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國家單位婚假一般是多久

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 13:17:33 145 人看過

3天。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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病假根據(jù)勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。在單位上班能兼任村干部嗎在職的國企職工只有在一種情況下可以擔(dān)任村干部，那就是經(jīng)地方黨委政府的安排，所在企業(yè)承擔(dān)了定向、定點的為期1－2年的包村幫扶任務(wù)，由企業(yè)派出的駐村工作組的組長可以在履行相關(guān)的組織程序后，在村兩委班子中兼任職務(wù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個

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一、國家賠償一般多久下來國家賠償一般會在賠償機關(guān)作出決定之日起十日內(nèi)下來?！吨腥A人民共和國國家賠償法》第十三條賠償義務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起兩個月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償義務(wù)機關(guān)作出賠償決定，應(yīng)當(dāng)充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。賠償義務(wù)機關(guān)決定賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)制作賠償決定書，并自作出決定之日起十日內(nèi)送達(dá)賠償請求人。賠償義務(wù)機關(guān)決定不予賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)書面通知賠償請求人，并說明不予賠償?shù)睦碛?。二、國家賠償案件屬于行政訴訟嗎行政賠償訴訟是行政訴訟中的一種特殊類別。但是國家賠償案件可能是因為刑事案件以及民事案件形成。行政賠償訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為其合法權(quán)益受到行政機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)的侵害，依法向人民法院提起訴訟，人民法院根據(jù)賠償請求人的訴訟請求，適用《行政訴訟法》的一般規(guī)定以及《國

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事業(yè)單位工作時間適用我國勞動法的規(guī)定，即事業(yè)單位人員一天工作8小時，平均每周工作不超44小時，并且每周至少休息一天。一、領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期女員工周六加班違法嗎領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期的女員工在周六加班是違法的。用人單位需要為哺乳期的女員工提供特別的勞動保護(hù)，其中就包括不得安排哺乳期的員工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動。強制加班可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天，超過這個規(guī)定時間的工作，都算加班。如果用人單位強制加班，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干，可以去勞動仲裁部門告公司強行加班不給加班費。二、加班違反勞動合同法嗎加班是否違反勞動合同法，分情況。1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。2、如果員工不同意，公

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一、單位的著作權(quán)保護(hù)期一般是多久1、作品的作者為公民，其著作財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期為作者有生之年加死亡后50年。作者死亡后，其保護(hù)期以作者死亡后次年的1月1日開始計算，第50年的12月31日保護(hù)期屆滿。2、法人、非法人單位的作品，著作權(quán)(署名權(quán)除外)由法人或者非法人單位享有的職務(wù)作品，其發(fā)表、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護(hù)期為50年，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，著作權(quán)法不再予以保護(hù)。3、電影、電視、錄像作品的發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)以及攝影作品著作權(quán)的保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，其著作權(quán)不再受保護(hù)。4、合作作品發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護(hù)期為作者終生加死亡后50年，但50年的計算以合作作者中最后死亡的作者的死亡時間為起算點。5、作者身份不明的作品，其使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月3

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最新國家法定婚假是多久2024

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?！稄d機關(guān)及直屬單位工作人員請銷假暫行規(guī)定》第二條

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一、單位辭退員工一般提前多久單位辭退員工一般提前三十日通知離職。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、有勞動合同被辭退的員工如何獲得賠償金有勞動合同被辭退的員工獲得賠償金的方法是：1.協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商

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