国产在线不卡人成视频,黑人巨大精品欧美视频一区,极品尤物被啪到呻吟喷水

事業(yè)單位工作時間一般是多久呢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 21:34:37 454 人看過

事業(yè)單位工作時間適用我國勞動法的規(guī)定，即事業(yè)單位人員一天工作8小時，平均每周工作不超44小時，并且每周至少休息一天。

一、領導讓哺乳期女員工周六加班違法嗎

領導讓哺乳期的女員工在周六加班是違法的。用人單位需要為哺乳期的女員工提供特別的勞動保護，其中就包括不得安排哺乳期的員工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動。

強制加班可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天，超過這個規(guī)定時間的工作，都算加班。如果用人單位強制加班，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干，可以去勞動仲裁部門告公司強行加班不給加班費。

二、加班違反勞動合同法嗎

加班是否違反勞動合同法，分情況。

1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。

2、如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。

勞動者擁有休息、休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

三、公司不延遲上班怎么辦

公司不延遲上班時間屬于違法情形，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工作時間相關文章

法律綜合知識
一般縣級事業(yè)單位工資

縣級市事業(yè)單位的工資，一般按參照公務員的標準給予發(fā)放。各省和省發(fā)展不均衡，因此，國家沒有設立統(tǒng)一標準。當事人可以在咨詢當?shù)氐木唧w公務員或者事業(yè)編制的工資數(shù)額。《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

2024-04-15

418人看過
法律綜合知識
工作年假是按到單位時間還是工作時間

工作年假是按工作時間計算，因為用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。不是到單位報到就已經(jīng)建立勞動關系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2024-05-13

243人看過
要約
收購企業(yè)一般多長時間呢

法律沒有具體規(guī)定收購公司流程要多長時間，可以依據(jù)收購雙方簽訂的收購協(xié)議中約定的時間來進行。收購要經(jīng)過收購方和出售方的內部決策，經(jīng)股東會表決通過，然后雙方達成收購協(xié)議，最后按照收購協(xié)議依法進行收購。根據(jù)《上市公司收購管理辦法》第三十七條規(guī)定，收購要約約定的收購期限不得少于30日，并不得超過60日；但是出現(xiàn)競爭要約的除外。在收購要約約定的承諾期限內，收購人不得撤銷其收購要約。第四十條規(guī)定，收購要約期限屆滿前15日內，收購人不得變更收購要約；但是出現(xiàn)競爭要約的除外。一、收購注意事項有哪些？1、資產(chǎn)收購資產(chǎn)收購指收購公司購買目標公司的全部或者主要資產(chǎn)。收購方一般要承擔目標公司的原有債權債務及法律風險。資產(chǎn)收購所需要的行政審批相對較少，但資產(chǎn)過戶交割手續(xù)、稅務處置較為復雜。資產(chǎn)收購可以分為重大資產(chǎn)收購與非重大資產(chǎn)收購。上市公司重大資產(chǎn)收購是指購買、出售、置換入公司資產(chǎn)凈額、資產(chǎn)總額或主營業(yè)務占上市公

2023-02-26

429人看過
病假
在單位上班一般病假能請最長時間是多久

病假根據(jù)勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付。在單位上班能兼任村干部嗎在職的國企職工只有在一種情況下可以擔任村干部，那就是經(jīng)地方黨委政府的安排，所在企業(yè)承擔了定向、定點的為期1－2年的包村幫扶任務，由企業(yè)派出的駐村工作組的組長可以在履行相關的組織程序后，在村兩委班子中兼任職務?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個

2023-07-21

214人看過

工作時間
一個月的工作時間一般是多長？

標準工作時間是指在一般情況下普遍適用的、按照標準的工作程序和標準的工作時間安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。標準工作時間(標準工時)是指依據(jù)法律規(guī)定的,在一般情況下普遍適用的,按照標準的工作程序和標準的工作時間安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。標準工作時間（標準工時）是指在一般情況下普遍適用的、按照標準的工作程序和標準的工作時間安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。這一制度對于保障勞動者權益，促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。然而，在實際執(zhí)行中，企業(yè)往往忽略了員工的休息權，導致員工長期處于高壓狀

2023-09-05

283人看過
病假
骨折病假單的時間一般是多久

醫(yī)生一般是開三個月、傷筋動骨一百天的病例書如果住院手術，出院以后可以出具三個月的假條，沒手術或者術后三個月，可以根據(jù)情況去門診要求開假條，門診假條一次最長一個月可請假天數(shù)跟工作年限有關。需注意，請病假的前提是醫(yī)院出具病休診斷證明，不能醫(yī)院出具休1個月病休證明，員工自己休三個月的。沒有病休證明的情況下請病假視為曠工，單位可以解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。工作時間五年以上可休6

2023-04-16

384人看過
月工資
事業(yè)單位工作人員去世后一般補發(fā)多少個月工資

事業(yè)單位退休職工去世一般補發(fā)20個月基本工資。按社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數(shù)和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規(guī)定對特殊人員撫慰，撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等，和經(jīng)濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件，一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。退休人員補發(fā)工資從幾月開始補發(fā)法律對于工作人員的退休年齡以及退休工資的發(fā)放是有時間規(guī)定的，一般老人到了一定的時間就必須要進行退休，退休工資在這個時候也就可以開始領取了，但每個省份的政策不是一樣的，所以，退休工資的發(fā)放時間也是不會相同的，同時退休工資也是可以進行

