對于勞動法規(guī)定年假怎么休？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 14:03:58
164 人看過
勞動法規(guī)定年假怎么休？
勞動法年假規(guī)定--年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
勞動法年假規(guī)定--工資計算：
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動法年假規(guī)定——休年假條件：
根據(jù)國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動法年假怎么休?勞動法年假規(guī)定是怎么規(guī)定的?
286人看過
-
年休假怎么休勞動法是否有規(guī)定？
70人看過
-
勞動法規(guī)定年假怎么算的（關于職工帶薪年休假的規(guī)定）
327人看過
-
年休假對于調休的規(guī)定
281人看過
-
勞動法休假2022年新規(guī)定
137人看過
-
公休假制度管理規(guī)定（勞動法對公休假的規(guī)定）
186人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多年假相關文章
-
這是新的勞動法對病假的規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！埃ㄒ唬﹦趧雍贤屑s定的，按不低于2023-03-03325人看過 -
一、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。二、勞動法規(guī)定入職多久休年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。凡職工連續(xù)工作滿12個月以上,新進用人單位后當年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、勞動法年假規(guī)定工資怎么計算1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要2023-05-08418人看過 -
一、什么是年假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。二、職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一2024-01-09145人看過 -
《勞動法》規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；元旦；春節(jié)；其他休假節(jié)日。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。我國勞動法規(guī)定國家實行帶薪年休假制度我國勞動法規(guī)定國家實行帶薪年休假制度如下：《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！?991年6月15日《關于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和務類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。目前，國務院對職工年休假尚無新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《關于職工休假問題的通知》執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）2023-08-14388人看過
-
法律綜合知識一、《勞動法》關于公司病假休假規(guī)定包括什么？病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標準都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。在上海市，員工醫(yī)療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3－24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療2024-01-11346人看過 -
勞動者帶薪年假是勞動者的法定待遇。勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應影響全勤考核或全勤獎。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。國務院規(guī)定了具體的辦法?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。勞動法病假工資的規(guī)定勞動法病假工資的規(guī)定：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，不能低于最低工資標準的80％?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條《職工帶薪年休假條例》第三條2023-08-05394人看過 -
法律綜合知識一、帶薪年休假怎么算看看勞動法的規(guī)定帶薪年休假勞動法的規(guī)定的算法是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假加班工資幾倍年休假加班工資三倍。由于年假屬于法律規(guī)定必須休息的假期，所以單位應當按照該職工日工資收入的300％來支付年休假工資報酬。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令單位限期改正。三、不能享受帶薪年休假的情形有哪些不能享受帶薪年休假的情形如下：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位2023-10-14126人看過 -
一、勞動法規(guī)定工齡滿多少年休年假勞動法規(guī)定員工入職1年不滿10年的可休5天年假，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。二、新入職員工能不能休年休假呢？的確，法律規(guī)定了連續(xù)工作未滿一年的員工沒有年休假，但是這里的連續(xù)工作并不是指在同一家單位，而是指從參加工作開始，算的是工齡有沒有滿一年！只有從學校才畢業(yè)進入一家單位的新員工，才是工作沒有滿一年，沒有年休假；其他有工作年限的員工新入職，是有年休假的，只是年休假的天數(shù)需要折算，單位可以當年不允許休假，但不管是跨年還是滿一年，該休的天數(shù)是要補給員工的。跳槽的員工年休假天數(shù)該如何折算呢，這也是有法律規(guī)定的，標準為：從入職之日起當年剩余天數(shù)／365＊工齡對應全年應休天數(shù)，計算結果取整，只舍不入。不管怎么說，除了工齡不滿一年的2023-06-19260人看過
-
一、休產(chǎn)假是怎樣的女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。二、懷孕女職工應享受哪些待遇呢1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。三、產(chǎn)假有哪些分類（一）授乳時2024-02-01264人看過 -
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;2023-02-18375人看過 -
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。一、如何確定加班費的計算基數(shù)1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基2023-02-18435人看過 -
帶薪年休假按累計工作年限計算。根據(jù)規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動法規(guī)定遲到就算曠工嗎對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可解除合同?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2023-07-10224人看過
-
我國計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。勞動法晚婚假取消了。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。國家還是鼓勵晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具體咨詢當?shù)氐娜丝谂c計劃生育辦。新勞動法已經(jīng)廢止了嗎我國并沒有新勞動法的法律規(guī)定，實行的是最新頒布的《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā啡牡牧⒎ㄒ饬x是：更好的完善勞動合同制度，將合同簽署雙方的權利與義務進行更加明確的劃分，使得《勞動合同法》更加有實踐指導意義。企業(yè)在日常的工作中應當認真的履行合同法，使其具有實踐意義?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。2023-07-03227人看過 -
勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。一、年休扣工資嗎年休假不扣工資。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、全國法定年假怎么規(guī)定全國法定年假規(guī)定如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年2023-06-28356人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關咨詢
-
對于法律規(guī)定勞動法如何休產(chǎn)假山東在線咨詢 2023-09-021、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準 -
年休假怎么休勞動法有規(guī)定嗎寧夏在線咨詢 2024-09-21國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 -
年假期間勞動法規(guī)定怎么休假?廣西在線咨詢 2021-11-30根據(jù)職工帶薪休假條例，工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間根據(jù)工作年限確定。員工累計工作一年，不到十年，年假五天，不到十年，年假十天。已經(jīng)20年了，假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年假。員工有下列情形之一的，不享受年假：一、員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)。員工請事假累計超過20天，且被單位規(guī)定不扣工資的。累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計超過兩個月。累計工作滿十 -
勞動法對于帶薪年休假的休假時間和工資的規(guī)定是什么上海在線咨詢 2022-04-03帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條原文是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年 -
國家對于年休假怎么規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-05-06關于年休假，《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假，工資與正常工資一樣。
