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勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未提供勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同終止協(xié)議模板解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于＊年＊月日＊簽訂為期＊年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自＊年＊月＊日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)＊元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣＊元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工

一、檔案里放勞動(dòng)合同誰放需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。以上就是檔案里放勞動(dòng)合同誰放問題的解答，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同

一、物業(yè)服務(wù)合同由誰提供物業(yè)服務(wù)合同通常是由業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)共同協(xié)商并簽訂的。在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)尚未選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，如果由建設(shè)單位先行選聘了物業(yè)服務(wù)企業(yè)，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。二、物業(yè)服務(wù)合同的特征物業(yè)服務(wù)合同具備以下幾個(gè)顯著特征：1．平等自愿：物業(yè)服務(wù)合同是建立在平等、自愿原則基礎(chǔ)上的民事合同，雙方通過協(xié)商達(dá)成合意，而非行政命令或強(qiáng)制。2．特殊委托：物業(yè)服務(wù)合同雖然具有委托合同的性質(zhì)，但其具有特殊性。物業(yè)服務(wù)合同在履行過程中，雙方均不得以不信任為由擅自解除合同，除非符合法律規(guī)定或合同約定的解除條件。3．以勞務(wù)為標(biāo)的：物業(yè)服務(wù)企業(yè)的主要義務(wù)是提供勞務(wù)服務(wù)，如房屋維修、設(shè)備保養(yǎng)、治安保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等。完成這些勞務(wù)后，物業(yè)服務(wù)企業(yè)有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。4．諾成、有償、雙務(wù)、要式：（1）物業(yè)服務(wù)合同是諾成合同，即雙方達(dá)成一致意見即告成立；（2）物業(yè)服務(wù)企業(yè)作為盈

出資證明書由公司出具。出資證明書是表現(xiàn)有限責(zé)任公司股東地位或股東權(quán)益的重要證券。與股份有限公司不同，有限責(zé)任公司的全部資本不分為股份，但有限責(zé)任公司的股東也有自己的出資額。有限責(zé)任公司記載的股東出資的法律文件是出資證明，有限責(zé)任公司向股東出具的出資證明必須在公司成立后才能進(jìn)行。出資證明書是要式證券嗎出資證明書是表現(xiàn)有限責(zé)任公司股東地位或者股東權(quán)益的一種要式證券。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國公司法》第三十一條有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）公司名稱；（二）公司成立日期；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；（五）出資證明書的編號(hào)和核發(fā)日期。出資證明書由公司蓋章?！吨腥A人民共和國公司法》第三十一條有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）公司名稱；（二）公司成立日期；（三）公司

作為債權(quán)人要申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，按照規(guī)定破產(chǎn)案件法院是按破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)總值依照財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，減半收取訴訟費(fèi)的，最高不超過10萬元。我們理解破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)總值包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、長期投資。法院按照審計(jì)報(bào)告認(rèn)定。實(shí)際操作當(dāng)中，破產(chǎn)案件在法院正式受理前，一般要與法院進(jìn)行溝通，不是所有的破產(chǎn)案件法院都能受理的。國有企業(yè)、公司尤其如此。債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交下列材料：(一)債權(quán)發(fā)生的事實(shí)與證據(jù);(二)債權(quán)性質(zhì)、數(shù)額、有無擔(dān)保，并附證據(jù);(三)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的證據(jù)。債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，人民法院可以通知債務(wù)人核對(duì)以下情況：(一)債權(quán)的真實(shí)性;(二)債權(quán)在債務(wù)人不能償還的到期債務(wù)中所占的比例;一般要提供報(bào)表等財(cái)務(wù)資料。(三)債務(wù)人是否存在不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的情況。債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的債權(quán)提出異議，人民法院認(rèn)為異議成立的，應(yīng)當(dāng)告知債權(quán)人先行提起民事訴訟。破產(chǎn)申