2023-07-28

69人看過
直系親屬
工傷認定單位舉證時間是多久

工傷認定單位舉證時間是是十五天，否則要承擔不利后果。工傷認定規(guī)定是由單位申請的，工傷發(fā)生是要求在單位發(fā)生的，所以單位是有舉證的責任的。一、認定工傷的程序如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2、工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書；3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任；4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。二、工傷賠償?shù)捻椖咳缦拢?、醫(yī)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；2、住院伙食補助費。職工住院治療

2023-06-25

327人看過

辭退
單位辭退員工一般提前多久

一、單位辭退員工一般提前多久單位辭退員工一般提前三十日通知離職。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應當額外支付勞動者一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、有勞動合同被辭退的員工如何獲得賠償金有勞動合同被辭退的員工獲得賠償金的方法是：1.協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商

2023-04-26

77人看過
第三者
一般代位求償?shù)臅r間要多久？

如果當事人起訴行使代位求償權的，訴訟時效是三年，法院審理的時間則一般是六個月內。如果協(xié)商處理的，則需要幾個月的時間。代位求償制度是指在財產(chǎn)保險中，由于第三者的過錯致使保險標的發(fā)生損失的，保險人按照保險合同給付了保險金后，得在其賠償金額的限額內以自己的名義代位行使被保險人對第三者請求賠償?shù)臋嗬?。代位求償權的實質條件在交通事故中申請使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強險和商業(yè)保險（如車輛損失險等），否則保險公司是不會受理代位追償?shù)纳暾?。另外代位追償只適用于車損險，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強險和車損險，不是自己單方責任的話，以下情形可以申請保險公司代位追償：（1）對方車輛無保險交通事故中，如果對方的車是新車還沒有來得及上任何保險，或者保險到期未續(xù)交等情況，導致對方車輛是無保險的狀態(tài)，在發(fā)生了交通事故后，對方當事人不給相關賠付的時候，可以向向自己所在的保險公司申請代位追償來賠償車

2023-07-28

414人看過
法律綜合知識
事業(yè)單位辭職違約金一般是多少

一、事業(yè)單位辭職違約金一般是多少在討論員工離職時涉及到的違約賠償問題時，首要關注點便是員工與雇主之間是否事先達成了相關的約定。若雙方確實存在這方面的共識，那么便應按照原先所簽訂的合同條款進行處理。如果雙方并未明確記載這類事項的話，則需綜合考慮用人單位因該人員離職而可能遭受的經(jīng)濟損失情況來決定具體數(shù)額。在某些特別情況下，用人單位有權與員工協(xié)商并設定違約金，但這種權利僅限于以下兩種特定場景：第一種是當用人單位與員工在勞動合同中約定了服務期限的情況；第二種則是當用人單位與員工簽署了關于競業(yè)禁止的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的

2024-07-25

368人看過
法律綜合知識
一般單位房的期限是多久

依據(jù)中國現(xiàn)行相關規(guī)定，政府單位所持有之房屋所有權期限通常設定在70年或50年內。而關于公益性質和綜合性用途的項目用地，其土地使用權則是被限定為50年。在此基礎之上，當土地使用權期滿時，提早一年向管理部門提交續(xù)期申請即可。續(xù)期申請過程中，需參照當時的地價水準并繳納相應的土地出讓金，從而得以再次獲取土地使用權的機會?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)管理法》第二十一條土地使用權出讓合同約定的年限屆滿，土地使用者需要繼續(xù)使用的，應當至遲于屆滿前一年申請續(xù)期，除根據(jù)社會公共利益需要收回該幅土地的，應當予以批準。續(xù)期的，應重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規(guī)定支付土地使用權出讓金。

2024-05-10

205人看過

法律綜合知識
國家單位婚假一般是多久

3天。國家關于婚假的規(guī)定：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2024-05-09

145人看過
撫養(yǎng)權
要回撫養(yǎng)權一般要多久時間呢？

不能要回撫養(yǎng)權，只能變更撫養(yǎng)權，且一般需要三到六個月。但僅限于夫妻起訴變更撫養(yǎng)權的情形，若夫妻協(xié)議變更撫養(yǎng)權的，一辦按照雙方約定的變更時間確認。一、離婚后子女撫養(yǎng)權怎樣變更？離婚后子女的撫養(yǎng)權可以通過下列方式進行變更：1、訴訟變更，適用于雙方不能就變更撫養(yǎng)權達成協(xié)商，且撫養(yǎng)的一方存在因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女、不盡撫養(yǎng)義務、虐待子女等的情形；2、協(xié)議變更，適用于夫妻雙方能夠就變更撫養(yǎng)權達成一致的情形。二、兒媳婦不帶孩子可以解除撫養(yǎng)權嗎如果女方不撫養(yǎng)子女的話，可以由男方向人民法院起訴變更撫養(yǎng)權。根據(jù)我國相關規(guī)定，擁有撫養(yǎng)權的一方不盡撫養(yǎng)子女的義務，虐待子女或者繼續(xù)讓子女與其生活對子女的身心健康由不利影響的，另一方起訴變更撫養(yǎng)權應當予以支持。父母和子女的關系是不會因為離婚而被消除的，父母雙方無論撫養(yǎng)權在哪一方，都應當保護好孩子的健康成長。三、要回撫養(yǎng)權應該怎樣做女方要求要回孩子撫養(yǎng)

2023-04-03

301人看過