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加班費(fèi)怎么算？帶薪年假如何休

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-19 10:21:48 224 人看過

一、加班費(fèi)怎么算？

勞動法規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

對于勞動者關(guān)心的加班費(fèi)，勞動法也有明確的規(guī)定。

依照該法，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法定休假日（春節(jié)、元旦、五一等）安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、帶薪年假如何休？

勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。這其中，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

2008年開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

三、可以沖抵年假的假期包括哪些？

員工存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

其中①寒暑假天數(shù)應(yīng)高于當(dāng)年度年假天數(shù)；②強(qiáng)調(diào)的是有薪事假；③、④、⑤病假天數(shù)對應(yīng)不同天數(shù)的年休假，即病假與年休假并非1：1的沖抵關(guān)系。

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