“勞動(dòng)合同暫時(shí)中止”是指勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行，待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。國家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中并無“勞動(dòng)合同暫時(shí)中止”的規(guī)定，暫時(shí)中止勞動(dòng)合同多建立在用工單位與員工雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位一般辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。因此單位在勞動(dòng)合同中止期間，不再繳納社保的做法是符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。但實(shí)際操作中依據(jù)實(shí)際情況，例如勞動(dòng)者在公司的貢獻(xiàn)度、崗位價(jià)值等勞動(dòng)合同中止的處理方法也不盡相同，一般采用《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》約定互相的權(quán)利和義務(wù)。如勞動(dòng)合同暫時(shí)中止已經(jīng)過協(xié)商，您也同意，并簽署了協(xié)議或同意性質(zhì)的文件，并且協(xié)議或文件并未約定勞動(dòng)合同暫時(shí)中止期間，社保由誰來承擔(dān)，那么單位不繳納社保是有依據(jù)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同暫時(shí)中止期間，并不存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù);如您因出國暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的事宜仍在協(xié)商中，您可以與單位溝通協(xié)商一個(gè)合理的、雙方

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，用人單位與員工有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就應(yīng)該依法為該員工繼續(xù)參保繳交社保。2、如果雙方已沒有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位也就沒有權(quán)利和義務(wù)為員工繼續(xù)參保繳交社保。這時(shí)候社保處于斷繳狀態(tài)，很多待遇都無法享受，建議個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳交職工社保。打官司由誰來交訴訟費(fèi)1、一般情況下，訴訟費(fèi)應(yīng)由敗訴的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)；2、原告、被告各有勝敗時(shí)，訴訟費(fèi)由人民法院決定雙方當(dāng)事人共同分擔(dān)，原則上是按勝訴、敗訴的比例分擔(dān)；3、敗訴的一方是多人共同訴訟時(shí)，訴訟費(fèi)用可由法院按他們的人數(shù)和各自與訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系大小，確定各自負(fù)擔(dān)多少，其如有專為自己利益的訴訟行為所支出的費(fèi)用，應(yīng)由該當(dāng)事人負(fù)擔(dān)；4、撤訴的案件，訴訟費(fèi)由原告負(fù)擔(dān)，減半收取；5、由人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，訴訟費(fèi)由當(dāng)事人雙方協(xié)商負(fù)擔(dān)，協(xié)商不成的，由人民法院決定；6、第一審和第二審全部訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，由二審調(diào)解結(jié)案的

合同糾紛中，當(dāng)事人一般可以提起合同糾紛訴訟來解決，但需要了解舉證責(zé)任承擔(dān)的問題，以便能夠有效地進(jìn)行舉證，避免訴累。具體來講，合同糾紛訴訟舉證責(zé)任誰承擔(dān)呢?如果是因合同違約所提起的合同糾紛訴訟，對(duì)于合同違約的證據(jù)由誰提供?對(duì)于這些問題，本文將一一為您介紹其詳細(xì)內(nèi)容。一、合同糾紛訴訟舉證責(zé)任誰承擔(dān)當(dāng)事人在合同糾紛訴訟中，雙方要各自承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。承擔(dān)舉證責(zé)任的一方在待證的事實(shí)真?zhèn)尾幻鲿r(shí)要承擔(dān)對(duì)自己不利的后果。通俗的說，如果當(dāng)事人對(duì)某一事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的話，如果其所提供的證據(jù)不足以證明該事實(shí)，那么法官就會(huì)推定該事實(shí)不成立。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條的規(guī)定，合同糾紛案件中舉證責(zé)任分配如下：1、在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。2

二手房買賣合同由房產(chǎn)局提供。二手房買賣合同應(yīng)當(dāng)包括下列信息：一、買賣雙方的身份信息。二、交易房屋的狀況。三、房款及各項(xiàng)稅費(fèi)的支付方式、支付時(shí)間。四、辦理備案、過戶、交房的各項(xiàng)時(shí)間。《民法典》第二百零九條不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。

