(shí)，帶上你的身份證、及相關(guān)線索材料；2、對于群眾上門報(bào)案的，在一般情況下，民警或讓你寫報(bào)案材料，或給你做詢問筆錄，派出所同志會(huì)進(jìn)行接報(bào)案登記，接受證據(jù)材料。接受報(bào)警資料后，依據(jù)法律規(guī)定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)出具報(bào)案回執(zhí)。報(bào)警時(shí)，報(bào)案人應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)情況

勞動(dòng)爭議的處理途徑主要有協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和訴訟。而根據(jù)當(dāng)前的司法實(shí)務(wù)和學(xué)界理論，勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟都是需要經(jīng)過復(fù)雜的流程的，因此當(dāng)事人需要有專業(yè)的法律專業(yè)人士來進(jìn)行協(xié)商和幫助，從而維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議的解決途徑具體有哪些勞動(dòng)爭議的解決途徑具體如下：1、協(xié)商程序，勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請調(diào)解，勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解的程序；3、仲裁程序，勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；4、訴訟程序，沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可

一、訴訟流程如何處理民間借貸糾紛民間借貸的申訴流程是：1．原告起訴。2．法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3．被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4．決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5．法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。6．法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。7．法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。8．判決宣告。二、民間借貸糾紛委托律師怎么收費(fèi)民間借貸糾紛委托律師的收費(fèi)是根據(jù)案子涉及的金額，按當(dāng)?shù)氐穆蓭煼?wù)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的比例來

一、個(gè)人勞動(dòng)糾紛處理流程如何啟動(dòng)1．雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3．仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，

一、勞資糾紛處理程序都包括什么1、和解（1）發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（2）勞動(dòng)爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。2、調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解：（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）勞動(dòng)爭議仲裁過程中的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（3）勞動(dòng)爭議訴訟過程

一般去勞動(dòng)局調(diào)停解決。超過退休年齡的員工，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以去勞動(dòng)局處理，但不能適用《勞動(dòng)法》。一般來說，達(dá)到法定退休年齡的人應(yīng)當(dāng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，與使用者是勞務(wù)關(guān)系，不依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系。勞資糾紛產(chǎn)生的原因：1、勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害又不能適時(shí)合理解決，這是引發(fā)勞資糾紛的直接原因。這種侵害主要涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資和勞動(dòng)條件。在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致。在非公企業(yè)，主要是勞動(dòng)條件惡劣和就業(yè)條件惡劣，特別是企業(yè)拖欠職工工資問題成為勞資糾紛的主要原因。目前企業(yè)缺乏合理的勞動(dòng)力價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，往往先行確定應(yīng)得利潤，再將剩余毛利分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中，計(jì)算人工成本，據(jù)此制定生產(chǎn)定額標(biāo)準(zhǔn)和工人工資。職工只有通過超時(shí)加班才能獲得多一點(diǎn)的工資，只好自愿加班甚至要求加班。勞動(dòng)條件差所導(dǎo)致的職業(yè)病也是勞資糾紛的直接原因。