寧波市某工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向社會(huì)招聘焊接工程師，家住湖北荊州的嚴(yán)某得知這一信息后，即通過傳真向工廠提供了自己的個(gè)人簡歷。嚴(yán)某在簡歷中填寫的職稱為焊接技師、焊接工程師。后嚴(yán)某應(yīng)工廠要求到廠里面試，向工廠提供了自己的二級(jí)技師資格證書和浙江省特種設(shè)備生產(chǎn)單位工程師培訓(xùn)合格證書，雙方簽訂了勞動(dòng)聘用合同。合同約定嚴(yán)某擔(dān)任該工廠焊接工程師，合同期限為一年，月工資5000元，年收入原則上為84000元，每月社保補(bǔ)貼400元。其中月工資根據(jù)季度考核指標(biāo)來兌現(xiàn)，年收入根據(jù)年度考核指標(biāo)完成情況來兌現(xiàn)。合同到期后，嚴(yán)某以工廠并未向自己足額發(fā)放每月工資、勞動(dòng)合同解除后未向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向?qū)幉ㄊ雄粗輩^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于年薪為何沒有達(dá)到勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，工廠有自己的說辭：工廠在雙方勞動(dòng)合同履行期間申領(lǐng)特種設(shè)備制造許可證時(shí)才發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)某提交的焊接工程師培訓(xùn)合格證并不是正規(guī)的焊接工程師資格證，嚴(yán)

口頭解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同證據(jù)，誰舉證。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。勞動(dòng)爭議仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?？陬^口頭解除勞動(dòng)合同有用嗎若雙方無爭議，口頭解除勞動(dòng)合同有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除勞動(dòng)合同的方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議工資的證據(jù)應(yīng)當(dāng)遵循誰主張誰舉證的原則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任，根據(jù)以下情況處理：1、“誰主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。即在同一案件中，勞動(dòng)者提出訴訟主張的，由勞動(dòng)者對(duì)自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位亦提出訴訟主張的，由用人單位對(duì)自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任。2、用人單位負(fù)舉證責(zé)任而勞動(dòng)者不負(fù)舉證責(zé)任。這是基于用人單位的特殊地位所做的考慮，用人單位相對(duì)勞動(dòng)者而言，掌握單位內(nèi)部資料，較易行使舉證權(quán)。3、在部分場合由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即需要區(qū)分訴訟主張的性質(zhì)及類別，針對(duì)某一特殊性質(zhì)或類別的訴訟主張，無論是由勞動(dòng)者還是由用人單位提出的，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主

一、保險(xiǎn)合同糾紛由誰提供證據(jù)在關(guān)于保險(xiǎn)合同的糾紛處理過程中，對(duì)于提供證據(jù)責(zé)任的具體分配通常會(huì)依照“誰主張，誰舉證”這一原則進(jìn)行實(shí)施。也就是說，處于提出訴訟請(qǐng)求地位的一方，例如作為受害者的被保險(xiǎn)人以及承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的保險(xiǎn)公司，他們必須以實(shí)際行動(dòng)，承擔(dān)起關(guān)于舉證責(zé)任的重任，通過提供與保險(xiǎn)合同相關(guān)的各類證據(jù)，以支持其所提出的訴訟請(qǐng)求。這些證據(jù)的種類繁多，可能涵蓋了保險(xiǎn)合同、保險(xiǎn)單據(jù)、理賠申請(qǐng)文件、醫(yī)療診斷證明、事故發(fā)生證明等等，它們的主要作用在于能夠有效地證明權(quán)益的歸屬以及損失的程度，并且這些證據(jù)必須與保險(xiǎn)合同中的各項(xiàng)條款相符合。然而，在某些特定的情況下，舉證責(zé)任的分配可能會(huì)存在一定的差異，但是總體上來說，我們?nèi)匀恍枰獓?yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保舉證責(zé)任的合理分配。《民事訴訟法》第一百二十六條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的

一、在我國應(yīng)聘需要提供勞動(dòng)合同?在我國應(yīng)聘需要提供勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同先知法勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。二、合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確